第壹條:招才引智
山西斯普瑞機械制造有限公司是壹家民營企業，位於榆次工業園區，占地面積20000㎡，建築面積12000㎡，註冊資本10萬元，總資產6000多萬元，設備200多臺套，是榆次區規模以上重點企業。公司高度重視人才引進和科技創新，先後獲得市、區有關部門頒發的“科技創新優秀企業”、“和諧勞動關系先進單位”等榮譽稱號。公司擁有市級技術中心和研發中心，擁有五個註冊商標。被山西省質量技術監督局評為二級計量檢測保障單位和質量管理信用等級“AA”企業。2009年被省財政廳、省科技廳、省國稅局、省地稅局聯合認定為“高新技術企業”，2010。施普雷公司註冊商標“Senari”被省工商局評為“山西省著名商標”，2011年“Senari”牌女葉片泵榮獲“山西省名牌產品”稱號。公司是集R&D、制造、銷售、服務為壹體的機械制造企業，采用事業部制管理模式，由15個部門組成，包括總經理辦公室、人力資源部、財務部、供銷部、品控部、設備部、物流部、技術中心、R&D中心、改進委員會、液壓事業部、精密鑄造事業部、特殊零件事業部、閥體事業部、系統事業部。主要生產“塞納裏”牌液壓葉片泵、精密鑄件、液壓系統以及為客戶定制的非標液壓系統。產品暢銷廣東、江蘇、浙江等20多個省市，並遠銷北美、南美等10多個國家，受到了國內外用戶的廣泛好評。
自2011年初以來，公司堅持“依靠科技進步，樹立品牌形象”的質量方針，重新制定了公司科技(12.5)發展戰略:
1.充分發揮R&D中心的作用，加強校企合作，以市場為導向，以創新為核心，做到“人無我有，人人有我”。
2.充分發揮公司科學高效的管理模式優勢，持續引進管理和技術人才，註重以人為本的激勵機制，把公司做精、做強、做大！
3.實施精品名牌戰略，創建壹流企業，實現:設備現代化、經營國際化、管理現代化、產品精細化；
4.滿足市場需求，最終實現社會效益和規模效益的雙贏。
當今社會，在市場經濟的運行機制下，商場如戰場，競爭非常激烈。其本質是科技人才和核心技術的競爭。換句話說:誰擁有高科技人才和核心技術，誰就獲得了搶占市場的制高點。公司領導在商場打拼多年，壹直非常重視科技人才的引進、培養和使用。他們要求公司人力資源部門創新人才機制，高薪聘請行業專家加盟企業，先後引進大批高技能專業技術人才，制造液壓元件、精密鑄件、液壓系統等。，多次赴中北大學、太原理工大學進行聯合咨詢和項目對接活動，並正式簽署了《科技合作協議》。雙方達成以下合作意向:
1.甲方持有的科技成果優先供乙方轉化使用，有償使用費由雙方根據具體情況協商確定；
2.乙方向甲方提供新產品試制和測試基地，以及研究生和博士生實習和實驗場所；
3.在乙方R&D中心研發新產品期間，甲方提供技術問題的技術支持；
4.在甲乙雙方建立長期互利合作的前提下，甲方在乙方榆次公司建立“產學研成果轉化基地”；
5.甲乙雙方共同研究開發市場適銷的新產品、新工藝和新技術。
壹年多來，太原理工大學機械電子工程研究所所長全龍教授、中北大學材料科學與工程學院副院長侯華教授多次帶領專家教授到公司進行科技服務活動，就高端液壓伺服系統、蠕墨鑄鐵精密鑄件等產品的研發進行現場指導， 加快公司科技研發的步伐，為擁有核心技術，提高企業市場競爭力發揮積極作用。
目前，公司擁有大專以上科技人員39人，從事研發的人員28人。在快速掌握市場信息的前提下，依托公司R&D中心研發新產品，公司領導親自參與制定項目計劃，及時檢查項目進度，使新產品研發走上快車道。公司有20多名工程技術人員從事新產品的研發。他們視工作為至高無上的使命，精益求精，壹絲不茍，* * *完成新產品開發項目28個，完善開發項目15個，使公司實現了研發、生產、儲備的良性循環。近三年來，公司申請實用新型專利14項，發明專利2項，專利成果全部轉化為產品。被市、區科技部門授予“專利工作先進企業”榮譽稱號，被省經委、省財政廳、省科技廳、省知識產權局認定為“知識產權培育百強企業”。
第二章:應縣人事局招聘人才和引進人才的經驗資料。
應縣是傳統農業縣，也是朔州市唯壹的無煤縣。它以擁有世界上最古老、最大的純木結構建築——釋迦牟尼塔而聞名。應縣歷來有重視文化、培養人才的傳統。歷史上名人輩出，素有龍鳳之鄉、宰相之鄉的美譽。恢復高考制度後，全縣共錄取大學生2萬多人，碩士、博士遍布全國。近年來，應縣把招才引智作為推動全縣經濟轉型跨越式發展的強大動力。按照“請進來、走出去”和“借外腦、促發展”的思路，實行“招才引智”並舉，積極開展人才引進和技術推廣，為推動縣域經濟轉型跨越提供了強有力的智力支持。
壹、主要成果
“十壹五”以來，該縣引進各類專家(次)，開展人才培訓，建立引進人才示範基地；* * *解決各類管理和技術難題，開發新產品，引進新技術、新品種，涉及種植、養殖、機械、建材、衛生、教育、環保等領域，實現直接經濟效益1億元以上。具體表現在以下三個方面:
壹是科技興農，加快農業現代化。針對全縣大力發展設施農業的需要，從全國各大農業科研院所和大專院校聘請種植、育種、植保、防疫等方面的專家教授150余人，引進優質經濟作物和糧食作物新品種100余個，培訓農業技術人員和種養大戶6萬余人，拓寬了農民增收渠道，促進了全縣由傳統農業向現代農業轉變。
第二，立足技術創新，提升企業核心競爭力。堅持招才引智與促進產業升級相結合，不斷加大高新技術和先進適用技術的引進消化吸收力度，提升縣重點企業技術創新能力。通過支持Create爐具行業聘請瑞典Luleao理工大學Nolin教授和歐洲“低排放高效家用爐具研究組”專家，有力推動了生物質能爐具的研發；支持麗華春釀酒集團引進新技術，開發史聖宴會酒、旅遊酒、黃芪保健酒等優質、低營養、安全、受消費者青睞的新產品。同時，我們還積極搭建平臺，為新引進的杜菁太陽能公司、季承生物公司、雅士利乳業等企業招聘了90多名高級人才，滿足了新建企業的人力資源需求。
三是著力改善民生，全方位廣納人才。為了復興宗教
教育方面，已招收師範院校畢業生，改善了全縣教師結構，提高了教師水平；特別是縣委書記三次來校視察，聘請山西省委聯系的高級專家、山西省示範高中建設專家組成員、懷仁壹中原校長江為縣壹中校長，振興了全縣教育龍頭，贏得了全。
來自全縣的好評。為推動文化旅遊產業發展，聘請北京大學管理技術系主任、教授、博士生導師、北京大學戰略研究所常務副所長、北京大學創新研究院副院長、高級研究員竇對該縣文化旅遊產業發展進行規劃。同時還聯系了30多位衛生、交通、環保方面的專家，為民生建言獻策，促進經濟社會協調發展。此外，圍繞引進人才成果推廣，引進人才示範基地建設不斷加強。截至目前，全縣已建立引進人才示範基地5個，推廣引進人才優秀成果20余項，為全縣人才引進工作跨越式發展提供了有效載體。
二、主要做法
人才關系到國家和民族的興衰，也決定著區域經濟的發展。應縣把招才引智工作納入全縣經濟社會發展總體布局，大力實施人才強縣戰略。
首先是創新理念，吸引人才。對於應縣這個經濟欠發達的農業縣來說，要實現轉型跨越，必須下大力氣吸引人才。為此，縣委、縣政府創新工作思路，經過認真廣泛的調查、思考和研究，圍繞經濟社會發展規劃和年度計劃，將引智引智計劃納入全縣經濟社會發展總體規劃。同時，深入研究經濟社會發展對人才總量、結構、布局的需求，制定了《關於進壹步加強人才工作實施人才強縣戰略的意見》、《應縣吸引高層次創業人才若幹政策規定》等壹系列政策措施，不斷加大人才開發引進力度，使應縣成為人才聚集的窪地。
二是搭建平臺，廣納人才。為拓寬招才引智渠道，我縣以吸引高層次人才為重點，積極培育人才開發協會、專家協會等各類組織，提高人才專業化、組織化程度；建立了專家庫，為招才引智提供最直接有效的服務。同時，不斷完善評價指標體系，將高層次人才引進納入各級各部門目標責任制考核，樹立壹批先進典型，切實發揮高層次人才引進的作用，切實樹立重視人才、熱愛人才的良好導向，優化高層次人才創新創業環境。
三是註重激勵，留住人才。引進人才難，留住人才更難。為了讓吸引來的人才無後顧之憂地貢獻智慧，我縣本著物質留得住、事業留得住、情感留得住的原則，全面創新人才激勵機制。第壹，強化物質激勵。除了對引進人才給予安置補貼，還將繼續提供創業資助、貸款擔保、重大項目資助等配套支持，以優厚的待遇留住人才。二是突出職業激勵，積極為引進人才提供施展才華的舞臺和開創事業的空間，讓他們的專長得到發揮，價值得到體現。通過創業當官，他們會有政治榮譽、經濟利益和社會尊重。三是註重情感鼓勵，建立政府部門與各類人才的暢通溝通機制，及時解決各類人才在工作、學習、生活中的困難；通過廣泛開展以樂趣和健康為主題的活動，為人才創造體現價值和榮譽的機會。比如，每年元宵節之夜，縣委、縣政府都要讓全縣有突出貢獻的人才親自在廣場上點燃聖火，並通過電視向全縣人民直播現場全景，努力營造“尊重知識、尊重人才、崇尚創新”的濃厚氛圍。
雖然我縣在招才引智方面取得了壹些成績，但與縣域經濟社會轉型跨越發展的需要相比，與兄弟縣相比還有較大差距。今後，我們要進壹步解放思想，開拓創新，積極營造更加開放、先進、穩定的招才引智環境，為應縣經濟社會轉型跨越提供強有力的智力保障。
第三章:關於加強招商引資與引才引智相結合的幾點思考。
人才的引進，尤其是創新型、高層次人才的引進，必然離不開當地的產業支撐和項目支撐。人才只有在有用的時候才會流入，企業只有在急需的前提下才會高薪吸引人才。當前，是我市加快產業機構升級、搶抓發展機遇、提升區域經濟核心競爭力的關鍵時期。招商引資、引才引智作為區域的首要發展戰略，得到了各級黨委政府主要領導的高度重視。招商引資是促進區域經濟發展快速轉型升級和形成新型產業集群的現實要求，吸引人才是促進區域可持續發展和提升核心競爭力的必然選擇。如何實現招商引資與吸引人才的緊密結合，做到以商引智、以才促商，將成為今後我市引進高層次人才的重點。
壹、實現招商引資與引智引智緊密結合的意義
1.招商引資與吸引人才相結合是落實科學發展觀的必然要求。科學發展觀的基本要義是經濟發展、社會進步和人的自由全面發展相協調，最終目標是促進社會和諧和人的全面自由發展。要實現這個目標，僅僅依靠經濟發展和資本積累是不可能的。要把推動實體經濟與“人才、智力、信息”要素有機結合起來，相互促進，提升新興產業發展的智能化、集約化、社會化水平。
2.招商引資和引才引智相結合，是經濟發展的階段選擇。隨著我國對知識產權保護力度的加大，人才智力的商業化日益顯現，知識和技術的價值得到量化和認可，人才資本作為“第二資本”的地位不斷提高。在這種背景下，工作重心應該從單純的貨幣資本轉向貨幣資本和人才資本並重，從而形成“團隊+技術+資本”的創新投資模式。
3.招商引資和引才引智相結合，是提升區域競爭力的迫切需要。區域競爭優勢不僅取決於其區位、資源等自然稟賦，還取決於人文環境和人才智力的集中程度。只有註重軟硬環境的同步改善，才能在區域優勢和雄厚經濟基礎形成的資本凈流入的基礎上，實現區域人才智力的凈流入。在加強招商引資工作的同時，積極實施引才引智戰略，有助於樹立良好的區域形象，擴大區域軟環境的影響力，促進貨幣資本的凈流入，實現兩者的互動與融合。
4.招商引資與吸引人才相結合是解決人才引進瓶頸的有效途徑。目前，全國各地都在大力實施各種人才引進、培養和資助計劃，爭奪人才資源。作為東部沿海地區的縣級市，相比中西部地區優勢明顯，但在區位、環境、經濟等方面的優勢在周邊縣市中並不突出。創新型、稀缺型人才和各類高層次人才引進難，關鍵問題在於缺乏能夠承載這些人才的產業基礎。實現招商引資和引才引智緊密結合，通過引進優質產業和項目引進高層次人才，將從根本上有效緩解這壹問題。
第二，從政策層面實現招商引資和引才引智的緊密結合。
1.現有政策已基本覆蓋人才引進、使用、培養的各個環節，能夠滿足招商引資和人才需求。近年來，我市已出臺和即將出臺的其他文件，基本形成了較為完善的人才政策體系。
2.招商引資和吸引人才過程中政策的全面宣傳和推廣是兩者結合的重點。將各項人才扶持政策和項目資助政策納入推薦範圍，有助於提升我市投資環境，增強對人才的吸引力；在招才引智過程中，註意介紹我市招商引資的相關優惠政策，幫助各類有優秀項目資源的人才落戶或幫助我們引進項目。只有實現兩者的全面結合，才能取長補短，實現共同進步。
3.全面落實現有政策是促進投資和吸引人才的關鍵。現有的政策雖然比較完善，但實際效果並沒有真正發揮出來，關鍵是受到資金投入的限制，使得政策無法完全落實。對本科及以上相關專業人才按月發放生活補貼和住房補貼的政策，如果能適度放寬本科的審核，擴大政策的受益面，其效果不亞於單獨的人才儲備政策。但現實中由於經費因素，本科的審核還是比較嚴格的，研究生的補助標準也是低水平執行。
三、關於做好招商引資和人才工作的幾點建議。
1，加強合作。各部門要建立溝通機制，定期交流相關信息，在今後出臺招商引資或引進人才的相關政策時，相互征求意見。
2.建立政策相互促進機制。在開展各項活動時，要向相關工作對象介紹招商引資和人才引進的相關政策，把人才引進補貼政策作為招商引資政策的壹部分，優化投資環境，促進項目落戶和人才引進。
3.建立海外人才項目推薦平臺。企業家推薦海外人才合作項目，為我市企業家尋找優秀項目提供信息平臺，通過項目引進實現海外高層次人才引進。
4、提高項目落地獎勵額度。調整現有招商引資獎勵政策，加大對提供項目線索、促成項目成功落地的各類人才的獎勵力度(現有獎勵654.38+0萬元)。建議可以根據不同項目給5-20萬。
5、加大各種政策性補貼。充分利用現有的各類補貼政策。對通過招商引資項目引進的各類高層次人才和技術團隊，從寬進高出，給予各種補貼和資助，優先給予各種扶持政策。
6.鼓勵企業建立技術研發團隊。以建設為載體，通過給予R&D資金支持，鼓勵招商引資企業在初創期組建企業科技R&D團隊，引進壹批優秀創新創業人才。
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