第壹批90後的胃已經崩了。
第壹批90歲的老人已經禿頂。
第壹批90歲的老人已經出家
出家前禿頂，壹站式服務，90後“佛系”的生活可以說是相當用心了。所謂“佛系”就是:有就可以了，有就可以了，不打就可以了，不計較輸贏。與“佛教”相對的是90後極高的跳槽率。在越來越多的年輕人看來，求職更像是“嘗試”。
從公司的角度來說，壹方面需要新鮮的“血液”為企業註入活力，另壹方面又因為90後的不穩定而不得不被拒絕，畢竟未來是屬於年輕壹代的。企業如何留住“未老先成佛”的90後，並把他們培養成優秀的員工？泛微e辦公協同平臺針對90後職場人的訴求，為企業培養和留住人才提供全方位的幫助。
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職場訴求1:被關註
作為中國的獨生子女壹代，90後的成長總是被“聚光燈”包圍，他們無法忍受被忽視，希望被關註。針對這種需求，企業可以在新員工入職時，通過電子辦公系統進行全方位的跟蹤和關註。
新成員加入時，企業可以通過通訊錄功能推送相關歡迎詞。在歡迎詞中，可以簡單介紹新員工，包括他以前的工作經歷，他上的大學等。，以便新員工能快速融入團體。另壹方面，新員工可以通過發送入職流程盡快熟悉培訓入職，盡快完成“新手任務”。當然，企業也可以通過檔案管理記錄每個員工的生日，生日當天送上生日祝福，讓員工體驗到關懷。
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職業吸引力2:被幫助
作為壹個剛剛進入職場幾年的90後，畢竟還是職場新人，很多方面都需要學習。企業如何打通內部知識共享的渠道，讓缺乏經驗和技能的90後新員工快速成長？
這個問題可以通過電子辦公文檔系統輕松解決。“文件”不僅可以沈澱企業文化、業務流程、管理制度等。，還能高效地享受知識。通過儀器、技術、知識資源的共享，讓想要成長的員工有壹個快速學習的平臺，企業逐漸轉型為“學習型”組織。
圍繞崗位和業務構建的知識圖譜包含了壹個工作流程所需的全部內容，成為新員工提升自我的快速通道。比如對於銷售技能的提升，可以通過銷售知識圖譜收錄所有相關的知識，包括銷售需要的知識、技能、方法。
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職業吸引力3:被需要
通過系統的企業培訓和自我提升，90後也有“被需要”的需求。這時候管理者要合理分配任務，制定基於績效的措施。
比如遇到需要討論的問題，不妨把新員工帶到合作區，聽聽他們的創意和意見。也許會有意想不到的驚喜。通過任務管理，可以將壹項任務進行合理細分，讓90後員工也能積極參與，任務可以分級。關於績效，管理者可以根據實際情況進行目標規劃，為員工劃出清晰的工作重點線。
90後這壹代人，還沒老就成了佛教徒，不應該以“佛教”的名義逃避自己的社會責任，成為所謂“可有可無”的壹代。同樣，社會和企業也應該給90後更多的耐心，通過完善的人才體系和知識體系，讓他們快速成長，早日成為社會棟梁。泛微電子辦公協同平臺壹定會充當“媒介”，幫助企業培養更多優秀的、有競爭力的“新鮮血液”。