為什麽美國行業很難招到人？也許美國行業的大部分招聘人員都應該有這樣的經歷。現在招人難，人才更是難遇，那麽為什麽會出現這樣的情況呢？去多了解壹下為什麽美容行業難招。
為什麽美容行業很難招到1首先，我們來看看行業的特點。
就美容院而言，美容師稀缺，流動性大。原因無非是:
1，美容是為人服務的服務性工作，賺的是辛苦錢；
2.現在90後的孩子不懂得堅強，更不懂得堅持。所以即使招到人，也多是“過客仙女”，難以為繼。
我們來看看廠家的美妝指南。他們雖然不用經常直接服務客戶，但需要出差，東奔西跑，居無定所。都有壹種“無根飄”的感覺。所以不被大多數人看好，尤其是現在大學生就業形勢不樂觀的情況下。這個職位也比較稀缺，很少有人問津。
還有壹點就是女性是這個行業的新生力量。他們大多年輕時尚，結婚生子後卻力不從心，這也是美國行業人才匱乏的重要原因之壹。
其次，美容行業的沈澱不夠。
說到美妝行業，很多人認為是壹個沒有發展，沒有未來的行業。更有甚者，他們嗤之以鼻，不以為然。原因是我不太了解。事實上，美容行業被稱為“朝陽產業”。
我們來看看五六年前的壹組數據:
美容服務業營業收入達到1318806萬元，直接創造GDP 847.2億元；
●美容服務業直接提供稅收55.82億元；
●美容服務業直接從業人員498.978萬人，為其提供收入約568.78億元；
●美容服務業直接投入經濟472.13億元；
●美容服務業間接帶動就業654.38+0.3667萬人；
●美容服務業間接拉動需求654.38+0250.875億元；
●美容服務業間接帶動稅收6543.8+003.76億元；
●美容服務業間接帶動利潤增加86.66億元；
今天，這個數據應該被翻出來。盡管如此，大家還是對這個年輕的行業持謹慎態度。歸根結底，就是美容行業的沈澱不夠，文化底蘊不夠深厚。
再次，美業銷售壓力巨大。
如前所述，美業流動性高的部分原因是銷售壓力巨大，這在美導層面尤為突出。因為不堪重負，美國業界很多員工都另謀高就。
最後是行業極不規範造成的。
美容行業發展了30多年。雖然經歷了壹些洗牌，但依然是摸著石頭過河的格局。另外，美容行業聚集了大量的微型企業，多為家族式企業，比較混亂，往往不按套路出牌。所以很多人覺得水太混，不容易涉水。
美容行業要想招到有用的人，首先要做出改變，開放思維，才能放手。
選擇好的招聘平臺
目前市面上有很多招聘平臺，線上線下都有，但是沒有專門針對美容行業的招聘平臺。美容師在各個平臺投簡歷，美容院老板也在各個平臺查簡歷。美容院老板不僅花錢多，而且效果也不好。所以選擇專業的平臺很重要。
事實上，很多優秀的人才也處於觀望狀態，他們自由地去爭取自我提升；只有種梧桐樹，才能吸引金鳳凰。希望美容行業尤其是高端群體從我做起，不斷規範，改變行業陋習，加大宣傳力度，吸引更多有識之士。
美容行業招人難的原因有很多。根據我們以往在門店咨詢中遇到的問題，可以分為以下幾類:
1，美女院長招聘渠道:招聘員工，需要投放招聘渠道，有很多招聘渠道；比如朋友圈文案、58同城招聘頻道、前程無憂頻道、門店廣告頻道、客戶幫助推薦員工的獎勵頻道；
招聘渠道的建立就是盡可能的擴大招聘數量，在數量上挑選適合美容院的美容師。
2.有沒有招聘負責人:有負責人不代表需要招聘人員來負責這個事情，小美容院沒有太多成本；
專人的安排，就是我們既然做了招聘公告，就需要有專人的聯系方式，專人負責面試，專人負責渠道更新，點擊，下載，給投簡歷的人打電話，邀請面試；
某美容院買了58同城套餐，沒人負責，就花錢了；而有的美容院，在業余時間，每天輪流讓美容院打電話，邀請面試，邀請，獎勵。美容師特別願意積極幫助招聘。這個方法也是很多小美容院可以借鑒的。
3.招聘崗位的職責和待遇:很多美容院不是招不到人，而是邀請面試。條件過於苛刻，咄咄逼人，給人很不友好的感覺。
現在90.00後出來工作，很多人關註的不是工資，而是企業的文化和福利。工資不壹定受重視。招聘時要體驗到企業人性化的壹面和良好的待遇，否則即使被邀請也很難留下來。
4.美容師的職業規劃:很多中小美容院把新招聘的美容師或者新培訓的美容師當成打雜的。
當初面試約定什麽時候接待客戶，什麽時候服務客戶等等，和當初承諾的不壹樣。導致很多美容師沒有職業規劃，或者有了職業規劃後沒有去執行，導致招不到，留不住。
美容院長:老師，我也很頭疼留人的問題。我每年都培訓，每年都離職。美容院很累。
華:這是美國工業中壹個非常普遍的問題。留人問題主要涉及人員層面，包括新人、骨幹員工、中層管理人員、店長。
其實這個問題也是老生常談了。其實更需要了解員工為什麽離職，離職的原因是什麽，才能真正找到調整的方法；但壹般來說主要涉及以下幾個方面:
1，個人收入:個人在美容院工作，相對於其他美容院的員工收入不高；
2.團隊情況；企業文化薄弱，沒有團隊文化精神，員工惡性競爭，排擠，氛圍差，員工自動離職。
3.個人發展:美容院整體客戶和工作都比較穩定，薪資和工作發展空間不大。
鑒於以上，美容院要想招到人，留住人，就要有針對性的調整。