2018年文登區重點高校優秀畢業生引進計劃為20人。引進人才的範圍為部分重點高等院校本科及以上畢業生(部分重點高校名單見附件)，根據報名、面試和考察情況擇優引進，可適當增減引進計劃。
二、資格條件
(壹)具有中華人民***和國國籍。
(二)政治素質好，思想品德好，遵紀守法，品學兼優，愛崗敬業，具有良好的協作精神和較強的組織、實踐能力。
(三)2018年應屆畢業生。本科生取得畢業證書和學位證書時間須在2018年7月31日前，碩士、博士研究生須在2018年12月31日前。
(四)能夠適應崗位需要，具備履職所需要的綜合素質、專業水平，服從組織安排。
(五)具備下列條件之壹的優先引進：
1、中*員(含預備黨員);
2、在大學就讀期間，擔任過班級幹部，校、院級學生會或社團職務等，擔任上述職務時間需半年以上;
3、在大學就讀期間，獲得校、院級以上(含院級)優秀學生幹部、三好學生、優秀畢業生等榮譽稱號。
有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、在職培養和定向培養的高校畢業生，不列入引進範圍。因違法違紀曾受過各種處分處理的人員，或在各級各類公務員、事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員、在讀全日制高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得報考。
三、報名和資格審查
(壹)報名
報名采取統壹時間、網上報名、網上初審的方式進行。
報名時間：2018年6月1日09:00—6月10日16:00
查詢時間：2018年6月1日11:00—6月11日16:00
報名網站：威海市文登區人民政府網(/)
具體辦法：
1、個人報名：報考人員登陸威海市文登區人民政府網(通知公告欄)，按要求如實填報個人報名信息資料，並上傳本人壹寸近期免冠正面證件照片，上傳的照片應保證清晰可辨。報名資格壹經初審通過，不能更改。報考人員必須使用有效期內的二代身份證報名，報名與面試時使用的身份證必須壹致。報考人員惡意報送報名信息，擾亂報名秩序或偽造學歷證明及其他有關證件獲取考試資格的，查實後取消其本次報考資格並按有關規定處理。
2、材料初審：組織人社部門指定專人負責資格初審工作，在報名期間對報考人員提交的信息資料進行資格初審，並及時確定初審結果。對具備報名資格並符合報考條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應註明缺少內容，退回報考人員補充。初審通過，報名信息不能更改。
3、網上查詢：報考人員在網上提交報考信息後，可在查詢截止之日前登陸報名網站，查詢報名資格初審結果。
4、網上初審通過人員可於2018年6月1日11:00—6月11日16:00登陸報名網站打印自動生成的《威海市文登區重點高校優秀畢業生引進計劃報名表》(以下簡稱《報名表》，內含《誠信承諾書》)，打印材料在資格復審時使用。
報名結束後，最終確定的報考人數達不到2:1，相應核減引進數量。
(二)資格復審
資格復審在考察階段進行。進入考察範圍的人員，在規定時間地點，提供相關材料進行資格復審。報考人員在規定時間內沒有提交相關材料的，視為棄權。資格審查貫穿引進優秀人才工作全過程，任何環節發現資格條件不符合者，即取消引進資格。
報考人員需提供以下材料原件及復印件：本人有效居民身份證，學校院系提供的全日制學習證明，學校審核蓋章的《報名表》
和《誠信承諾書》及其他相關材料。
四、考試
考試方式為面試。面試采取結構化面試的方式進行，主要測試考生組織協調、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創新、語言表達、應變控制、專業素養、儀容儀表等方面能力素質。如通過網上初審人數超過60人，可增加初試環節以確定參加面試人選，初試方式為面談。
面試滿分100分，合格分數線為70分。面試成績在面試結束後公布。面試時間、地點等具體事宜另行通知。
五、考察
考察采取差額考察方式進行。在面試合格分數線以上，根據面試成績由高分到低分按引進計劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。
組織人社部門統壹組成考察組，到引進人選所在高校開展考察，並按照資格條件對考察人選進行資格復審。考察側重思想政治表現、道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況，提取、審核考察對象檔案，並對考察對象是否符合規定的資格條件進行復審。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的;檔案中存在塗改造假問題，情節較重的，壹律不作為引進人選。
考察結束後，按照面試成績占80%、考察成績占20%的比例百分制計算總成績，按總成績從高到低依次等額確定體檢人選並公布。
六、體檢
體檢參照公務員錄用體檢標準執行。除特殊情況外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現空缺的，從考察合格人選中按總成績依次等額遞補。
七、公示引進
根據考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選，在威海市文登區人民政府網公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進的，辦理協議簽訂、聘用等有關手續。發現有影響引進問題並查證屬實的，取消引進資格，出現的空缺名額，按照有關規定履行相應程序後進行遞補。
八、管理使用
(壹)崗前培訓。引進的優秀畢業生正式到崗前，組織崗前培訓。
(二)試用期管理。引進的優秀畢業生與威海市文登區人才創新發展中心簽定聘用合同，工資和社會保險等由區財政負擔，試用期壹般為1年，其中博士研究生試用期為6個月。試用期滿，由組織人社部門統壹組織考核，考核不合格的不再聘用。
(三)基層掛職鍛煉。引進的優秀畢業生正式聘用後，由組織人社部門統壹派遣到鄉鎮、重點企業等單位掛職鍛煉，時間壹般為2年，博士、碩士不超過1年。掛職期滿後，由組織人社部門根據考核情況，安排到文登區直事業單位工作，理工類安排到經濟管理部門從事重點產業招商及企業服務工作(博士研究生試用期滿後，根據本人意願可提前結束掛職，由組織人社部門統壹安排工作)。
(四)後續管理。引進的人員，作為機關事業單位後備幹部重要來源，由組織人社部門統壹管理。
咨詢電話：
中***威海市文登區委組織部0631-8800196
威海市文登區人力資源和社會保障局0631-8981866