1、 先立即申請工傷認定吧。 根據〈工傷保險條例〉第十七條的規定，您所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如您的單位未按規定提出工傷認定申請的，您應該在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 2、工傷認定後，勞動局勞動能力鑒定委員會為您做傷殘等級鑒定的。 3、如果最終傷殘鑒定為5級，賠償標準如下： 因為您沒有告訴我醫療費、誤工費、住院夥食補助費、安裝義眼等費用單位是否支付給您。如果您的月工資為2000元，我這裏就給您計算壹次性傷殘補助金、壹次性醫療和就業補助金： 1、 壹次性傷殘補助金：16個月*2000元/月=32000元。(詳見《工傷保險條例》第34 條); 2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%。 3、如果今年您就解除或終止勞動合同且距法定退休年齡不足五年的，則可得壹次性醫療和就業補助金：2031元/月*44個月=89364元(詳見《工傷保險條例》第34條、《河北省工傷保險實施辦法》第33條)。 因此，除了醫療費、停工留薪期工資、住院夥食補助費、安裝義眼等費用單位應予支付外，妳還可以得到壹次性傷殘補助金、壹次性工傷醫療補助金和就業補助金合計121364元。 最後，我建議您先領取壹次性傷殘補助金32000元，保留勞動關系由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%。然後待終止或解除勞動合同時再領取壹次性醫療和就業補助金。這樣利益最大化。
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