1、醫療待遇：報銷醫療費，住院夥食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，壹般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑒定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資X停工留薪期月數=
3、由工傷保險基金支付壹次性傷殘補助金。標準為16個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，要註意的是，本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
計算：本人工資X16=
4、兩種選擇：
（1）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
（2）經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，由用人單位支付壹次性傷殘就業補助金，按照湖北省的標準，分別為16個月和28個月統籌地區上年度職工月平均工資，2010年武漢職工月平均工資為3275.25元（2011年的尚未公布）
計算：3275.25X（16+28）=144111元
如果單位沒有參加工傷保險，全部工傷待遇都由單位支付。
如果不解除勞動關系，賠償是1、2、3項相加，按月享受4（1）的待遇。
如果解除勞動關系，賠償是1、2、3、4（2）項相加。