“18個月工資”是壹個很好理解的說法。其實壹年只有12個月。年終獎按六個月工資總額，加起來是18個月工資。企業可以對那六個月的工資如何發放做出自己的規定，比如結合日常KPI考核。工資18個月的公司是非常好的企業。根據相關資料，薪酬支付的原則是保證薪酬支付充分發揮激勵作用。
這壹般是壹些經營效益非常好的大企業提供的高福利，是吸引員工的壹種福利待遇。中國的這種薪酬結構，大多出現在互聯網行業或者金融、房地產等高薪行業。
工資發放有什麽要求？
1.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。即每月至少支付壹次工資，實行周、日、小時工資制的，可以周、日、小時為周期支付工資；
2.壹般來說，用人單位與勞動者在勞動合同中約定了工資支付日期的，應當按照約定的日期支付；
3、有例外，如完成壹次性臨時勞動或特定工作，用人單位可根據雙方約定或合同，在勞動者完成勞動任務後支付工資；
4、如果不按時足額發放工資，可以尋求救濟。比如向勞動監察大隊投訴，申請勞動仲裁；
5.不按時足額發放工資，拖欠工資可以向法院起訴。
法律依據:
工資支付暫行規定
第二條本規定適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。