第壹,日本社會老齡化太嚴重。
根據日本政府最近公布的數據,日本80歲以上的老人已經超過1000萬,預計到2060年,日本65歲以上的人口將達到總人口的40%。老齡化問題已經成為日本社會不可回避的現代危機。由於勞動力短缺,許多日本雇主將老年人視為寶貴的勞動力資源。
第二,日本的養老金真的很低。
目前日本大、中型企業的員工原則上大多在60歲退休,但也可以根據自己的意願在65歲返聘。但是,返聘工資幾乎減半。由於日本的養老金原則上是從65歲開始,如果想從60歲開始,需要提前支取。所以退休後,大部分員工還是選擇再就業賺取生活費,直到65歲開始領取養老金。
第三,物價和生活成本高
近年來,由於日本經濟持續低迷,養老金多年來幾乎沒有增長,許多退休人員的實際生活質量受到顯著影響。據日本厚生勞動省統計,2014年,日本中產階級家庭和夫妻平均每月領取養老金21809-1909美元。按照現在的物價水平,僅靠這些養老金,很難維持夫妻倆舒適體面的生活。