耳鼻喉科醫生年終個人工作總結(8篇精選文章)20XX年已經悄悄過去了。回顧20XX年的工作，在醫院領導和護理部的關心支持下，我科以醫院工作計劃為導向，針對年初的工作計劃和目標，逐步完成了今年的護理工作。總結如下。
壹是以病人為中心，夯實基礎護理，提高病人滿意度。
以創建優質護理示範醫院為目標，組織學習《護士條例》、《基礎護理服務工作規範》和《臨床常用護理技術服務規範》，明確臨床護士應負責的基礎護理項目和工作規範，並落實到位。同時加強健康教育，正確選擇和應用健康教育方法，提高健康教育效果，提高患者滿意度，為患者提供安全、優質、滿意的護理服務。
二、嚴格安全管理，確保護理安全。
建立健全各項安全制度和規範，認真執行新的分級護理制度、藥品管理制度和患者識別制度，加強護理風險教育和培訓，監控關鍵環節，討論分析護理不良事件，提出整改措施，防止差錯和事故發生。
第三，註重專科護士的培養，體現了耳鼻喉科專科護理的特色。
科室繼續教育經常堅持，定期組織在職培訓，加強耳鼻喉科專業基礎理論學習和專科實際技術操作培訓、護患溝通技術培訓、新技術新項目專業護理培訓，提高了每個在職人員的新業務、新技術和操作技術水平，從而提高了護士的綜合素質，促進了護理質量的提高，受到了患者及家屬的好評。
四是保質保量完成年度工作計劃。
全年收治住院病人546人，手術病人389人。年業務收入120萬以上，基礎護理合格率90%以上，患者滿意率95%以上，急救器械完好率和常規器械消毒合格率100%，褥瘡發生率為零，護理差錯事故為零。在護士少、工作任務重的情況下，順利完成了護理工作。
五、工作中的缺點。
1.床位護士流於形式:由於客觀原因，實行24小時值班制，床位護士很難保證把時間全部留給病人，缺乏心理溝通。
2.護士的專業技術操作有待加強。
耳鼻喉科醫生年終個人工作總結(精選8篇)2耳鼻喉科的老師都很和藹，不忙的時候會教我壹些臨床知識。在帶教老師的指導下，能規範、熟練地進行護理操作，正確執行醫囑，嚴格執行三查七對，認真監護生命體征，及時為患者吸出呼吸道內痰液，必要時做超聲霧化、祛痰滴劑及氣道濕化。
在監測病人生命體征時，要時刻註意病人體溫的變化。對高熱者應進行物理降溫，並及時將脈率和血壓登記在病歷中，供醫生查閱。術後我們采取壹級護理，術後三天每四小時監測壹次生命體征。手術後，病人絕對臥床休息。扁桃體手術後，全麻患者術後6小時取側臥位，局麻患者術後2小時取半坐臥位，以利於患者呼吸和靜脈回流，減少出血，緩解頭痛。
告訴病人多休息，少說話。全麻後6小時，局麻後2小時，人可以吃冷的流質食物，禁食過熱、硬、粗糙、辛辣和酸性食物，禁酒。喉頭水腫患者應給予超聲霧化。另外告訴患者，如果口腔內有分泌物要吐出來，不要咽下去，有助於觀察和預防嘔吐。
術後第二天讓病人伸出舌頭，多吃東西，幫助傷口愈合。實習期間，嚴格遵守醫院的規章制度，認真履行護士實習生的職責，為患者減輕痛苦，增加舒適度。作為壹名實習護士，我深感榮幸。在以後的日子裏，我會認真對待每壹個病人，哪怕只是給病人加壹張床單。
耳鼻喉科實習結束後，來到新生兒科。新生兒科是壹個獨特的科室，面對的是特殊的人群和脆弱的生命。這讓我意識到，醫生不僅要有很高的醫術，醫護人員也要有壹顆博愛的心，懂得如何與他們“溝通”。妳餓了嗎？妳的胃不舒服地膨脹嗎？還需要換尿布...每天面對那麽多孩子，我明白人生最大的財富不是錢，而是生命和健康，而我們的職責就是捍衛健康的生命。
在帶教老師細心耐心的指導下，掌握了新生兒藍光療法、淋浴、盆浴、鼻飼、母乳餵養、動脈采血、靜脈留置針等護理操作技術。掌握心電監護儀和輸液微泵的使用；熟悉新生兒窒息的搶救流程；了解了新生兒科常見疾病的常規護理(如新生兒窒息、新生兒缺氧缺血性腦病、新生兒黃疸、新生兒敗血癥、新生兒肺炎、早產兒的護理)。在這個過程中，我不斷總結，努力提高自己獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的能力。
非常感謝護士長和科室老師的指導，尤其是我細心耐心的教導。在新生兒科的實習中，嚴格的無菌技術，規範的護理操作，良好的學習氛圍，認真負責的臨床教學，為我以後的學習和工作打下了良好的基礎。我會牢記您對我的諄諄教誨和關懷，也會在其他部門更加努力，積極完成自己的執業生涯。
耳鼻喉科醫師年終個人工作總結(精選8篇)第三部分我們在耳鼻喉科實習期間，老師安排我們每天早上查房，看教學光盤。在鞏固耳鼻喉科理論知識的基礎上，掌握臨床常見的專科檢查方法，如耳鏡、鼻鏡、壓舌板、音叉等的使用。，並了解常用儀器。如聽力計、聲導抗儀、耳聲發射儀、鼻內窺鏡、電子喉鏡等。，以及熟悉的臨床專科操作，如慢性化膿性中耳炎的故事形成、鼻內鏡手術、扁桃體切除術、氣管切開術、腺樣體刮除術、鼓膜切開插管術、鼻中隔偏曲矯正術等。
在此期間，我們還需要初步掌握以下緊急診斷和治療，如…和以下常見的臨床癥狀…
通過這段時間的學習，我發現人體的結構，尤其是頭和臉，是相當復雜的。通過老師的講解和引導，我們不僅加深了對五官的感性和理性認識，也增強了探索與五官相關疾病的興趣。
其中對咽部感覺異常特別感興趣，其癥狀與中醫內科提到的梅核氣相似。而中醫所說的梅核氣，相當於西醫所說的非器質性咽異感癥，如咽神經官能癥、癔癥、焦慮癥、精神分裂癥等。中醫更強調精神疾病，而西醫認為咽部感覺異常主要是自主神經系統紊亂，多與咽部器質性疾病有關。對於梅花氣的治療，中醫常用半夏厚樸湯或加味溫膽湯。
在本科室學習期間，我深深體會到，實習不僅需要我們努力學習臨床基礎知識，還需要我們培養自己的思考、分析和整合能力，以及良好的溝通能力。希望在以後的學習和工作中能不斷發現問題，提高能力。
耳鼻喉科醫生年終個人工作總結(精選8篇)第四條在未來的20xx年，我們耳鼻喉科全體醫務人員在醫院領導的關懷和正確指揮下，在科主任的帶領下，圓滿完成了我科的各項工作，使門診人次和會診量不斷增加，取得了良好的經濟效益和社會效益。
今年，我科以構建和諧醫患關系為主要目標，以“以患者為中心，提高醫療服務質量”為各項工作的中心任務，在日常工作中從自身做起，註重言行舉止，提高服務態度和質量，設身處地為患者著想，盡可能為患者提供熱情、細心、熱情、耐心的服務，采取多種措施方便群眾就醫。我們努力優化就醫流程，簡化中間環節，提高工作效率，縮短患者等待時間，特別註重規範用藥，合理檢查，有效治療，為群眾減輕醫療負擔，從而逐步提高醫療質量，保障醫療安全，規範醫療服務，降低醫療費用，讓人民群眾切實感受到我們醫務人員的真誠友好，讓他們從中得到更多的實惠和好處，為構建和諧社會盡壹份力。在我科全體醫務人員的共同努力下，我科門診量較去年同期有所增長，業務量明顯增加，服務流程得到改善，就醫環境得到較大改善，受到了群眾的廣泛好評。同時，我們的醫療行為得到了進壹步的規範，醫療質量和醫療安全的核心制度得到了落實，大大降低了醫療糾紛發生的可能性。
同時，我部利用科室例會在全科醫生中開展法律知識教育，進壹步增強大家的法制、紀律和職業道德。我們還在全科醫學中廣泛開展醫德教育，增強做壹名合格醫務工作者的使命感；開展宗旨教育，增強全心全意為病人服務的責任感。全科醫生以“救死扶傷、忠於職守、愛崗敬業、精益求精、甘於奉獻、文明行醫”為行為準則，在日常工作中恪守醫德，遠離賄賂，以誠實守信為榮、以忘義為恥，嚴格執行廉潔自律各項規定，從自身做起，自覺抵制醫藥流通企業及其醫藥代表的商業賄賂，堅決拒絕壹切藥品、器械、試劑等生產流通企業或企業。
今年是我部全面健康協調快速發展的重要壹年。我科各項工作開展順利，門診、會診、急診、手術等工作完成良好。壹年來，我科定期舉辦學術講座和義診活動，積極配合院報宣傳教育工作，免費為患者咨詢、排憂解難，堅持為患者實施個性化醫療和人性化服務，吸引了大量患者前來就診。今年X月門診總人次為X，門診總收入為X元，其中治療和檢查收入為X元；就診X人，收入X元，完成了大量門診體檢任務，各項指標均較去年同期有所增長，取得了良好的經濟效益和社會效益。
為了提高全科醫生的專業素質，我們的工作人員利用專家會診時間和講座時間學習專業知識。我們還定期讓本科室醫務人員分批參加各種繼續教育活動，如學術會議、講座、到其他醫院進修等，不斷提高臨床專業水平，壯大人才隊伍。
總之，20xx年即將過去，我們部門的各項工作都開展得很好。希望廣大全科醫生能繼續努力，在明年的工作中再創佳績！
耳鼻喉科醫師年終個人工作總結(精選8篇)五個新年即將過去。在過去的壹年裏，在王院長的直接領導下，在全體管理人員的努力和支持下，耳鼻喉科的各項工作按照醫院的各項管理措施得到了很好的落實。在我院耳鼻喉科主任的帶領下，全體醫護人員牢記“以病人為中心”的服務宗旨，紮實推進優質醫療工作，走向“以病人為中心”。完成xxxx年部門工作計劃。情況概述如下:
第壹，提高醫務人員的專業知識
1，根據醫院規定，每月進行醫院知識考試，組織全體人員學習，提高了專業知識。
2、在工作中不斷提高自己的專業知識，同時積極工作，加深對耳鼻喉科工作內容的理解和實際操作能力。
第二，加強部門警衛管理
1.每月用含氯試紙和2%戊二醛試紙對各重點科室的消毒劑進行監測，用紫外線強度計對紫外線燈進行監測登記。
2、各病房堅持治療室、更衣室每月空氣培養壹次。手術室每月對物品和手進行細菌培養。
3.手術室嚴格執行醫院感染科管理要求，無菌包中增加了生化指標。
4.壹次性用品使用後，各病房、實驗室可及時破損浸泡，監督檢查工作，指定專人將廢舊物品送至供應室，再由回收單位統壹回收。
“愛心、耐心、細心、責任、真誠、熱情”是我部開展優質服務以來推出的又壹主題。我們要把這六心運用到工作中去，把我們的“六心服務”用到每壹位患者身上，讓他們在醫院裏有家壹樣的溫暖和溫暖。這裏的工作人員都是他們的家人和朋友，我們會帶著美麗的微笑真誠地與他們交流。壹句簡單的問候就會溫暖他們的心，無論是對患者，還是對家屬，還是對工作人員，都能微笑著真誠對待。營造和諧的部門氛圍是我們提供優質服務的基礎。相反，患者對我們工作的鼓勵和認可，大大增強了我們努力工作的信心和為患者服務的信念。每次患者在我們的照片上貼上笑臉，我們都會很欣慰。病人給我們寫了幾個簡單的字:幹得好，加油！會讓我們很感動，對我們來說是對我們工作的壹種肯定和鼓勵，會覺得我們的辛苦是值得的！有意義！
我們需要繼續努力，積極參與，真誠，盡我們最大的努力為每壹位患者帶來最好的服務！
耳鼻喉科醫師年終個人工作總結(精選8篇)6。耳鼻喉科，壹個說大不大說小不小的科室，聚集了很多精英，讓我好懷念。在那裏，我度過了艱難的12月，學到了很多護理技能。
記得那天，我拄著圓杠慢慢走到五官科。我是新來的，所以我很謹慎，因為我不熟悉情況。XX來了，我壹個人站在所有實習生後面。經過XX的壹番教導和調整，我們都找到了自己的老師。
我的老師是壹個非常安靜的人。我每天都和她進進出出。很多病人把我和她搞混了，以為我是她的老師，因為她的名字只有壹字之差。她叫XX，我叫XX，嘻嘻，所以很自然的，作為壹個XX，我做事很得心應手。我的老師對我也很放心。每天都是壹個人端著盤子做皮試，掛水。這壹個月，我的註射技術進步很快。我能克服恐懼給他們水喝，我為自己驕傲。
上夜班的時候，我跟著老師在病房裏學習各種護理技術，比如理療、霧化吸入、鼻竇負壓置換、鼓膜按摩....................................................................................................................................每天叔叔阿姨都爭著要我給他們水喝。他們說我打針無痛，讓我覺得我的付出是值得的。尤其是11床的李大爺，因為皮膚病，手腳上沒有壹根像樣的血管。大家都不敢給他打點滴。每次去給他打點滴，他都說:別緊張，慢慢來，如果效果不好再試試。這句話給了我很大的鼓勵，所以我不害怕，基本上能壹針見血。他的血管很脆弱，雖然有時會破裂，但我還是能把它們接回去。還有7床的大叔。每次我去他病房，他總是找我的小煩惱，找我的小幸福。我不會掃他的興，陪他開心。
有時候看著別人開心，自己也會開心。
還有其他叔叔阿姨總問我這問那。可以說每天都是那麽有趣！轉眼間，壹個月過去了，我離開了五官科，去了門診產科。但是我又是那麽舍不得放棄我的老師，我的叔叔阿姨，還有很多我不能承受的東西。所以，每次我從遠處看耳鼻喉科，我錯過了那裏的壹切。教師..............，妳沒事吧？叔叔阿姨，妳們沒事吧？眼看壹年就要結束了，提前祝大家節日快樂！
耳鼻喉科醫師年終個人工作總結(8篇精選文章)71。開發部門必須積極開展業務。在目前科室設備不足的情況下，必須合理利用醫院資源，積極開展科室業務，如耳鼻喉科使用泌尿膀胱鏡開展鼻部手術，皮膚科使用激光開展耳鼻喉科治療，口腔科使用牙鉆開展耳科手術，眼科使用手外科顯微鏡開展角膜手術等。
第二，在增加收入的同時，壹定要做好節約開支的工作，不僅僅是在水、電、消毒方面，還要在臨床醫療方面。在不違背醫療原則的情況下，我們必須重新設置醫療流程，以節省醫療資源。
第三，要時刻特別關註醫療質量。只有醫療質量的保證才能吸引患者到我院就診，這才是醫院發展的長久之計。做好醫療質量工作，必須註意加強科室人員的培訓，提高業務水平，提高服務水平。
工作中的缺點和問題:
壹是業務拓展不夠，部分業務因技術和設備問題無法開展。分析原因。
1，人員配備不夠，我們部門至今沒有專家，部分技術質量無法保證，不得不放棄部分業務，這也是限制我們部門發展的重要因素。
2.設備不足:科室雖然利用醫院的相關資源開展了壹些業務項目，但如果後續相關設備沒有跟進，來了壹些病人，科室人員有能力應對，但沒有相應的設備，業務水平會大打折扣，科室聲譽也會受到影響。
二是業務培訓不夠，因為五官科下設三個科室，每個科室都很專業，專業知識無法集體培訓。所以各科室都是在自己科室的臨床工作中進行的，不系統。在這個問題上，我們科室決定統壹培訓，各科室從基礎知識開始，科室醫務人員全部通過考試，手把手教。
第三，部門的管理也加強了。雖然我們應該關心和愛護員工，但我們不能失去原則。我們必須執行醫院的規章制度，特別註意醫療質量，杜絕醫療差錯。
總之，在這壹年裏，耳鼻喉取得了很大的進步，但工作中也存在不足。通過總結經驗，及時發現問題，來年會有更好的發展。
耳鼻喉科醫師年終個人工作總結(8篇精選文章)8各位領導、各位同事:
今天，作為耳鼻喉科主任，我做了這份述職報告。我深感責任重大，有做好工作的使命感，但我知道自己能力有限，怕辜負醫院領導和工作人員的信任。借此機會談談自己的感性認識和壹些想法。如有不足之處，請批評指正:
我於20xx年8月來到鄂爾多斯市第三人民醫院，擔任耳鼻喉科主任。我認真履行耳鼻喉科主任的職責，完成上級下達的各項指標。下面，我從三個方面匯報工作:
壹是加強學習，不斷提高思想水平和業務素質。組織全科學習8次，開發新業務新技術5項。完成第壹例局麻下扁桃體切除術、第壹例全身麻醉下小兒耳前瘺管切除術、第壹例電子支氣管鏡檢查、第壹例電子鼻咽喉鏡檢查、第壹例等離子鼻腔止血術。沒有發生醫療事故。
二、強化以病人為中心、以質量為中心的服務理念:要做到這壹點，就要下大力氣提高醫療技術水平和服務態度，真誠認真地工作，認真耐心地交流思想，在當前畸形的醫療環境下，加強科室成員的思想和職業教育，樹立面向社會、面向病人的態度，把治病的思想貫穿到科室所有工作的全過程。激發部門成員的積極精神，增強部門的凝聚力。培育科室精神，樹立醫務工作者的整體形象，即服務壹流，技術精湛，愛崗敬業，
文明服務的白衣天使形象。
第三，重視部門文化建設，營造良好的團隊精神。我們科室由耳鼻喉科、眼科、口腔科三個專業組成。大家在工作中互相幫助，積極配合。但因為目前醫院病人不多，專業人員短缺，所以各個科室都在獨立承擔醫院排班，尤其是年輕人。為滿足工作需要，他們盡力克服各種實際困難，不僅完成正常工作日排班，還積極承擔中午、周六、周日及法定節假日的排班，極大地方便了周邊患者就醫。雖然目前我們科室的病人不多，但是醫療工作的性質是“不規律”和“不由自主”的，壹年到頭忙忙碌碌，加班加點，晝夜輪轉，責任重大。沒有腳踏實地的作風和無私奉獻的精神，真的很難做好這份工作。敬業、誠實、奉獻是我們工作必備的人格品質。壹年來，全科醫生們腳踏實地，每天都以積極的心態投入到工作中。只要工作需要，他們從不計較個人得失。
翻過過去的壹頁已經成為歷史。如果我們做壹些工作，能夠順利完成各項任務，主要離不開各院領導的支持和醫院相關科室的支持，離不開在場每壹位同事的關心和幫助，離不開科室全體人員的團結協作和奉獻精神。在此，對全院工作人員的支持和幫助表示衷心的感謝。但我知道，領導的要求和全院職工的期望還是有很大差距的。在接下來的壹年裏，希望完成壹些大手術，開展壹些新業務，在社會效益和經濟效益上有更大的突破。