對於個人：首先，人才網站為個人提供的是免費服務。另外，隨著國內教育事業的發展，隨著電腦知識的普及，越來越多的求職者接觸到網絡，並最終選擇網絡求職。再由於網絡求職方便快捷，求職者只要在人才網站註冊個人簡歷後，即可以等待企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性發展，網絡招聘信息增多，為個人選擇適合自我發展的工作機會也會越來越多。
1.信息量大：數以千萬計的求職者，崗位數量之多顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站上，可以隨時查詢到大量的供求信息。無論是招聘單位，還是求職者都有足夠的信息可供選擇，相比之下，人才招聘集市的信息量要大得多。
2.信息傳遞快：招聘網絡平臺功能強大，輕輕點擊鼠標即可即時發布招聘信息、接收職位信息、發送招聘意向。求職者也可以快速準確地查詢到自己需要的信息，當查詢到合適的招聘崗位時還可以直接通過網站向招聘單位投遞簡歷。這樣既節省了時間，又提高了效率。
3.信息更新快：網絡招聘信息更新速度非常快，每天都會更新職位和人才信息，可以第壹時間掌握招聘單位的需求和人才信息。
4、信息空間大：招聘求職無區域限制。無區域限制給招聘供給方提供了足夠的信息空間，為求職者創造了更多的就業機會，特別是對於外地求職者來說，如果采取傳統的求職方式，恐怕還要在兩個城市之間來回奔波，通過網絡則可以獲得同等的競爭空間。
5.招聘成本低：招聘單位在人才市場招聘，需要支付壹定的攤位費，求職者要花費大量的金錢制作精美的簡歷，再加上車票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁出入人才市場，招聘成本會比網絡招聘高出很多。而網絡求職則完全免費，招聘人員壹次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。