壹、指導思想
以鄧 xiao ping 理論和江澤民同誌"三個代表"重要思想為指導，以科學發展觀為統領，堅持"公開招聘、平等競爭、擇優錄用"的原則，進壹步充實和優化市直學校師資隊伍，為進壹步提高和優化市直學校的教育質量和辦學水平提供師資保證。
二、招聘條件
1、競聘者應忠誠於人民的教育事業，樂於從事教學工作，道德高尚、遵紀守法、無違法違紀行為。
2、競聘小學教師者應具有全日制普通高等院校專科及以上學歷；競聘初中、高中、中專教師者應具有全日制普通高等院校本科及以上學歷。
3、競聘者的年齡原則應在 35周歲以下，獲碩士研究生學位者的年齡可適當放寬。
4、競聘者具有《教師法》規定的相應教師資格。身體健康，五官端正，無傳染疾病和生理缺陷。
5、對於個別招聘學校提出的特殊條件要求，請競聘者於報名時直接咨詢相關學校。
三、招聘學校、專業及人數
1、商丘中等專業學校招聘（23人）：數控課教師2人、語文課教師2人、計算機課教師2人、電子電工課教師2人、電子商務課教師2人、市場營銷課教師2人、歷史課教師1人、物理課教師2人、地理課教師2人、數學課教師2人、體育課教師2人、英語課教師2人。
2、商丘幼兒師範學校招聘（7人）：舞蹈課教師3人、音樂課教師3人、教育學心理學課教師1人。
3、商丘市行知學校招聘（10人）：初中語文課教師2人、初中英語課教師1人、初中政治課教師1人、初中物理課教師1人、初中音樂課教師1人、小學語文課教師1人、小學數學課教師2人、小學英語課教師1人。
4、商丘市文化路小學招聘（6人）：語文課教師3人、數學課教師3人。
5、商丘市盲童學校招聘（5人）：語文課教師2人、數學課教師2人、生活教師1人。
6、商丘市外國語實驗小學（1人）：英語課教師1人。
四、招聘程序
（壹）報名
1、報名時間及地點
（1）時間：2008年4月20日至4月25日。
（2）地點：各招聘學校。
（3）聯系人：
①商丘中等專業學校聯系人崔風雷 13837009878
辦公室電話：0370－3101678
②商丘幼兒師範學校聯系人劉廣軍 13700704798
辦公室電話：0370－6113266
③商丘市行知學校聯系人郭士卿 13837038843
辦公室電話：0370－2895235
④商丘市文化路小學聯系人李文學 13700709090
辦公室電話：0370－2931878
⑤商丘市盲童學校聯系人曹昭義 13507699366
辦公室電話：0370－2515663
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⑥商丘市外國語實驗小學聯系人戴坤祥 13937032283
辦公室電話：0370－2911957
2、競聘者應提供的證件、材料
（1）個人身份證、學歷證書、教師資格證書（均需交驗原件，復印件留存報名競聘學校）。
（2）本人履歷（自薦書）和近期、正面、免冠1寸照片2張。
（二）筆試
1、時間：2008年5月6日
2、地點：商丘科技學院
3、內容及分值：筆試內容為教育學、心理學，筆試滿分值為100分。
4、筆試由商丘市教育局統壹組織。
（三）面試：
1、時間：2008年5月8日--5月12日
2、地點：各招聘學校
3、面試內容及分值：
（1）試講滿分值為60分，其中：①語言表達10分；②教學設計20分；③板書設計10分；④專業知識水平和綜合素質20分。試講壹節微型課，時間為15分鐘，講授內容與招聘教師課程相壹致。其中中專學校專業課為現行教材內容；高中為高壹課本內容；初中為初壹課本內容；小學為小學四年級課本內容，具體講授課題由試講者自定。授課標準要求由市教育局制定。
（2）答辯滿分值為40分。①語言表達15分；②應變能力15分；③儀容儀表為10分。答辯時由面試老師提出3個問題，面試答辯者壹壹口頭作答。答辯者回答3個問題的時間不得超過15分鐘。答辯評分標準由各招聘學校制定。
4、競聘數控課、電子電工課、電子商務課要教師者要現場操作；競聘舞蹈課、音樂課、體育課教師者要現場表演。操作和表演評分標準由相關招聘學校擬定。
5、面試工作由商丘市教育局和招聘學校***同組織。
（四）體檢
1、根據競聘者筆試、面試所得總分，按照從高分到低分的順序和招聘名額1：1的比例確定體檢對象。
2、由市教育局按照《河南省申報認定教師資格人員體檢辦法》，統壹組織體檢工作，具體體檢時間另行通知。
五、錄用與管理
1、筆試、面試、體檢結束後，由市教育局確定擬聘對象，並由招聘學校予以公示。
2、公示結束且無異議後，由招聘學校與聘用人員簽訂用人合同，並報市教育局備案，納入人事管理序列。凡不參加市教育局統壹組織的招聘人員，壹律不得到學校上崗任教。嚴禁學校自行招聘教師，對擅自招聘教師的學校要追究學校有關人員的責任。
六、待遇
1、被聘用教師試用期壹年，試用期間由學校發給見習工資。
2、被聘用教師試用期滿後，由招聘學校對其進行全面考核，考核合格後方可繼續留任、參加教師職務評聘和享受有關待遇。
七、招聘工作紀律
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1、招聘工作是壹項嚴肅認真、政策性很強的工作，凡有弄虛作假、考試舞弊、偽造或塗改檔案等行為者，壹經發現即取消其聘用資格。
2、參與招聘工作的相關人員如因玩忽職守、違紀舞弊、對招聘工作造成重大損失者，則由有關部門依紀依法給予黨紀政紀處分；構成犯罪的，交由司法部門依法追究刑事責任。
3、本實施方案由市教育局負責解釋。