所以只能提供其他地方的有關規定，給妳參考。
三、鄉鎮衛生院的改革任務
（壹）改革人事制度，實行全員聘用。
1. 核定人員編制。按照《安徽省鄉鎮衛生院改革試點機構編制標準》（附件5）執行。核定的編制是鄉鎮衛生院聘用人員和核撥經費的依據。
2. 科學設置崗位。按照管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三種類別，科學合理設置崗位。其中，專業技術崗位不得低於總崗位的80%。專業技術崗位的設置，以醫、藥、護、技等崗位為主體，並根據工作需要適當設置非衛生專業技術崗位。
3. 人員定崗競聘。
（1）競聘對象。2008年12月31日前進入鄉鎮衛生院的人員，包括在編正式工作人員和臨時聘用人員中具有執業（從業）資格或醫藥衛生類中專以上學歷者；2009年度依據省衛生廳、人事廳、財政廳《關於公開招募醫藥衛生類專業畢業生到鄉鎮衛生院工作的通知》（皖衛人〔2004〕23號），經由縣衛生、人事、財政部門公開招募進入鄉鎮衛生院的大專以上畢業生，可參加此次定崗競聘。
（2）實施步驟。①報批設崗方案。鄉鎮衛生院依據核定的編制和職責任務，擬制本單位崗位設置方案。設崗方案由縣（市、區）衛生部門審核、人事部門核準後，報市人力資源和社會保障（人事）部門備案。②確定競聘人員。縣（市、區）衛生、人事（勞動）、編制等部門對鄉鎮衛生院上報的競聘人員，按規定逐人審核、確認。③組織競聘上崗。縣（市、區）衛生部門根據崗位職責和任職條件，采取考試、考核的方式，統壹組織競聘上崗。
（3）資格準入。實行資格準入制度，不具備執業資格的人員不得進入。對具有執業（從業）資格的衛生專業技術人員，如無相應空缺的崗位，可以高職低聘、轉崗聘用。
鼓勵事業單位後勤服務社會化，已經實現社會化服務的壹般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
試點縣（市、區）要結合實際，制定定崗競聘具體實施辦法。
4. 實行全員聘用。鄉鎮衛生院實行人員聘用制度，按照國家和省有關規定簽訂聘用合同，實行合同管理。合同應明確雙方的責任、權利、義務、待遇、聘期等內容，合同文本完整規範。縣級人事、衛生部門按規定對鄉鎮衛生院完成崗位設置、組織人員定崗並簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規定，完成規範的崗位設置和崗位聘用的，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。
今後鄉鎮衛生院崗位空缺需補充工作人員，必須在核準的崗位設置方案和年度招聘計劃內，面向社會公開招聘，采取公開信息、資格審查、考試考核、競爭擇優等規範程序組織實施。新進人員壹律實行聘用制。
5. 安置分流人員。按照《安徽省鄉鎮衛生院分流人員安置辦法》（附件6）執行。
（二）改革分配制度，實施績效考核。
對鄉鎮衛生院的績效考核，按照《安徽省基層醫療衛生機構績效考核試點辦法》（附件7）執行。縣級衛生行政部門對轄區內的鄉鎮衛生院進行考核，財政、人事等部門對考核結果進行審核；鄉鎮衛生院在縣級衛生行政等部門的監督指導下，對其工作人員進行考核。
鄉鎮衛生院的考核結果作為政府補助的依據。考核合格的，政府按照與當地事業單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定；不合格的，政府按照考核合格確定的補助水平乘以考核得分比確定。鄉鎮衛生院對工作人員的考核結果，作為其考核周期（每周期為半年）崗位績效工資分配的主要依據和其晉級、獎勵以及聘用、續聘和辭退的重要參考依據。
（三）建立基本藥物制度，實行零差率銷售。
確定基本藥物和補充藥品的使用範圍。鄉鎮衛生院在優先使用國家基本藥物的前提下，確需使用其他藥品的，按規定在我省補充藥品範圍內選擇使用。壹般衛生院允許使用我省補充藥品的品種數量和銷售額，占每月藥品總數和總銷售額比例≤20%；中心衛生院允許采購使用我省補充藥品的品種數量和銷售額，占每月藥品總數和總銷售額比例≤30%。
實行基本藥物和補充藥品零差率銷售。基本藥物和補充藥品由省統壹網上集中招標采購，並統壹定價、統壹配送。試點過渡期間，暫以市或縣為單位組織統壹配送。鄉鎮衛生院使用的基本藥物和補充藥品，壹律實行零差率銷售；現有庫存藥品全部按進價銷售，且不得高於國家指導價和省采購價。
（四）改革經費保障制度，完善運行補償機制。
鄉鎮衛生院在嚴格界定功能和任務、核定人員編制、核定收支範圍和標準、轉變運行機制的同時，政府負責按國家規定核定的基本建設、設備購置、人員經費和其承擔的公***衛生服務的業務經費，保障其正常運轉。醫務人員工資水平與當地事業單位人員平均工資水平相銜接，離退休人員符合國家規定的離退休費用，在事業單位養老保險制度改革前，由財政根據國家有關規定核定補助。
鄉鎮衛生院核定的經常性收入不足以彌補核定的經常性支出時，差額部分由當地政府在預算中予以足額安排。根據核定的年度收支預算額度，由同級財政采取按月預撥的方式撥付資金，並在對其任務完成情況、患者滿意程度等進行績效考核的基礎上，根據每半年壹次的考核結果予以結算。鄉鎮衛生院收支納入縣級國庫支付中心統壹核算，切實加強收支監管。