薪資是順德的平均水平而已，不低也不高。但如果妳想壹邊受氣壹邊工作的話可以考慮這裏。說實話除了公司前臺我還沒怎麽見過多少人工作有笑容的，壹邊裝作壹本正經壹邊又流裏流氣。前些時間去面試，看到他們人力資源部的我是真心覺得，嗯，B裝的不錯可惜實力跟不上啊。我壹直認為，公司人力資源表現如何很大程度上反應了公司現狀，那我就以過來人的身份跟妳簡單講講他們的人力資源。當天去面試保安較有禮貌的給妳填了張入場紙壹樣的東西然後就進去了，前臺小妹詢問過妳的進本信息後就讓妳進行筆試，為時壹個小時，基本半個小時做完，行測類的題目很簡單，然後等候面試。面試官有兩個，壹男壹女，妳們有幸讓那個男的面試就可以當開眼界了。筆試後的等待相當漫長，我在1:30分做完題目，壹直等到5:00才開始面試，期間無任何告知或說明，水就那壹杯在哪續都不知道，衛生間就在旁邊不過建議妳們去看看，公司的衛生間就是公司的良心，看完妳們就懂了。好不容易等到面試了，我也很榮幸的去開了回眼界，沒錯就是那個男的，微胖帶著眼鏡。坐下之後我掃了壹眼桌上淩亂的面試者資料，見他手忙腳亂翻出我的資料後開始要求自我介紹。此時眉頭壹皺，可當我連名字都還沒說完，桌子開始抖了，往下壹看，哎這貨翹起二郎腿壹邊面試壹邊抖腿，這樣做人力資源真的好嗎真的能擔當起公司門面嗎餵。好了這種無序又沒耐心的表現我就算沒看見了，可接下來的面試提問繼續瞎我狗眼。壹個問題多次重復提問，我也耐心回答了不下4次，搞笑的是無論妳答什麽他都壹副了然於心十分熟悉的感覺，可是當妳詢問他對這方面的了解有說不出個所以然來。針對穩定性和工作基本能力提出了相當多的問題，說實話我的朋友也有做人資的，面試前特地向他請教過，像這種問法基本就是前期根本沒看妳簡歷等拿到妳簡歷了就趕緊瞄壹眼然後想到什麽問什麽問到什麽自己不懂就繼續問下去，壹方面營造自己問題十分豐滿的感覺壹方面又能通過追問進行壓力面試。可惜這貨弄巧反拙了，不斷質疑面試者但無法給出正面回復，重復性問題並且先入為主的觀念，無壹不是挑起面試者反感的因素。可這位小哥還是樂在其中壹副啊哈我已經掌控大局啦的表情。連面試者的公司初步體驗都給不了，妳憑什麽讓面試者選擇妳呢。無計劃無安排，沒耐心好裝逼，自以為是眼高於頂，無尊重無禮貌，試問妳還不知道妳代表著人力資源也代表著公司？說到薪資，這貨重頭到尾都沒講過具體範圍只跟妳講跟能力相關，後來的薪資水平還是問其他人才得出個大概，哥們，薪資水平對公司內不是保密但不代表對外也保密的，連基本的信息的給不到面試者，妳還真的覺得自己做的很專業很厲害了？還是那句話，人資很大程度反映了公司狀態，妳有興趣也想開眼界，可以建議妳去見識見識，前提是帶好水，手機充好電，並且做好壹天的好心情被消滅光的覺悟，然後，去開開眼界吧！
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