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公司股權結構怎麽做?

我認為公平性、貢獻度和股比是正相關的。可以根據工作職責的重要性來區分。效率,根據個人資源,工作效率合理分配股權,資源互補,優勢互補,取長補短。妳需要壹個能在任何事情上快速做出決定的老板。股權結構的建立應遵循以下四個原則:

第壹:控制。核心創始人要有足夠的股權來控制公司。如果核心創始人的股份過少或稀釋過快,會導致公司控制權的喪失。

第二:避免平等。避免“55”或“333”。這種結構看似民主制衡,但在某個時期,如重大變故、接班危機等利益沖突,表面的和平非常容易被“瓦解”和“破壞”。

第三:預留壹部分股權。任何創業公司都需要大量的人才,僅僅靠發工資可能會給企業帶來沈重的負擔。這時候股權就是吸引和留住人才最好的重要工具,因為這部分股權可以作為股權激勵。

第四:有利於資本運作。這主要涉及兩個層面:融資和上市。股權結構要清晰合理,不能有太多的法律隱患,比如持股等。

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