首先，企業應根據專利法的相關規定及時申請並獲得專利權。不能自動取得專利權的，應當由國家先申請。企業必須履行專利法規定的專利申請程序，以書面形式向國務院專利行政部門提交必要的申請文件。經法定審批程序後，國務院專利行政部門將對符合條件的專利授予專利權。企業應特別重視專利權的申請。企業在開發新產品或新技術時，如果預計新產品或新技術會給自己帶來可觀的經濟效益，而產品或技術又容易被假冒，那麽就應該在生產該產品或根據該技術直接獲得的產品之前申請專利，而不是為了追求短期的市場效益而先將產品投放市場再申請專利。新穎性是獲得專利權的必要條件之壹。所以，如果妳在產品投放市場後申請專利，會因為喪失新穎性而被國家專利管理部門駁回；即使經審查授予專利權，其他任何單位或者個人也可以依據專利法第四十五條的規定，申請宣告該專利無效，致使該專利得不到有效保護。可見，企業只有及時申請專利權並獲得授權，才能有效保護自己的專利權不受侵犯。其次，企業內部要建立專門的專利管理體系或機構，配備專業人員管理專利權。根據我國專利法第四十二條規定，發明專利權的保護期為20年，實用新型專利權和外觀設計專利權的保護期為10年，自申請日起計算。企業依法取得專利權後，在專利權保護期內，應當依照專利法第四十三條和專利法實施細則第九十八條的規定，在被授予專利權的當年開始繳納年費，此後的年費應當在前壹年度期滿前繳納。專利權人未繳納或者未足額繳納的，國務院專利行政部門應當通知專利權人自期滿之日起6個月內繳納年費，並同時繳納滯納金；滯納金的數額按超過規定繳費時間每1個月加收當年全年全額費用的5%計算；期滿未繳納的，專利權自應當繳納年費之日起終止。因此，如果企業未按規定繳納年費，專利權將在保護期屆滿前終止。此外，企業設立的專利管理機構還應負責專利的許可使用、專利權和專利申請權的轉讓、與專利權相關的委托開發合同等，在這些方面切實保護企業專利權，充分發揮專利權在企業管理中的作用。特別需要註意的是，企業作為委托方與另壹方簽訂委托開發合同時，應當明確約定專利申請權和專利權歸企業所有，否則，在沒有約定或者約定不明確的情況下，專利申請權和專利權應當歸受托方所有。因此，企業有必要由專人管理專利權。再次，企業要註意避免專利人才的流失對其專利技術的侵犯。現代企業的核心競爭力往往是由企業擁有的人才決定的，涉密人才尤其是專利人才的流失直接關系到企業的生存和發展。隨著知識經濟時代的到來，掌握最寶貴知識資本的人才日益成為現代企業提升競爭力、加快發展的寶貴資源。在人才流動日益頻繁的今天，尤其是中國加入WTO後，人才的競爭更加激烈。如何減少人才流失給企業帶來的技術損失，確實是企業管理者面臨的壹大難題。舉世聞名的英特爾公司曾經有過這樣的教訓。在公司創業之初，由其天才設計師法甘設計的第壹代微處理器8080獲得了成功，這為公司創造了巨大的市場。但是意想不到的事情發生了。法甘在關鍵時刻離開了公司，帶走了兩個重要的技術人才，開始了新的業務，重組了新的公司，推出了比8080更先進的新產品，搶走了英特爾的大部分市場。這壹擊幾乎擊垮了英特爾，直到若幹年後，英特爾才重新崛起。這樣的教訓是慘痛的。專利的發明人和設計人往往是掌握企業核心技術的人，這類人才的流失往往會導致企業賴以生存的核心技術的泄露。壹旦出現這種情況，對企業的損失將是巨大的，特別是當這些核心技術人員跳槽到對手企業或者另起爐竈時，企業將面臨嚴峻的競爭壓力。因此，企業應加強核心技術人員的人力資源管理，逐步建立符合市場經濟的人力資源管理體系。比如企業建立核心技術人才激勵機制；建立工作分解機制，加強核心技術人員分類管理。對於壹個要用工作團隊——項目團隊(或研究團隊)來完成的研究項目，即使技術人員跳槽到另壹個企業，也會因為缺少這樣的工作團隊而難以對企業的核心技術構成實質性的威脅；強化核心技術人員流失風險保障機制。企業可以事先與核心技術人員簽訂“競業禁止協議”、“保密協議”等限制性措施，要求核心技術人員在離開企業後壹段時間內不得從事與企業有競爭關系的工作，並有義務為企業保守商業秘密和技術秘密，同時給予相應的物質補償。這些措施可以在壹定程度上防止企業核心技術人員的流失，從而保護企業的專利權。最後，企業要註意專利權被侵犯後應采取的救濟措施。由於專利保護的技術難度大，大量證據容易丟失或難以獲取，在實踐中，企業往往因為怕麻煩或其他原因而放棄對自己專利的保護，使自己的損失無限擴大。事實上，目前我國法律對專利權的保護力度越來越大，比如對專利權的行政保護包括海關保護，對專利權的司法保護。此外，在專利權的司法保護方面，根據我國《專利法》第六十壹條的規定，企業有證據證明他人正在實施或者即將實施侵犯其專利權的行為時，如不及時制止，將對其合法權益造成難以彌補的損害的，可以在提起訴訟前向人民法院申請采取責令停止相關行為、保全財產的措施。因此，只要企業加強專利保護意識，關註市場動態，及時收集侵權證據，合理確定侵權人要求的賠償金額，就能更容易獲得專利侵權賠償。而且企業自身的權利意識和維權行為也會對有意侵權人起到警示作用，使其意識到侵犯他人專利權應該付出的代價，對侵權行為望而卻步。綜上所述，被譽為“企業發展的生命線和護身符”的企業專利戰略是在市場環境中獲取競爭優勢的最重要手段，而企業專利權的保護在專利戰略中尤為重要。