養老保險金又稱退休養老金、退休金，是壹種最重要的社會發展養老保險待遇，即國家相關文件規定：在職工年邁或喪勞後，依據他們對於社會發展所作出的奉獻與所具有的享有社會養老保險資質或退休條件，按月或壹次性以貨幣形式付款保險的工資待遇，是造福社會的需求，適用於確保員工退休後的最低生活保障必須，養老保險金秉著我國、團體、本人壹同累積原則累積、運行，當我們意氣風發時，所創造價值的壹部分被投向養老金計劃，以確保老有所依。
參與城區職工醫保、創建個人醫療保險帳戶、申請辦理醫保退休，每月可以領取醫保退錢，現階段，該規範在全國範圍並沒有統壹，但存有地區差別，今日，我們將要看壹下遼寧省退休職工的醫保退款金額。
使我們好好看看沈陽的相關規定，依據《沈陽市城鎮職工基本醫療保險條例》，醫保個人帳戶報銷金額以現階段員工上壹年度月平均收入為轉移數量；退休職工應用自已的養老保險金或退休福利做為遷移數量，假如退休福利小於公司均值退休福利，則過去年均公司退休福利為轉移數量。
出讓比例是多少？沈陽市依據退休職工的真實年齡制訂遷移占比，如50周歲以下（含50歲）退休職工為4.6%，51歲到60歲（含60歲）退休者為5.2%，61歲到70歲（含70歲）離休人員為5.8%，71周歲以上退休職工為6.4%，年紀調節帳戶遷移占比的時間也為了達到要求年紀後壹個月。
依據這壹規範，沈陽市退休職工的醫保退錢將相對性豐厚，由於有壹個最少遷移數量，即平均養老保險金，依據沈陽市人力資源和社會保障局公布的信息，沈陽市平均養老保險金水準為2479元，通過四年的養老金增長，沈陽市人均養老保險金現在應該做到3000塊左右。
換句話說，沈陽市退休職工會獲得最低醫保退款金額為3000*4.6%=138元，因為醫療保險轉移數量與養老保險金掛勾，個人養老金越大（高過平均養老保險金），將獲得更多醫保退錢，比如，假如個人養老金做到6000元，且職工年紀超出50歲，則所獲得的醫保退錢將最少為6000*5.2%=312元，這將會超出300元。
隨後看壹下大連的相關規定，依據《大連市職工基本醫療保險門診醫療費用統籌辦法》，退休職工按照其養老金6%列入，如果我的養老保險金小於上壹年當地平均月養老保險金，則之上壹年的當地均值月養老保險金為標準，與沈陽不壹樣，不壹樣的是，不同類型的年紀有著不同的遷移比例，大連的統壹出讓率是6%，以以上6000元養老保險金為例子，她在大連可以獲得的醫保退錢為6000*6%=360元。
最終，應當註意的是，公務員和退休職工在醫療保險轉移層面存在壹定差別，由於他們會有醫保補助，除開個人醫療保險帳戶外，也有補助醫保帳戶，依據《遼寧省關於沈陽省國家公務員醫療補貼的意見》。
受益人繳存基數（退休職工之上年月均值退休金為基準）的1%占比補助到個人醫療賬戶，用於購買醫院門診壹部分，滿足條件的藥品招標和醫療險花費，因而，假如是沈陽的壹組公務員，醫保賬戶上會有更多錢。