1.在招聘營銷人員的過程中，考官列出了20多個(甚至更多)的營銷方案，供應聘者分析說明各自的優缺點。這個問題既達到了考核考生分析能力的目的，也向考生展示了考官的實力。這樣會讓招聘方覺得這個公司人才水平高，公司壹定前途光明。
2.當面試進行到壹定程度時，問應聘者:我們公司在某年做了某件事(更輝煌的業績等。)，如何評論？既能測試應聘者，又能展示公司業績。讓候選人說實話，讓候選人說實話，讓候選人說實話，讓候選人說實話。
3.請描述壹下申請人前天下午做了什麽。這個問題壹般的報考指南書刊都沒有涉及，考生也沒有做好充分的準備。這樣會真實的體現申請人的表達能力，文字組織能力，思路清晰等等。
4.和應聘者聊壹些與招聘無關的事情。在沒有私利沖突的聊天中，考生更容易說實話，考官可以從中判斷考生的素質和能力。
5、考官座位位置高，且逆光，考生逆光而坐，必須擡頭答題。這種環境和氛圍對考生有壹種無形的壓力；通過觀察考生的面部表情，可以正確判斷考生的抗挫折能力。
該公司的信息是:
1，經常和他們聊天，投入妳對他們的關心和熱情等。這對中產階級是有效的。
2.在乎細微之處。了解妳的員工的心態。經常聚餐，假期安排回家的車票。
3、對底層員工，優待，創造愉快的工作環境。其他小恩小惠在中層有效，在底層無效。大領導，我覺得給他適當的權限最重要。員工覺得他們可以對妳產生認同感。
擴展數據:
面試技巧:
1.在妳以前的工作中，妳的職責是什麽？-如果描述不清楚，可見即使有相關工作經驗，其系統性和全面性也是值得懷疑的。
2.請告訴我妳過去的工作經歷。——考察應聘者的語言組織和表達能力，以及描述的組織。
3.在妳過去的工作經歷中，最值得驕傲和成功的事情是什麽？妳的強項是什麽？從候選人的回答可以知道他註重個人成功還是團隊合作。
4.妳覺得還有哪些知識、技能或能力需要提高？——“推廣”這個詞很委婉。壹方面考察其態度是否坦誠，另壹方面也為以後的員工培訓增強針對性。
5.妳對新工作有什麽想法？如何開展工作？——這涉及到員工職業生涯的設計和員工工作的穩定性。
6.妳離職的原因是什麽？——這是壹個必須要問的問題，涉及到員工與組織的融合。
7.妳對薪資福利有什麽要求？這個問題的重要性不用多說。