攜帶您的勞動合同、社保明細、工資表、您服從公司管理的信件和郵件、工作證等勞動者證件到當地勞動爭議法院進行仲裁；
根據《勞動合同法》第四十七條、第八十七條規定，用人單位違法解除勞動關系的，可以按照工齡工資的兩倍支付賠償金。《勞動法》第三十條規定，用人單位應當及時足額支付勞動者勞動報酬。妳可以主張用人單位按照低於同崗位的平均工資對不足部分進行賠償。