單純寫壹個看起來健康有益的愛好，比如電影、跑步、籃球，會加分。
如果妳想讓簡歷上的興趣愛好增加妳被面試邀請的幾率，那麽在填寫的時候至少要做到以下幾點。
首先，選擇那些有助於更好地完成妳所應聘的工作的愛好。
如果妳的愛好不止壹個，而且每個愛好的水平都差不多，那麽建議有選擇地填寫，壹次性寫完，會給人壹種“興趣廣泛”的感覺。
但是這個“興趣廣泛”對於HR和面試官來說都不是壹個好詞，因為這是壹個關於妳會在工作上花多少時間和精力的問題。
那麽如何選擇呢？
最重要的原則是:選擇與妳應聘的工作密切相關的。
比如妳應聘壹家餐具公司的職位，寫妳的愛好是烹飪和烘焙，這將是壹個非常額外的愛好；當妳應聘新媒體運營的工作時，攝影也會是壹個特別的愛好。
第二，選擇自己最擅長或者有壹定成績可以展示的愛好。
作為壹個招聘10多年的HR，我可以做壹個底線。我看簡歷或者面試的時候，如果關註求職者的興趣，壹般有兩個目的:
壹個目的是看求職者是否對自己應聘的職位感興趣，是否熱愛這份工作。判斷的標準是看TA說的興趣愛好和妳應聘的工作是否有相似和重疊的地方。相似度和重合度越高，就越有可能對這份工作有很高的熱情。
另壹個目的是看求職者在自勵、自律、毅力方面表現如何。如果壹個人能在自己喜歡的、感興趣的事情上投入大量的時間和精力，最好能有所成就，那麽這就是壹個非常優秀的、有潛力的人才。
所以站在求職者的角度，我們在向用人部門和面試官展示自己的興趣愛好時，也要優先填寫已經取得壹定成果或者花費了壹定時間和精力的興趣愛好，同時這也體現在我們的簡歷中:
比如妳喜歡吉他，曾經在公司年會節目中獲得過三等獎，這比單純寫妳的愛好是吉他要好；或者說，妳說妳喜歡跑步，參加過幾次馬拉松，半馬或者10公裏？每周跑多長時間，每年跑多長時間，跑多少次等等，都可以用量化的方式呈現出來。
第三，妳要填壹個真實的愛好，而不是壹個看起來很好的愛好。
看了我之前的兩條建議，希望妳不要覺得:那我就可以做自己喜歡的事情，在簡歷上寫壹個會被面試官和HR喜歡的愛好。
無論是寫簡歷還是面試，我們都可以在壹定程度上包裝自己，但這種包裝僅限於在事實的基礎上更系統地展現個人特點和簡歷，以便更好地把握面試官和HR的註意力，而不是無中生有，或者說壹個我們不擅長的技能就是壹個熟練的技能。
寫作愛好也是如此。如果HR看中了簡歷上對興趣愛好的描述，那麽肯定會在面試中提問。如果不是真正的愛好，很容易在面試中暴露問題。
簡歷內容真實性存疑，所以這次面試基本可以確定沒有機會。