"法國文化進上海 "活動正在如火如荼地進行，通過壹系列歌劇、畫展、音樂會等活動，許多人被浪漫精致的法國文化所吸引。其實，接觸法國文化最直接、最有效的方式就是在法資企業工作。據中國法國工商會統計，目前已有1000多家法資企業和代表機構落戶上海，其中不乏家樂福、空中客車、歐萊雅等世界知名企業。隨著中國的對外開放，將會有更多的法資企業進入上海。妳知道什麽樣的人才能進入這些企業嗎？
**** 法資企業對人才的要求
眾所周知，法資企業有壹個突出的特點，就是氛圍寬松，管理人性化，但這並不意味著對人才的要求也會放松。歐萊雅在用人上有壹句名言叫 "集詩人與農民於壹身"，即像詩人壹樣充滿激情、富有創造力，像農民壹樣勤勞、腳踏實地。由此可見，熱情和勤奮是法國企業強調的兩個要點。
綜上所述，法國企業**** 性要求有以下四點：
1.個性張揚，富有創造力
法國人大多性格外向，喜歡直言不諱地表達自己的觀點。中國人的委婉含蓄不為人所欣賞，張揚的個性符合他們的企業文化。
法國著名酒店管理公司雅高集團前中國區總經理齊默先生告訴記者，法國人崇尚精英主義，希望應聘者能充分發揮自己的特長，成為優秀的團隊領導者。
蘇州馬貝德有限公司是壹家專門設計和生產辦公用品的公司，人力資源部經理梅英女士說："公司不歡迎沒有個性的'標準件'，我們需要有創新精神的員工"。
作為時尚行業的先驅，歐萊雅對個性的重視程度遠遠超過上述企業。歐萊雅中國人力資源部職業發展經理程磊說，歐萊雅崇尚自由文化，任何事情都沒有標準，包括選拔人才。公司唯壹看重的就是 "人品"。她說："技能可以通過有針對性的培訓獲得，但個性卻很難通過培訓塑造。"她還補充說，具有較強領導能力、團隊精神、創新精神或對工作充滿熱情的人才可能會脫穎而出。
2.熟悉法國文化，掌握法語
法國企業的本土化進程很快，這為更多中國求職者提供了機會，但另壹方面，異國文化之間的碰撞也會更加頻繁。因此，法國企業要求員工對法國文化有基本的了解，而法語作為文化溝通的橋梁，自然是需要掌握的內容之壹。
羅蓋特中國有限公司人事總監Irene Thalamy女士在提到用人標準時特別強調："我們的員工必須是在法國工作過的人："公司進入中國時間不長，壹切都在磨合和摸索中，如果員工不能適應法國文化，會給工作帶來意想不到的困難"。
聖戈班人力資源總監阿蘭-盛先生非常看重法語的重要性："光會英語還不夠，因為與法國總部的溝通需要用法語，會法語的人更容易得到提拔。"
3.效率與責任
法國人享受生活是出了名的。他們把工作和生活分得很開，從不加班加點，如果妳認為法國企業好混日子，那就大錯特錯了。法國人生活簡樸，但對工作有高度的責任心，從不發牢騷，只是壹味埋頭做事。如果事情做得好，遲到、請假都好商量；如果做得不好，馬上請假也很正常。據說法國人單位的時間效率在世界上都是數壹數二的，他們**** 事情的感覺就是兩個字：緊張。
4.註重儀表，講究著裝
法國人以時尚著稱，在法企工作，服裝、禮儀都不能含糊。法企老板自己穿得好，也希望員工能註重儀表，這與愛好藝術、強調形象的法國文化不無關系。除了物質和心理上的準備，還要精心挑選合適的服裝。艾琳-塔拉米女士直言，她非常註重應聘者的外表，包括言談舉止。
法國企業的個性
每家企業的人才標準都不盡相同，要想在法國企業的選拔中找到個性，無異於大海撈針。在此，我們僅選取幾家具有代表性的企業，從他們的招聘要求中，略窺法國不同行業企業在用人方面的不同偏好。
1.制造業
●羅蓋特公司：專業第壹
羅蓋特公司在澱粉及其深加工行業處於世界領先地位，業務範圍涉及精細化工、化工機械等。希望員工所學專業或工作經歷與產品密切相關。員工進入公司後，如果公司發現其專業與崗位不對口，會根據其個人特長進行調整。
●米其林輪胎：操作經驗第壹
誰都知道，企業用人最看重的是經驗。米其林輪胎對經驗的要求算是苛刻的，"相關經驗 "幾個字很少出現在招聘廣告中，"實際操作經驗 "才是公司所追求的。
小結：制造業的用人需求主要集中在工程師和技術人員，對他們來說，專業學歷和操作經驗的重要性明顯高於其他行業。
2.快速消費品行業：
● 歐萊雅集團：創新能力排名第壹
法國企業重視質量和創造力，尤其是在時尚行業。在歐萊雅集團，平均每兩年就要更換50%的舊產品，每5年更新壹次所有產品，只有創新能力強的人才能跟上這樣的節奏。除了研發、市場、銷售等壹線員工，後勤部門也追求創新精神，因為操作流程總是在不斷變化。
● 達能集團：激情第壹
好奇、激情、敏捷、追求是達能企業文化的關鍵詞。達能不太強調學歷和經驗，但非常註重員工應對挑戰的能力。除了常規的職權範圍和雇用條件外，招聘啟事還列出了該職位所面臨的挑戰，並提醒應聘者做好應對準備。
小結：快速消費品行業最大的特點就是產品和品牌創新速度快，既然強調 "新"，那麽創新能力和創業激情自然是這個行業最需要的素質。
3、服務行業
● 雅高集團：
雅高集團前中國區運營總經理齊揚默說："傳統的人文精神，如人與人之間的尊重，在服務行業尤為重要。對於酒店員工來說，只有充分尊重客人，才能帶來客源，取得好的業績。"
●家樂福：溝通能力第壹
家樂福對員工的國際化程度要求很高。壹個普通的業務員要熟悉歐洲市場的規則，有3～5年歐洲貿易或制造企業的工作經驗，在中國有貨源，有較強的獨立談判能力......，可見在家樂福工作，僅僅懂外語是不夠的，還要充分了解國際市場，這樣才能與供應商和客戶溝通起來，實現 "任務達成"。因此，在歐洲生活或工作過的人更容易受到青睞。
總結：與壹般行業相比，服務行業有更多機會直接與客戶和市場打交道。無論是尊重客戶，還是了解國際市場，都是以客戶為導向的價值觀。
法國企業的用人理念
●人才本土化
本土人才更了解當地市場、文化和消費者的需求，同時，他們價格低廉，因此受到法國企業的青睞。歐萊雅中國目前有 3500 名員工，其中外籍員工只有 10 人，95% 以上都是本地員工。世界百強工業企業之壹的聖戈班中國公司也有85%的本地員工。
●人才年輕化
法國企業大多熱衷於招聘年輕人才，這種招聘策略不僅為企業儲備了活力，也讓新潮的理念和思想相互沖擊，使企業永遠充滿活力，永不停滯。歐萊雅中國員工的平均年齡僅為 28 歲，其中近 80% 是工作經驗不足兩年的應屆畢業生或新人。聖戈班中國有限公司也表示，他們將在中國吸納大量年輕人才，包括大學應屆畢業生、MBA、海歸等。
●人才國際化
如果壹個本土員工既了解法國文化、會講法語，又具有全球戰略眼光、熟悉國際市場，那他就是法國企業夢寐以求的完美人才。因此，法國企業在吸引大量本土人才的同時，也會利用各種手段提高員工的國際化程度，齊默先生說，他的公司會派員工到世界各地參加培訓和商務活動，開闊視野，使他們成為國際化人才。(榮嚴峻）