事實上，只要企業向員工及其親屬提供了任何形式的貨幣、商品、服務等回報，都可以視為員工福利。
員工福利的範圍和工資壹樣，適用於企業所有員工。不像獎金，可能只發放給部分高績效員工或優秀員工。福利的內容可以很多，上面列舉了大部分，各個企業也會為員工提供不同形式的福利，但是我們基本上可以把各種福利分為以下四類:補充工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。
在人才競爭的今天，企業不僅可以通過薪酬來吸引和留住人才，還可以通過員工福利來提高員工團隊的凝聚力、信任感、成就感和幸福感，提高員工團隊的可靠性，提高所有企業的績效考核水平。福利是為了更好的調動優秀人才，而不是簡單的分配福利和物品。