護士醫德個人情況總結1
壹個月來，在醫院領導和護士長的榜樣和關懷下，在同事們的支持和幫助下，我不斷加強思想政治學習，改進工作，圓滿完成了各項任務，個人的思想政治素質和業務工作能力都有了壹定的進步，為今後的工作和學習打下了良好的基礎。摘要如下:
政治思想:
堅持以病人為中心、以質量為中心的護理服務理念，適應新的護理模式和社會發展的新形勢，積極參加各項政治活動，以服務病人、貢獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為病人服務。
增強法律意識:
認真學習《護士法》及其法律法規，使我認識到，隨著法制的完善和法制觀念的增強，依法辦事、依法維護自身合法權益已成為人們的常識。現代護理質量的理念是全方位、全過程的讓患者滿意，這是對醫療護理服務更高更新的需求。這就需要我豐富自己的法律知識，增強自己的安全防護意識，讓護士懂法用法，依法減少醫療事故的發生。
工作和學習:
在工作中，嚴格遵守醫院和科室的規章制度，嚴格執行查對制度和護理操作規程，落實制度，減少差錯和事故的發生，嚴格執行無菌操作，確保孕婦和新生兒的安全。
貫徹以病人為中心、以質量為中心、文明禮貌服務的服務理念，堅持文明用語，落實到工作中的每壹個崗位。上班時間端莊、著裝整潔、禮貌、親切、規範。
認真傳遞、幫助和指導年輕護士，做好護士工作，努力提高護理病歷書寫質量和護理表格合格率；針對缺點和錯誤，認真總結、分析、找出工作隱患，做到防患於未然。
在工作過程中，深深感受到自己的不足，對各種傳染病知之甚少。我明顯感受到了加強自身學習，提高自身素質的緊迫性。壹是向書本學習，堅持每天擠出壹定的時間充實自己，廣泛吸收各種營養；二、向身邊的同事學習，始終保持謙虛謹慎的態度，主動向同事請教，參加醫院和科室組織的各種傳染病知識課；第三，在實踐中學習，將所學運用到實際工作中，在實踐中檢驗所學，找出不足，提高自己，防止和克服知識膚淺化的傾向。
我時刻提醒自己，要不斷加強思想道德修養和人格品質的鍛煉，增強奉獻意識，把無私作為人格培養的重點。不受壹些不良社會風氣的影響，從小事做起；嚴於律己，忠於職守，防止拖延，牢固樹立全心全意為患者服務的宗旨。
以上是我在醫院壹個月工作的總結。這幾天深深感受到醫院積極向上的活力，對未來充滿信心，願意為六院貢獻自己的微薄之力。請各位領導和同事給予監督和支持！
護士醫德個人狀況總結2
20-2000年，在醫院領導的正確領導和同事們的幫助下，我圍繞醫院中心工作，結合科室工作要求，工作中主動進取，實事求是，嚴格執行各項工作制度，以醫德規範為基礎，不斷提高自己的專業技術水平和工作能力。摘要如下:
1，思想政治方面
按照醫院的要求，我認真學習了最美鄉村醫生的先進事跡、醫療事故的預防和處理、處方書寫規範和護士管理規定等。通過學習，我的思想和行動得到了進壹步的提高，同時也更加堅定了我樹立和堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀的自覺性。
2、醫德工作。
有強烈的事業心和責任感，對待每壹位前來檢查的患者，做到“急患者之所急，想患者之所想”。工作中能吃苦耐勞，始終保持積極向上的工作作風和勤奮的精神狀態。對於不符合檢驗質量的標本，要求患者重新取用，並向患者說明原因，取得患者的認可和理解。為適應醫院工作需要，安排我參加護理組排班，工作中嚴格按照“三查十對”進行護理操作。現在已經能夠熟練掌握常規護理操作技術。嚴格遵守醫院管理規定，做到按時上下班，不遲到，不早退，不值班。沒有出現收受患者飯錢、收受紅包、禮金和回扣的現象，沒有發生醫療差錯和事故。
3.業務工作和學習。
積極參加醫院和科室組織的各種業務學習，通過學習強化自身素質。在學習和工作任務繁重的情況下，能積極完成醫院安排的各項工作，很好地端正學習態度，從不抱怨。在業務工作中，認真執行本部門的規章制度，嚴格遵守各項檢驗操作。對待工作認真負責，始終以謹慎的工作態度對待每壹個待測標本，認真處理工作中遇到的疑難問題。如檢驗結果與臨床診斷不符，第壹時間向領導小組報告，堅持復查，保證檢驗報告的準確性，及時與臨床醫生聯系，提供有利的診斷依據。
面對新形勢、新機遇、新挑戰，我能清醒地認識到，只有不斷加強理論學習，才是生存之道，所以工作之余，我盡力參加業余本科生的學歷教育。同時，利用網上學習和閱讀臨床檢驗相關書籍，學習最新知識和新進展，爭取20-2008年檢驗技術人員職稱考試。
在新的壹年裏，我將加強實踐與理論學習的結合，進壹步堅定理想信念，虛心向同事學習，向實踐學習，取長補短，努力為醫院新的壹年的發展貢獻力量。
護士醫德個人情況總結3頁
醫務人員是人民健康的守護者，是黨和政府聯系群眾的窗口。醫德醫風好不好，與廣大人民群眾密切相關，是關系到黨和政府威信的大事。同時，基於“救死扶傷、關愛奉獻、誠信服務”的理念，建立了和諧的醫患關系。
通過學習醫德教育的相關資料，我充分認識到醫院是衛生系統的主要窗口，醫德醫風的好壞是社會風氣的反映，是全民族整體道德素質的重要體現。由於醫務人員的行為關系到人民的健康和生命，醫德醫風壹直受到社會各界和輿論的關註和高度要求，往往形成壹時的熱點。由於醫德醫風不好造成的事故雖然很少，但影響很大，特別遭人痛恨和譴責。因此，醫德醫風建設是社會道德建設的重點之壹。
(壹)深刻認識加強醫德醫風建設的重要性。
醫療衛生事業的發展有賴於先進的醫學科技和醫療設備，有賴於高素質的職工隊伍。只有在黨的衛生政策指導下，醫療衛生事業才能健康發展，才能更好地保護生產力。醫德是社會主義精神文明建設的重要內容之壹。加強醫德醫風建設不僅是行業作風建設的問題，也是社會主義精神文明建設的基礎工程。我充分認識到加強醫德醫風建設的重要性和必要性，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，以病人為中心，為病人服務，為現代化事業貢獻白衣天使的智慧和力量。
(二)正確認識醫德現狀。
在醫療衛生戰線，廣大職工能夠自覺遵守社會主義醫德原則和規範，在平凡而光榮的崗位上認真履行白衣天使的職責，以高尚的醫德和精湛的醫療技術戰鬥在救死扶傷的第壹線，為保障人民群眾的身體健康作出貢獻，受到了社會各界和人民群眾的好評。但是，由於市場經濟的負面影響，少數醫務工作者政治學習有些松懈，為人民服務的思想淡漠，對行業作風建設的認識存在誤區，表現為重視經濟效益，忽視社會效益，服務意識不強，直接影響了醫療衛生戰線的形象。
針對醫德建設中出現的新情況、新問題，分析醫患心理誤區，制定相應政策，克服市場經濟的負面效應，強化服務意識，樹立治病救人、全心全意為人民健康服務的新理念，是市場經濟下醫德建設的基本原則。因此，在新的歷史發展時期，必須樹立適應市場經濟的新的醫德觀念，為醫療衛生事業的健康有序發展做出自己的貢獻。
護士醫德個人情況總結4頁
20-2008年，在集團公司和醫院黨政的正確領導下，全年醫德醫風工作順利完成。年初，根據集團公司吳董事長關於加強醫療衛生系統醫德醫風建設的指示精神，我院牢固樹立“救死扶傷，關愛奉獻”的理念。切實解決人民群眾反映強烈的“看病難、看病貴”問題。醫德醫風工作取得了可喜的成績，現將我院醫德醫風介紹如下。
壹是繼續狠抓醫德教育。
思想是行動的指南，有什麽樣的思想就有什麽樣的行動。我院黨政高度重視思想教育，利用大同煤礦三院校報、黨辦簡訊、醫德醫風公報等作為思想武器，積極宣傳醫德醫風政策法規和典型案例。同時下發文件，召開全院大會，組織廣大職工學習“八榮八恥”，開展治理商業賄賂專項整治活動。使廣大職工樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀。根據盧總的指示，組織部長和專業骨幹體驗了礦工工作的艱辛，激發了廣大醫務人員為礦工服務的熱情。同時出臺了《煤三院員工行為規範》，從行為文書、舉止等方面規範員工行為。其次，大力建設了醫院文化，形成了全體醫院職工壹致的價值觀，如“救死扶傷、關愛奉獻”的醫院精神，“病人第壹、誠信至上”的醫院服務理念，“敬業、誠信、博愛”的醫院道德理念，同時加強廉潔文化建設，從而從企業文化上規範醫務人員的道德行為；同時，各科利用交接班會和政治學習會，復習衛生部頒布的八項禁令和省衛生廳頒布的十項禁令，以及醫院各類人員的醫德規範；醫德醫風辦公室還對新分配人員和實習生進行系統的醫德教育，使我院醫德教育達到100%。
二、深入患者中調查研究，切實解決患者急需解決的問題。
調查研究是我們黨壹貫的優良傳統。沒有調查就沒有發言權。對於醫德醫風和醫療服務質量，只有患者最有發言權。為此，醫德醫風辦每月組織專人深入病房和門診進行服務滿意度調查，征求患者對我院醫療、後勤服務、醫德醫風等方面的意見和建議，並對患者在各科室召開的座談會上反映的問題和意見書中反映的問題進行分類匯總，擬定解決問題的意見或建議，在黨政聯席會議上解決。這就為患者解決了很多實際問題。比如開設了液體治療中心，方便住在附近的嬰兒臨時輸液，改造了微波爐，供有飯病人熱飯；為了方便患者恢復運動，修整了後花園，購置了健身器材。為了方便患者看病，重新設置了導診圖標和科室卡；有患者反映，夏天病房裏有蒼蠅蚊子，於是全院紗窗都翻新了；有的科室反映冷水供應時間短，所以供水時間延長；壹些患者反映，常用藥物的供應有時會出現問題。因此，藥事委員會專門召開會議，加強藥品計劃、采購、配送的銜接，保障常用藥品的供應。在全體員工的共同努力下，我院三大滿意度均達到95%以上，拉近了醫患關系，贏得了患者的好評。今年從1到10，全院共收到橫幅12條，感謝信12封。
三、密切關註當今社會關註的“紅包”熱點問題。
20-2000年，我院在大同市率先出臺了返還“紅包”獎懲制度，並於-2000年修訂了獎懲制度。對返還“紅包”的醫務人員，年終進行表彰獎勵，對索要和收受“紅包”的，給予紅包金額5倍的罰款和待崗3個月的處罰。總之，我們壹方面引導和鼓勵了絕大多數醫務人員保持高尚的醫德，另壹方面也對個別違反職業道德的醫務人員進行了處罰。由於對員工思想教育的加強和完備的獎懲制度，返還“紅包”在我院已蔚然成風。今年1至10，醫院組織* *向76人返還“紅包”106次，金額3.09萬元，其中返還“紅包”最多的科室為心血管科。退“紅包”最多的是心內科主任鐘華同誌，7次3400元，其次是骨科主任李平山同誌，5次2700元。
四、嚴禁亂收費、亂收費、開“搭車藥”和藥品臨床使用。
20-2008是我院的學年。為了提高我院醫務人員的專業技術水平，我們修訂了崗前培訓和再就業教育方案和計劃。醫務處、護理部、院辦公室根據各類專業技術人員的不同情況，制定有針對性的教材和培訓資料，並進行周、月考核，考核結果與工資、獎金掛鉤。進壹步完善和規範了首診負責制、院前急救流程、急診會診制度、病歷討論、病歷分析、規範書寫等規章制度，加強檢查監督，做到有章可循、有章可循、獎懲到位、責任明確。
5-5月份工作安排
根據工作要點，今年，我們將在以下幾個方面開展工作:
1，繼續深入開展醫院管理年活動，按照河北省醫院管理年考評細則逐項規範實施。
2、努力做好省文明辦對我院省級文明單位的評估驗收工作，力爭壹次達標，保持榮譽。
3、加大雙十對分揀工作的全面推廣和實施力度，切實減輕患者負擔。
4、加大內部管理力度，開源節流，重點治理“跑、冒、滴、漏”現象，嚴格收費標準和程序，降低醫療費用。
5.繼續加強職業道德和醫德醫風建設，抓好各項制度的落實，嚴格規範醫療行為。
6、進壹步落實醫療和財產安全責任制和責任追究制，防止醫療差錯和事故的發生。
做好“5.12”護士節知識競賽和文藝匯演的策劃和實施工作，豐富員工業余生活，大力倡導先進醫院文化。
護士醫德個人情況總結5頁
新的壹年即將開始。本著“以病人為中心，以病人為中心”的服務宗旨，圓滿完成了醫院領導交辦的各項護理工作，完成了20年護理計劃的90%以上。工作總結如下:
第壹，認真執行規章制度。
嚴格執行規章制度是提高護理質量、確保醫療安全的根本保證。
1，護理部重申了各級護理人員的職責，明確了值班護士、巡回護士等各類崗位責任制和護理工作制度，杜絕了患者換輸液瓶、自行拔針的不良現象。
2、堅持檢查制度:
(1)要求班查核對醫囑，護士長每周參與總核對1-2次，並記錄；
(2)護理操作要求三查七對；
(3)堅持填寫輸液卡，近壹年內未發生重大護理差錯。
3、認真執行骨科護理常規和顯微外科護理常規，堅持填寫各種信息和資料登記簿，配備五類手術處置盤。
4、堅持床邊交接班制度和晨間護理，防止並發癥的發生。
第二，提高護士長的管理水平
1.堅持護士長手冊的記錄和考核:要求護士長手冊在每月5日前提交護理部進行考核，並根據護士長制定的年度計劃、季節安排、月度計劃監督實施，並監控實施效果，要求護士長對每月工作進行總結，以便總結經驗，開展工作。
2.堅持護士長例會制度:根據等級醫院要求，每周召開壹次護士長例會，內容為:安排本周工作重點，總結上周工作的優缺點，提出相應整改措施，向護士長反饋護理質控檢查情況，學習護士長管理相關資料。
3、每月檢查護理質量，並及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。
4.組織護士長出國學習考察，學習兄弟單位的先進經驗，擴大知識面:5月底，選派三個病區的護士長參加國際護理新進展班，學習結束後向全體護士匯報。
第三，加強護理人員的醫德建設
1，繼續推行護士行為規範，在日常工作中推行護士文明用語50條。
2.組織全體護士分別於6月、165438+10月在溫嶺賓館、萬昌賓館參加禮儀培訓。
3.繼續開展健康教育，向住院患者發放滿意度調查表，滿意度調查(定期或不定期評價)結果均在95%以上。此外，對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，並對護士進行了選拔。
4、科室每月定期召開座談會，征求患者意見，滿足患者要求。
5.對新分配護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規範教育和基礎護理知識、專科知識、護理技術操作考核，考核合格者給予上崗。
第四，提高護理人員的專業素質
1.對在職人員進行“三基”培訓，組織理論考試。
2、與醫務部門合作，聘請專家授課，講授骨科、內科、外科知識，以提高專業知識。
3.各科室每周上午提問1-2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。
4.三八婦女節舉行了護理技術操作比賽(無菌操作)，分別評出了壹等獎(、二等獎(、唐、)、三等獎()。
5.65438+2月初，護理部對全院護士進行護理技術操作考試:
病房護士的檢查:靜脈輸液和吸氧；急診室護士的檢查:心肺復蘇、吸氧、洗胃；手術室護士的考核:靜脈輸液和無菌操作。
6、加強危重病人的護理，堅持床邊交接班制度和晨間護理。
7.堅持護理查房:每月輪流在三個病房進行護理查房，討論護理診斷和護理措施，以提高專業素質。
8.165438+10月9-6月，對今年新進醫院的9名護士進行崗前培訓，培訓內容為基礎護理和專科護理知識，並組織每位護士長上壹節課，提高其教學能力。
9.全院有5名護士參加護理專科自考，3名護士參加護理專科函授。
五、加強醫院感染管理。
1，嚴格執行醫院管理領導小組制定的消毒隔離制度。
2.各科室堅持每月在病房治療室、更衣室進行空氣培養，在手術室、門診手術室等高風險科室進行夏季二次空氣培養，保證了無菌切口無感染的良好效果。
3.科室堅持每月對治療室和更衣室進行紫外線消毒，並做好記錄。紫外線燈管每周用無水酒精除塵，並記錄，每兩個月監測壹次紫外線強度。
4.壹次性用品使用後，所有病房、手術室、急診室都能及時破損、浸泡、集中處理、定期檢查督促。定期檢測檢查各種消毒劑的濃度，堅持壹床壹中壹晨壹濕掃。
5.每個病房的治療室和更衣室可以堅持每天兩次用消毒液(1: 400消毒液)拖地，定期用病房內的消毒液(1: 400消毒液)拖地，進行最終消毒(清潔床頭櫃，用消毒液擦拭)。
6、手術室嚴格執行醫院染色管理要求，無菌包有化學指標。
7.供應室建立了消毒項目監測記錄簿，定期對每個消毒項目進行監測。
六、護理人員更好地完成護理工作。
1，堅持以病人為中心，以質量為中心，為病人提供優質服務的宗旨，深入開展以病人為中心的健康教育。通過健康教育手冊的發放和護士的言傳身教，使患者熟悉疾病預防、康復及相關醫療、護理和自我保健的知識。
2.8月，在第三病房開展整體護理模式。第三病房的護士不僅向患者傳授疾病預防和康復知識，還深入病房與患者交談。
3.全年住院2357例，觀察125例，手術室手術2380例。急診護士為急診病人提供全程服務，包括護送病人拍照、做b超、做心電圖、陪同病人去醫院、送手術室。三個病房都有固定值班護士和巡回護士，使病人得到了周到的服務。
4.全院護士撰寫護理論文30篇，其中參加第三屆全國骨科護理學術交流1篇，參加臺州學術交流3篇，參加第21屆全國當代護士學術交流2篇。
七、存在的問題:
1，個別護士素質不高，無菌觀念不強。
2.整體護理尚處於探索階段，護理書寫不規範。
3、由於護理人員不足，基礎護理不到位，如壹流護理病人得不到壹流護士的服務，僅次於日常工作。
4.病房管理不盡如人意。
壹年來，由於院長的重視、支持和幫助，護理工作在護理質量和職業道德建設方面取得了壹定的成績，但也存在壹些不足，需要進壹步完善。
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