？妳可能會問，工作服是公司提供的，那服裝費用誰來承擔？
？為了知道答案，我們通過采訪壹家公司的HR了解到:
？律師:妳們公司要求員工穿正裝工作嗎？
公司:為了樹立公司的形象，打造公司的品牌，著裝是非常必要的。我們公司要求員工穿正裝去上班。
？律師:穿衣，誰來支付服裝費用？
公司:我們給每個員工購買三套工作服，服裝費900元。
公司會從員工工資中扣除服裝費用，工作滿兩年的員工服裝費用由公司承擔。未完成兩年休假或被辭退的員工，按比例承擔相應的服裝費用。
律師:也就是說，入職不到兩年就離職或被辭退的員工，要承擔壹定的服裝費用。
公司:是的。
律師:根據現行勞動法，妳公司的做法不妥，建議調整。
？？公司:啊！
服裝是員工自己用的，員工兩年沒工作，承擔服裝費用也是應該的！
律師:我們通過壹個真實案例理解了為什麽公司不能向員工收取服裝費！
主機箱
？2065438+2006年6月趙加入某公司。2016 12、為了樹立公司形象，打造公司品牌，公司為全體員工定制了工作服，要求員工穿工作服上班。
？工作服的使用壽命為兩年；對於工作兩年以上的員工，服裝費用由公司承擔；未完成兩年休假或被辭退的員工，按比例承擔相應的服裝費用。
？2017 10，趙以照顧家庭為由主動辭職。公司結算工資時，以工作不滿兩年為由，從服裝費用中扣除3400元。
勞動者的要求
？趙申請勞動仲裁，要求公司返還服裝費3400元。
仲裁裁決
？該案經勞動人事爭議仲裁委員會審理後，判決某公司返還趙服裝費3400元。
公司:仔細分析這個案例，公司確實不能向員工收取服裝費。
律師:是的，為了依法規範用工，防控用工風險，我建議貴公司依法調整相關制度。
指出
？1.公司要求員工著裝，工作服應是勞動者提供勞動的必要條件，由此產生的費用應由公司承擔。
2.公司規定“工作不滿兩年的員工，離職或者被辭退的，應當按比例承擔相應的服裝費用”，違反了《勞動合同法》第八十四條“不得以擔保或者其他名義向員工收取財物”的禁止性規定，應當認定無效。