（摘自《關於農村中醫藥人才培養和隊伍建設的實施意見》，《中國中醫藥現代遠程教育》2004年08期）
2．據測算，"九五 "期間，整個水利行業將自然減員22.8萬人，平均每年需要45萬人補充自然減員指標，而目前全國各級各類學校水利行業教育人數將減少20.8萬人。而目前全國各級各類學校的辦學規模還不到3萬人，僅此壹項每年就缺口1.5萬人，如果再考慮到水利工程建設的實際需求，缺口就更大了。
（摘自水利應用型人才培養模式《九江職業技術學院學報》2004年02期）
3.我國就業矛盾突出未來幾年，我國城鎮每年將需要就業2400多萬人，而新增就業崗位加上自然減員也只有1100萬，供需缺口更大，缺口在1300萬左右！供需缺口超過1300萬，這是壹個非常尖銳的矛盾。
（摘自《瞭望角 "中國老區建設 "2006年11期》）
4．據中遠集團統計，每年自然減員率約為2%，受工作調動影響自然減員率約為3%，應急準備（如意外、考證、培訓、生病、家庭特殊情況等）自然減員率約為5%。
（選自《中國高級海員供求現狀及對策研究》2005年03期）
5.海員隊伍結構不合理。近年來，每年城鎮需要安置的就業人數在11萬人左右，而每年新增就業人數和補充自然減員可實現的就業人數在6萬人左右，缺口約5萬人。
（摘自《中心城市發展的戰略思考--以湖北省宜昌市城市規劃為例》2006年第05期）
6、"九五 "期間，全路****，接受國家統招人員258.1萬人。九五 "期間，全路接收國家統招人員5.81萬人，由於1998年提前退休人數較多，自然減員30.36萬人。
（摘自《鐵路 "網運分離 "改革過程中人力資源管理對策探討》《鐵道經濟研究》2001年03期）
7.如1993年以來在減員類人員中，每年退休人數約10萬人，加上傷亡的自然減員約占減員總數的50%。占所有減員總數的50%。
（摘自《國有重點煤礦職工下崗現狀及趨勢分析》煤礦現代化建設2001年01期）
8、3年來，集團***分流人員3700多人，加上自然減員，集團現有職工人數5100多人，實際在崗人數4000多人，分流人員在企業三年脫困工作中發揮了較大作用。的作用。
（摘自《無情調整有情操作--做好國有企業人員分流工作的體會》《印刷技術》2001年第04期）
9．衛生部關於醫療衛生單位管理人員比例8%～10%的配置標準，加上衛生行政部門的人員，即為衛生管理人才培養的理論規模，兼顧了衛生管理人才的培養。管理人才培養的理論規模，考慮到自然減員和人員流動等因素，適當增加壹個因素即區域人才需求總量。
（摘自《關於衛生管理教育若幹問題的思考》，《南京醫科大學學報（社會科學版）》2004年第02期）
10．人口大國往往是資源貧乏的國家，發展中國家多屬此類，據計生部門統計，西峽縣每年出生8000人，自然減員3090多人，兩年凈增4000多人。 就凈增了壹個山區鄉鎮的人口！
（摘自《土地資源的焦慮與對策》《林業資源管理》1995年第03期）