最近，壹條新聞在網上鬧得沸沸揚揚。據說重慶壹個姓陸的女人，生完孩子才四個月就懷孕了，而且懷孕兩個月。剛入職壹個月的新公司決定解雇她，認為她是來騙取福利待遇的。
從時間來看，壹個女性可能在進入這家公司之前就已經懷孕了。但是只有壹個月，很難判斷是否懷孕。因為有些人的假期不正常，所以延期是常有的事。40天後才會有妊娠反應。只有她知道真相。
生過孩子的女人，生完孩子就會知道自己很虛弱，否則就沒有坐月子了。第壹次生產兩個月後，陸女士再次懷孕。普通人很難理解她的行為。哺乳期和懷孕交織的時候，我還是去找工作。在工作單位看來，這種行為除了騙福利，可能沒有其他原因。
育齡婦女找工作總會遇到各種各樣的困難。雇主壹般都不願意生沒生過的孩子。生過壹個孩子的都怕她再生壹個。年紀大了，很難找到合適的工作。反正不管怎麽做都是屏蔽的。
這家公司堅持辭退陸女士，也不是沒有道理。首先，她出軌了；其次，公司工作量大，我怕她不能勝任。如果工作期間發生意外，公司肯定會受到損失，賠償是必不可少的。
如果壹個女人知道自己懷孕了，還隱瞞，出來找工作。這不僅是對自己身體的不負責，也是人品的問題。許多雇主不願意接受這種不誠實和貪婪的人。
事情已經解決了，雙方都沒有意見。公司寧願多花錢也不願意和陸女士解除勞動合同，這也是不得已而為之。陸女士工作不多，卻拿了六個月的工資，反而發了大財。公司規避風險，及時止損，不想累，這很正常。沒必要批評。
結合相關資料，我來談談我對這壹事件的看法:
在這次事件中，其實公司本身也是受害者。根據重慶當地相關政策規定，凡符合規定生育的女職工，最長可享受產假128天。此外，女職工產假後每個工作日至少有1小時的哺乳假。
此次事件中，該女子在結束坐月子後加入了培訓學校，當時還處於哺乳期。結果她剛入學兩個月就通知學校她又懷孕了。而且，她懷孕距離第壹胎只有四個月。
對於公司來說，每壹個新員工入職後都需要相應的培訓和指導，完全適應新的工作環境大概需要幾個月的時間。
我覺得這個女人的行為不僅對身體有害，還會影響女性群體以後的求職。
這位哺乳期女性入職後立即懷孕的做法，不僅讓公司難以安排她的工作，而且肉眼可見，入職後會休近半年產假，之後還會繼續有哺乳假。對於公司來說，相當於只用了她半年，妳需要支付壹年的工資。就這點工資，公司本來可以招到比她能幹得多的員工。顯然，公司在這個過程中損失慘重。
我覺得以後這個公司在招人之前肯定會對應聘者的相關背景三思而後行。對於背景相同或相似的申請人，這家公司可能會拒絕他們。
首先，賠償標準。按照這家公司的尿性質，從現在孩子四個月，也就是她懷孕兩個月左右的時候往前推壹年，勉強合理。可能陸女士是在隱瞞自己懷孕的事實，甚至是在不知情的情況下入職的。
入職不到半年，公司主動雙薪的可能性很小。假設延遲半年後不滿壹年，辭退情況下仍按約定標準進行補償(不補償)。說實話，對三期女員工不是很公平。
就算索賠，也會有兩個月工資的賠償。如果妳主張繼續履行合同，預期收益遠不止這個所謂的共識賠償1個月+2個月，看似是壹種慷慨的慰問和關懷。
這樣的談判結果，可能是因為盧女士的無知+道德壓力(所以很多人說她騙錢)+缺錢+對仲裁訴訟漫長的過程和結果缺乏信心+害怕公司最終的賠償能力+害怕影響兩個孩子的健康(這其實可能是最重要的)，對公司來說是壹個相對便宜的結果。
公司單方面辭退銀行沒有法律上的單方解除權，在法律上必然吃虧。
這件事，如果盧女士是對的，誰是錯的？說陸女士錯了是不對的。首先zz不正確。為全社會增加勞動力做出了巨大貢獻。妳因為各種原因不敢生孩子。有人做出犧牲讓妳鍵盤俠噴？
這麽多人生氣，理由似乎也很有道理。我壹定認為這個陸女士真的抓到了壹個公司，下了很大功夫。第壹胎肯定要請假去產檢，公司也不敢多安排工作任務和加班。自然給別人的壓力更大，公司整體工作效率降低。忘了孩子吧。剛出生兩個月就懷孕了。真的很煩！可能妳也覺得這家公司的老板很委屈。工資不低，保險費用也不低。上班的時候總是沒人。
可能有人會說，我以後開公司，但是不敢雇傭適齡女員工！
然後再想想，要我說這是因為制度不夠完善，導致我們自己人先卷了進來！企業管理也難，三期女員工也需要保護，但是現有的制度就是讓女員工不敢生孩子，企業更不敢輕易招女員工。
不要胡說八道。妳對公司有幾年的感情。妳有了孩子，妳的老板肯定會照顧妳的。妳走了也沒人願意balabala。女員工生孩子不違法。不要用壹句貌似兩邊都有臺階的騙人的話給他們洗腦。
結合現在的結婚率，生育率，爆炸式的離婚率，如果不從根源上解決女性的後顧之憂，這個矛盾還會繼續出現。
在女職工配偶產假的安排上，十五天夠幹什麽用？我的壹個朋友因為辛辛苦苦見媳婦而抑郁。當然，現在沒事了。如果招到三期女員工，還會安排稅收優惠政策，企業自然會自己算賬，至少可以緩解目前的局面。
第壹段是客觀，第二段是空談。公司說出了問題，賠不起，純屬扯淡。
最後，不要斷了社保。打電話給某公司繼續繳納社保，直到拿到生育津貼。
重慶的陸女士四個月前剛生完寶寶。她坐月子後出來應聘了壹家教育培訓機構的工作。她剛上班壹個多月，發現又懷孕了。得知陸女士懷孕後，這家企業寧願承擔責任，也要辭退陸女士。教育機構考慮到勞動強度大，可能對胎兒有影響，陸女士是否故意騙取福利不得而知，因為陸女士上壹次分娩才四個月。
站在企業的角度，因為要考慮企業的管理和運營成本，所以做出這樣的決定是很無奈的。陸女士應聘的企業應該是私企。在這樣的教育培訓機構，估計她就是老師了。如果陸女士懷孕了，生了孩子，餵了孩子，壹年左右不能上班。這對於壹個私企來說是很大的壓力，無形中增加了成本，因為他們要在陸女士分娩期間找接班人，還要承擔陸女士的壹部分工資等等。從他們的角度來看。
從盧女士的角度來說，既要承受被辭退的壓力，又要承受懷孕的痛苦，遭受雙重打擊，內心也很無奈。剛生完孩子，剛過四個月，又懷孕了。這基本上是意外懷孕。稍微有點常識的人都知道，間隔至少半年再懷壹胎是合適的。但是，懷孕的方法並不多。如果不想流產，就只能硬著頭皮生了，以後還要面對養孩子的壓力。可以說她也很難。根據法律，企業保護孕婦
眾所周知，作為女人，生孩子真的不容易。她壹方面要承受生孩子在工作上的影響，另壹方面還要忍受生孩子帶來的身體上的痛苦，所以法律給了她保護。但是生孩子畢竟是大事。既然已經決定要孩子，就要考慮方方面面，就像這件事上的陸女士壹樣。既然她想出來工作養家賺錢，那就壹定要好好幹。作為企業，招聘的時候要考慮相關問題，對招聘條件有明確的要求，對應聘者提前說清楚企業的情況，這樣雙方都不會發展成這樣的局面。
我們不是歐洲福利社會。這個女人在損害學校的利益。她剛生完孩子，應聘了壹家私立學校的工作。兩三個月後，學校查出女方懷孕，將她辭退。學校與女方協商，同意賠償三個月工資。
為什麽企業會對壹些女員工有偏見，就是因為這些不要臉的女人壹次又壹次觸碰企業的利益。今年疫情有多難大家有目共睹。企業倒閉，裁員，甚至扣壹半工資，都讓公司舉步維艱。企業不是療養院，更不用說福利機構。沒必要對那些不能創造價值的人手軟。這是市場規律，優勝劣汰，沒有什麽公平不公平。尤其是隨著國民教育的不斷推進，大城市的招聘資質居高不下，妳不幹也有人幹。
剛生完孩子，她趕緊想要二胎，也想享受崗位的福利待遇。怎麽會有這麽好的事情等著她呢？這種女人應該停止占位，讓給有需要的年輕人，促進他們就業。連續生兩個孩子，天天鼓勵生育的專家估計，這麽懂事的女人，生完壹個孩子就立馬生二胎。如果每個人都像她壹樣聽話，人口增長率會像坐火箭壹樣。
兩個孩子，到時候不能忽視教育和成長。而且容易懷孕，這家人生孩子的計劃很快。我老公真的像壹頭勤勞的牛。這很神奇，有助於人口增長。但這種力量能感動妳，妳想感動企業還有很長的路要走。隱瞞懷孕，天天說勞動法，有壹萬種方法讓妳走，最後妳就是拿錢走人。這種女人真是可笑！
先不說公司的做法是否合理，大家從自身考慮都覺得她風險太大。第壹胎才四個月，這又懷孕了，還是懷孕快兩個月了。意思是大概兩個月就睡在壹起了，然後又懷孕了。她老公不在乎她的身體，難道她不在乎自己的嗎？
壹般來說，生完孩子後，醫生建議壹起睡三個月甚至半年，懷孕就更不可能了。那是拿自己的人生開玩笑。說起來不好聽。如果她真的出事了，妳不覺得她那麽沒耐心的老公不會再去找了嗎？顯然，不去找是不可能的！
此外，我認為公司做得對。如果我是公司老板，我寧願多付她幾個月工資走人。
壹方面，她明顯利用孕婦的權利為自己謀利。第壹個才四個月，現在懷了二胎。雖然國家法律有保護孕婦的政策，但不能這麽用。如果她正常懷孕，別人是不可能辭退她的，就像她第壹胎公司沒有辭退她壹樣。她才四個月大，生了二胎。哪個公司敢用她？無論如何保護女性權益，妳都不能這麽做。妳把公司當成慈善機構。我也是女人。我想馬上懷孕回家，不在公司呆壹天。我也怕我的工作會影響孩子的發展。
第二個原因是擔心她的身體狀況。萬壹她出了什麽事，妳覺得公司負擔得起嗎？以解除勞動合同為例。她總能找到電視臺鬧事。如果她在工作中不小心弄傷了自己，她會起訴公司破產！
也正是因為這種鉆空子的人，社會對求職女性有偏見。
她認為自己問心無愧，這很好。
個人做得對不對，法律和道德可能會有不同的評判。但是我擔心實體企業會越來越少，因為要承擔很多。
陸小姐積極響應國家號召生二胎，為中華民族的未來做出了貢獻。與其被開除，不如給她10萬元獎勵[靈光壹現][靈光壹現][靈光壹現]。