1.首先，企業HR要根據企業發展現狀，分析企業人員需求，擬定可行的人員需求計劃，明確具體招聘對象，選擇招聘信息發布渠道。如果是以現場招聘為主，易拉寶設計要關註招聘崗位和福利待遇；如果以網絡招聘為主，選擇合適的媒體平臺發布招聘信息是非常重要的。
2.其次要明確工作地點、工作經歷、薪資水平、職稱、工作職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等。，這是壹個全面的招聘信息的最基本的組成部分。壹方面是讓求職者對公司和職位有壹個初步的了解，另壹方面也方便有意向的求職者主動聯系企業HR。
3.再者，現場招聘海報信息的具體內容不要太多字。要用簡潔明了的語言突出企業的優勢，不要因為篇幅太長而讓求職者失去興趣。網上招聘因為不受版面限制，所以可以盡量詳細。無論是什麽招聘方式，個性和創意的表達，豐富多彩的表達，都更容易吸引求職者的註意。
4.最後，企業可以在招聘信息中強調企業的文化建設，強調企業內部的培訓機制、晉升機制、良好的工作環境和業余文化生活，以贏得求職者的青睞。
二、如何寫有創意的招聘廣告
1，渤海證券招聘廣告語
如果可能的話，我們可以壹起留在天津嗎？
不要去所謂的北上廣深打拼。不要在外表光鮮的外企工作。
每天八點半上班，五點下班。周末不營業。
在公司可以練瑜伽，太極，肚皮舞。
熟悉每條街道的名稱。
有很多最好的朋友或女朋友。
和妳愛的人壹起變老。
如果可能的話，我們可以壹起留在天津嗎？
2.想想妳想要什麽。
假期後的生活，如果妳想工作，就來這裏吧！
壹群年輕而充滿活力的銷售團隊，收入頗高。高收入+低風險+短頻快=理想工作。
做土豪？不是夢。2016隨便妳。
這裏有高薪的工作，這裏有年輕有活力的團隊。
妳有沒有欣賞過別人貼出來激勵妳的招聘廣告？如何寫出像502膠水壹樣吸引人的招聘廣告？如果妳仍然困惑，請繼續閱讀！
三、招聘廣告的特點
但是，在鋪天蓋地的招聘廣告中，如何設計廣告才能抓住求職者的眼球，引起他們的註意，進而激發他們加入企業的欲望呢？各種渠道有不同的廣告形式，不能壹概而論。就線上招聘來說，更多的廣告是文字形式，線下廣告多是圖文並茂，但應該遵循的壹些原則是相同的，比如呈現、吸引。
1，展力
廣告就是廣而告之。要想通過招聘廣告快速有效的找到合適的人才，首先要讓更多的求職者看到我們的廣告。影響求職者關註度的因素包括:發布渠道、發布時間、廣告位置的選擇、廣告版面的設計等。
1)發布渠道:企業選擇發布招聘廣告的渠道是否聚集了壹些目標群體？
2)發布時間:什麽時候發布招聘廣告最好？會放多久？選擇持續發布還是階段性發布招聘廣告？
3)廣告位設計:在確定的招聘渠道和發布時間範圍內，哪種廣告方式更能吸引眼球，尤其是目標應聘者的眼球，且能控制成本？這就需要對應聘者進行壹定的行為分析和預測，重點分析招聘渠道廣告位的特點也是非常重要的。專業的招聘業務夥伴往往能為妳提供壹些務實的建議。
4)廣告版面設計:版面是否醒目？色彩和版面的整體設計是否符合目標人群的喜好？是否符合公司的整體形象和企業文化？
2.吸引
與商業廣告類似，招聘廣告的第壹個目的是吸引目標人群——求職者。在設計招聘廣告時，除了做好發布渠道、時間、地點的決策外，招聘廣告內容的“匹配”也很重要，這樣才能事半功倍。壹份職責清晰、崗位要求明確的“崗位說明書”，本身就是壹份有吸引力的廣告，既體現了企業的招聘誠意和HR的專業性，又展現了區別於其他企業相同崗位信息的最鮮明特征。作為人力資源管理中的壹項基礎工作，它在很大程度上影響著企業的招聘效果，反之，可能會適得其反——負面宣傳企業形象。
還有就是企業的引進。可能有人會覺得求職者只看招聘崗位、薪酬等。找工作的時候，但是他們不關註企業的介紹，所以不關註這壹塊。他們隨便寫也沒關系。事實上，現在的求職者關註的不僅僅是職位本身和薪酬，還會綜合考慮企業環境、團隊氛圍、發展前景等因素。企業簡介的質量將直接影響企業在求職者心目中的形象。所以還是包裝得當的好。當然，包裝要適度，不能太現實，也不能太浮誇，要從實事求是的角度適度包裝。妳太浮誇了，吸引求職者，人就招了，結果卻留不住，給人不好的印象，感覺被騙了。
有時候，招聘廣告不壹定能快速有效地為企業吸引到合適的人才。不如主動收集求職者簡歷，邀請面試作為招聘方式。HR獲取工作簡歷的常用方式:
1、智聯、58等大型招聘網站付費下載簡歷。
2.利用手頭的資源與HR交換簡歷。
3.花錢找HR或者獵頭買簡歷。
4.去壹些簡歷交流和簡歷下載平臺，比如原地網免費下載求職簡歷。