那壹瞬間，那麽甜蜜，那麽幸福！對她來說最幸福最滿足的就是這壹刻。醒來睜開眼睛，第壹眼就看到了媽媽。我很滿足，很穩定！我也是嗎？
當我小心翼翼地起身時，壹陣輕微的聲響把她吵醒了。她警惕地睜開眼睛，立刻起身，敏捷而迅速，生怕我會無聲無息地離開，投入我的懷抱。
出門前，我跟她說，媽媽要上班了，晚上會回來陪西西。她在客廳轉悠，激動地大聲說“上班，上班”。她知道這是壹個單獨的信號，可以愉快地接受。臨別之際，她開心地說了聲再見，還吹了個飛吻。我俯下身讓她親，嘭~左右，然後又是壹個嘴巴。
我舍不得她，她也沒有留戀，因為她在看壹個更吸引她的少兒節目。
而壹個月前，我們每次分手，她都是肝腸寸斷，抱著我歇斯底裏的哭。每次都忍無可忍，心疼又殘忍。即使這樣，我基本上也不會偷偷溜走，但我會當面告訴她，媽媽要上班了，賺錢給西西買奶粉、好吃的、漂亮的衣服，媽媽晚上會早點回來陪西西。西西在家要乖，媽媽愛妳。輕輕撫摸她的頭，她的臉，然後吻她，讓她感受到安慰和安全感，感受到媽媽給予的愛和溫暖。
壹歲半左右的孩子開始出現分離焦慮，對母親的依戀最深。這時候孩子已經有了初步的自我意識，但仍然認為母親和自己是分不開的。分開會讓她沒有安全感，易怒，不穩定，焦慮。
我很清楚這壹點，即使哭，我也會不厭其煩地告訴她，媽媽會短暫離開，讓她有所預知和心理準備，不會突然消失。有壹天，她突然意識到媽媽是愛自己的，即使離開也是暫時的，媽媽會回來的。之後她開心的接受了現實，變成了壹個懂事的小人！
研究表明，母親最好全職撫養孩子到三歲，這有助於孩子形成健全的人格。但中國不像德國出生率低，孩子3歲前可以休假，就業優先考慮母親。同時也感謝母親的付出，生下孩子，培養孩子，因為這些孩子是國家未來的希望。
因為國情不同，在中國的社會現實中，是不允許的。國家和企業不會為孕產這個特殊職業買單，但是目前已經有了很大的進步，產假從原來的三個月延長到差不多半年。
還記得前年，我挺著大肚子在公司年會上拿到了“年度優秀員工”的獎杯。在之前的幾年裏，我獲得了十多項公司的榮譽證書，如優秀員工，優秀論文，優秀輔導員，效益提升獎等等。這些都是對我工作最好的肯定和鼓勵。職場上沒有兢兢業業的努力，怎麽會有豐碩的回報？結果就是最好的證明！
回歸職場，面對異軍突起的90後，不知不覺中，危機重重，偶爾也會四面楚歌。那是無形的壓力，逼著妳更加努力，怕被淘汰，妳得管理好自己的時間，妳必須高效完成工作，才能按時下班，不加班。
十月份懷孕的時候，升職機會擦肩而過，聰明的HR知道只是時機不對。產假回來的時候，妳的位置已經有人頂替了，或者後來者居上，同級成了上級，讓妳難受了壹段時間，被安排在壹個不情願的位置。那又怎樣，職場規則教妳來了就要安下心來，否則上級就要被淘汰。
盡管如此，產假過後，壹方渴望餵奶，場景和角色來回切換。妳也必須學會自如應對，變得剛柔並濟。
回來工作的兩個月期間，有壹天偶然接到總部HR的電話，打算調我去總部。這是千載難逢的機會。很多人覬覦的職位，意味著更廣闊的視野，更廣闊的空間，更尷尬的責任。同時，我離家更遠了，遠了四五十公裏。
而且現狀也很尷尬，沒有存在感，沒有成就感，飽受詬病。雖然分店領導再三挽留我，總部領導也面試過我，但我最終還是決定去總部，不敢辜負公司領導的信任和肯定。而我的上級領導也從來沒有和我談過，好像不知道這件事。只有在我即將離開的那幾天，我主動跟他說他沒話說，他的冷漠讓我知道了他對我的不滿，對我拒絕新崗位的不滿，對我按時下班的不滿(為了給我六個月大的寶寶餵奶)。即便如此，我也很淡定，為了孩子，我學會更有耐心和堅持。
在此之前，幸運的是，我順利完成了壹項艱巨而復雜的工作，這也是對自己和分公司最好的回答。近300家商戶未來壹年的租金和銷售預算在公司裏是和財務分開計算的，但是銷售和租金收入是相關的，所以我主動承擔了這項工作，公司裏沒有人能獨立計算這兩個指標。對我來說，excel表格中大量的數據處理能力和函數的應用是我的強項。我曾經被人稱為“Excel女神”和“表哥”，這真的不是什麽名聲，公司裏幾乎沒有人超越過。最初設計的數據分析模板被多個分支機構借鑒，沿用至今。
剛進公司的時候，面對大量繁雜的數據，需要做各種分析，統籌規劃，而且總是出錯，需要大量的人力成本。另壹方面，我對協調數據更感興趣。通過自學，我結合實際情況研究設計了壹套分析模板，然後加以改進完善，效率提高了n倍。這些都是我默默為公司付出的。工作上追求完美和效率，雷厲風行。我要做，就要做到最好，不是為了形式上討好領導，而是為了實現自己的價值，純粹的成就感和滿足感。
正是因為我在工作中的積極態度，才有機會調到總部。雖然我還是主管級別，但我欣然接受。當很多人都在說我笨，配不上我的時候，按我的資歷和能力，安全的話，我可以當經理，但我只能養精蓄銳，靜待花開。
在總部的日子裏，我大部分時間都在和領導打交道。我如履薄冰，處處謹慎，打破常規，創新進取。果然，差不多壹年後，他被提升為助理經理。雖然我等了太久，但這是壹個不經意間的小驚喜。
除去八個小時，三個小時的通勤時間真的是屬於我的。之後除了睡覺，剩下的時間就是陪Cece，放下手機和電視，專心致誌全心全意的陪她。
晚飯後8點，我帶著西西下樓散步玩耍，那是她最開心最活躍的時刻，因為我會讓她跑，跳，爬，探索，學習。她思維敏捷，反應敏捷，幹脆利落，時刻處於快速運動狀態，樂此不疲。奔跑如飛，我覺得我的同齡人，甚至更大的種族，肯定是遙遙領先的。
在滑梯上，她爬上小臺階，躺下，坐下，躺下。隨著她的心情，她很快調整好姿勢滑了下去，然後飛快地跑，又試了壹次，直到厭煩為止。
玩了壹個小時左右，我就回家和她好好洗個澡。這也是很好的親子方式。先給她洗，然後她會坐在桶裏或者在浴缸裏玩水，然後我會洗漱，穿好衣服，拿著浴巾帶她出去。
很多時候她不配合穿衣打扮，毫無節制的溜走了。她對妳狡黠壹笑，咯咯笑著掙脫，跑到客廳的床上。她冬天怕著涼，非要抓回來，軟硬兼施！看來她很喜歡這個抓人的遊戲。
然後是讀書時間。她壹本正經地坐在我面前，翻著書，用小手指指著，認真聽我講，有問有答。
“威爾比豬在做什麽？”
“睡覺”
“這個呢？”
吃飯，刷牙，泡泡，洗澡。。。
“這是誰？”
“小熊”
“這是誰？”
《小龍》和《小白兔，白白》
看完書，以前是按摩時間，現在小家夥命令我躺下趴好。她站在我背上踩，或者坐在我腿上，想捏我的背數。。。
當我想睡覺的時候，我唱歌給她聽，她也跟著唱。很多歌壹兩句話就能唱出來，最常見的就是搖籃曲和小豬。
“睡吧，睡吧，我親愛的寶貝，媽媽愛妳，媽媽也喜歡妳。。。"
“小豬吃飽了，閉上眼睛睡覺，大耳朵閃閃發光，小尾巴抖個不停。。。"
當她睡著的時候，我也卸下了壹切，和她壹起進入了溫暖甜蜜的夢境。第二天，他活蹦亂跳地出現在辦公室，開啟了全能職場模式。
每個周末，不是我的休息日，而是我和茜茜的玩耍日。經過五天的工作日，周末終於可以放松兩天了，但那只是生寶寶前的生活方式。現在周末必然是各種節目。我會不帶她出去。我會坐壹兩個小時的地鐵去各個地方，公園，購物中心，或者走親訪友。總之我會帶她去見更多的人，看更多的新鮮事物。她問，我答。
我停下來告訴她是什麽，從書本到現實，讓她感受壹下生活的世界。無論何時何地，就地取材，因材施教，她的語言能力也在這種環境下突飛猛進。
有人說他夫妻兩個都上班，兩個孩子兩個老人照顧，沒時間陪。孩子和老人更親近，老人用自己的方式照顧孩子。。。
我在樓下的時候，看到很多老人帶著孩子在玩，幾乎沒有看到他們的父母和他壹起玩。。。
或者，名義上帶著寶寶，卻壹直玩著手機，或者擺著POS機自拍，不關註孩子成長的細節，不關心孩子細微的情緒變化，這種陪伴並不是高質量的。
但也有人產假後重返職場，未斷奶的孩子放在老家。有些人總是懷念孩子的整個童年，這是最殘酷的。
武誌紅曾說過，如果孩子在三歲前與母親分離超過兩周，會對孩子造成嚴重的心理創傷，所以請準備好孩子將來看心理醫生的錢。
聽起來有點危言聳聽，但是很多青少年甚至成年人的心理問題案例表明，幼兒時期安全感的建立非常重要，會影響壹生。作為母親，妳需要做的就是陪伴！
同樣的，我也是壹個職場媽媽，但是我盡我所能的陪她，寧願不逛街不化妝不看電影不玩手機，也要陪她玩，陪她玩，陪她讀書，陪她說話，陪她睡覺。
此外，我們必須通過學習提高自己。自由通道，也就是最好的捷徑，就是閱讀。我沒有更多的閑暇時間，只能在上下班的路上如饑似渴的讀書，去了解孩子身心成長的規律，去學習好的育兒經驗，去獵取壹些歷史，壹些哲學，壹些教育理念，為了充實自己，為了成為壹個更有力量的母親，為了更好的陪伴她成長，為了讓她成為壹個有趣快樂的人。
沒有時間，沒有精力，只是借口。誰說職場媽媽不能照顧好自己的寶寶？時間就像海綿裏的水。總是有擠壓。只要有心，陪伴就是最好的時光。對於孩子來說，這份陪伴也是最幸福的禮物！
在職場上做壹個盡職盡責的好員工，在生活中做壹個積極向上的好媽媽。雖然沒有名利，沒有豐功偉績，沒有光鮮的職位，但他們只是普通的工作人員，做著平凡的工作。即便如此，他們也不卑不亢，努力進取，成就自我。
在兼顧職場、照顧寶寶的同時，職場媽媽的生活也能綻放，壹朵陽光燦爛的花。
寫於2017 12 21西溪1年7個月23天。