首先，我們應該註意禮物的功能性
很難調整，但再難也沒人會拒絕壹份實用的禮物。所以在選擇員工禮物的時候，壹定要註意實用性，壹定要盡量選擇物有所值的禮物。
第二，要註意禮物的質量。
作為員工福利禮品，壹定要註意禮品的質量，千萬不要用假冒偽劣商品來贈送，以免出現“賠了夫人又折兵”的情況。
第三，要註重禮物的文化價值。
作為企業，如果給員工送禮，也要註意體現自己的核心價值觀和企業文化。因為員工福利禮品不僅是用來回饋員工的福利，也是為了促進企業的文化滲透和發展。
第四，關註員工的需求
員工送禮還是要從員工的需求出發。有條件的話，建議企業也可以咨詢員工的想法和意見，適當把選拔權限放開給員工，讓員工自己做決定。
由於員工禮物選擇的種種困難，現在越來越多的企業會考慮選擇專業的福利外包服務。這些員工福利專家可以為各行業不同規模的企業定制福利解決方案，從每年的員工禮物到員工健康體檢，再到各種員工活動場景。
在企業層面，既節省了人力資源，又節省了福利支出；在員工層面，既獲得了滿意的贈品，也獲得了售後保障。雙向選擇，雙滿意，既提高了員工滿意度，也提升了企業幸福感。