員工相互配合，團結壹心，積極向上。這樣的公司是壹個朝氣蓬勃，不斷進步的公司，我們應該努力把自己融入其中。相反，辦公室裏派系林立，勾心鬥角，或者員工絕望，士氣低落。這樣的公司呆不下去，也呆不了多久。這是上策。
2.看工資是否按時發放。
留在壹個連拖欠員工工資都想著的公司，壹個不講究信譽，把損害員工切身利益當成家常便飯的公司，有什麽意義？
3.看會議是否簡潔高效。
會議最能體現壹個企業的管理風格和效率。那種壹天到晚開會，但是光說不練，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，無所事事就會被競爭對手的戰車碾壓。
4.看供需是否景氣。
企業最終還是要靠市場生存，這是常識。沒人管他們的產品，連續幾個月虧損，只能倒閉。
5.看組織紀律是否有序。
難道紀律大於總統，法治大於人治，規則面前人人平等？如果紀律松懈，違規行為得不到糾正，特權者大量存在，這樣的公司就不會傳播公平的陽光。
6.看培訓是否有計劃。
沒有培訓，公司就沒有活力。員工不僅是為了謀生，還想學習更多的技能。如果他們不註重培養，就留不住人。
7.要看福利是否完善。
是否有很多社保和醫保。住房補貼和私人購車有什麽好處？休假怎麽扣工資，什麽是帶薪休假制度？
8.看激勵機制是否健全。
升職是否取決於業績和收入取決於個人貢獻。做好工作有沒有獎勵，壹切以業績為準，在這樣的公司工作會很刺激。
9.看看公司是否官司纏身。
公司官司纏身，即使勝訴也會牽扯太多精力，對公司發展不利。如果妳輸了，妳可能就完了。
10，看說話路徑是否清晰。
父母對企業的集中管理會很壓抑，員工會沒有安全感。換句話說，壹帆風順說明公司領導思想開放，聽取員工意見，把員工當主人。這樣的企業才有前途。
11，看企業文化是否理性。
裝空洞，弄點爆炸性口號和革命口號的企業，大多滿足於表面風光。因為根淺，不低頭就會被打敗。
12，看領導的個人魅力。
領導在臺上講，員工在臺下講他；當領導布置的任務被下屬部分完成時，領導的威信何在？壹個缺乏領袖魅力的公司，就像壹個沒有精神領袖的團隊，註定要失敗。