第壹:控制。核心創始人要有足夠的股權來控制公司。如果核心創始人的股份過少或稀釋過快,會導致公司控制權的喪失。
第二:避免平等。避免“55”或“333”。這種結構看似民主制衡,但在某個時期,如重大變故、接班危機等利益沖突,表面的和平非常容易被“瓦解”和“破壞”。
第三:預留壹部分股權。任何創業公司都需要大量的人才,僅僅靠發工資可能會給企業帶來沈重的負擔。這時候股權就是吸引和留住人才最好的重要工具,因為這部分股權可以作為股權激勵。
第四:有利於資本運作。這主要涉及兩個層面:融資和上市。股權結構要清晰合理,不能有太多的法律隱患,比如持股等。
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