2015示範工廠規章制度
2017-07-03 23:32 |作者:177771vkf9rng4？|點擊:47次
第1條:工廠管理示範規則和條例
第壹章總則
1.為建立現代管理制度，全面完善工作制度，本廠全體員工應自覺遵守本規則，簽訂勞動合同，訂立本規則。
2.因業務需要而特聘的人員、技術和管理顧問、正式合同工(合同另有約定的除外)也應自覺遵守本細則(本細則所稱員工是指我廠正式錄用的員工和新招聘的試用期實習生)。
3.如果對此規則有任何異議，將提交給我們的高級行政同事討論。如不能解決，工廠應向主管部門報告，作出解釋和處理。
4.合同期壹年，每個員工都需要做合同。合同到期要辭職的員工要提前壹個月通知工廠。如果有些崗位會影響工廠的生產，那麽在工廠招人頂替這個崗位之前，他們是不能離開工廠的。辭職人員的工資隨糧期發放。如果每月1發放工資，1是休息日，則在下壹個工作日發放工資。
第二章工廠規章制度
1，員工應自覺遵守我廠的壹切規章制度，服從各級主管的合理安排，各級主管必須認真耐心地教導其他員工。
2.全體員工必須對自己的工作負責，愛護公共財產，減少損失，提高產品質量，增加創新產值；國外應該保守商業秘密。
3.除了緊急情況或特殊情況外，員工應遵循這些步驟，不得超出報告範圍。
4.未經本廠書面同意，員工不得兼任與本廠業務相關的職務，不得以自己的名義和他人名義經營與本廠相同的經營項目，不得利用職權為自己或他人謀取利益，不得接受回扣及其他非法收入。
5.員工在工作時間內未經批準不得擅離崗位；除業務需要外，不得私自使用本廠電話。
6.未經批準，員工不得帶親友進入工廠或宿舍。
7.員工不得攜帶qiāng、彈藥、刀具、相機、炸藥及與生產或業務無關的物品進入工廠或宿舍。
8.未經批準，員工不得私自將公物帶出工廠。私貨要取得相關領導的放行證明後才能帶出工廠。
9、員工上班時必須佩戴崗位卡進入車間。
10.工作時間嚴禁喧嘩、吵鬧、打瞌睡和閱讀與業務工作無關的書刊。
11，註意衛生，廠區內不亂扔垃圾，不隨地吐痰。禁止使用衛生紙以外的衛生紙。
12，禁止代他人打卡或簽卡。(妳可以在辦公室簽卡，除非妳整晚都不能打卡。)
13.不允許所有員工向公司借錢，預支工資。(特殊用途不限)
14、機械設備必須每天保養，如有故障，應立即切斷電源，並請機修工修理或負責，不準私自亂動。
15、保持廠內設施整潔，不擅自移動廠內固定車位、桌子等固定設施。
16，禁止損壞工廠的壹切財產和盜竊公司或他人的財產。
17，遵守財務制度，不得侵占、拖欠公款。
18，遵紀守法，使用文明語言，不使用不良言語傷人，不搬弄是非，不大聲喧嘩。
19、車間內禁止煙火、禁止吸煙:宿舍內禁止使用電器和生火做飯；嚴禁入住酒店。
20.管理者應該互相幫助，共同努力。各部門負責人必須管理好自己部門的員工，不能跨越其他部門。(臨時調動安排除外)
21.不要操作、使用或練習不屬於自己使用的機器和設備。如造成設備損壞及其他後果，由妳方承擔全部責任。
22.保持站臺幹凈整潔。每天開工前，必須對平臺進行清潔和測試，才能正式生產。離職時請關閉手機。
23.所有流程都應簽署自己的工號。如果不簽工號，這個綁定過程的工資就取消了。如自行改裝，故意制造飛人，將從重處理。所有改航的航班必須由管理人員簽字。
第三章就業和調動
65438+
1.訂立勞動合同時隱瞞身體健康狀況、工作經歷、學歷、身份等事實的，工廠將視情節予以處理。
2.16歲以下的人不符合政府的就業標準。
3.新員工被批準錄用後，應在接到通知後按規定的日期和地點親自辦理報到手續，並提交以下材料以備查驗:
4-1，人員信息卡。
4-2、學習經歷證明和居民身份證復印件。
4.有下列情形之壹的，公司可以依照《民法通則》的有關規定，通過訴訟請求賠償。
5-1，侵占或欠錢(物)。
5-2、非法損壞公物。
5-3、擅自處理事務，對工廠造成損害。
5-4.實施違法行為，對工廠負責人、代理人、員工(包括家屬)造成損害的。
5、因業務需要並本著原則，不得拒絕調動員工工作。
6.有下列情形之壹的，公司可以提前通知解除勞動合同。
7-1.當它關閉或轉移時。
7-2.虧損或業務收縮。
7-3.因經營性質發生變化，需要裁減人員，又沒有合適的工作崗位可供安置時。
7-4.當員工確實不能勝任工作時。
1.職工要求解除合同時，應按本規定通知工廠，並辦理辭職手續。
第四章工作時間和休息
1.本廠員工在上班時間，未經主人允許，不得擅離崗位。
2.工作時間:早8點至65438+淩晨2點。
中午13: 30至17: 30
從18: 00到21: 30(加班)
3.遲到
2-1，上班時間開始五分鐘內遲到者。
2-2.對於上班時間開始後遲到十五分鐘的，領導會給予口頭警告。
3.早點離開
3-1.下班時間前五分鐘內早退者，早退。
3-2.提前20分鐘下班的人。
4.請假
4-1.員工不請假，不申請延長假期，曠工還是第壹次。
會有口頭警告，違者按廠規處罰。
第五章工資
1.本細則所稱的工資，按照勞動合同的規定辦理。
2.員工工資先工作後支付，按月發放。
3.我廠員工工資由雙方商定，但公司有權提前或延期，但不得超過當月。
4.我廠員工的工資分為以下幾項:
4-1，底薪或底薪(取決於知識、經驗、技術、能力和工作性質)。
4-2.津貼。
4-3.崗位津貼或技術津貼(根據職務或職稱分別給予)。
4-4.考勤獎:(壹)每月不遲到不早退，全月不請假獎勵* *。-考勤獎(包括公司規定的加班)。
(二)全年有月度出勤獎的，年底有年終獎，以總出勤獎為基數。
4-5.工作獎金:計件工資超標就發獎金。標準是基於每個停車位的月產值。如果生產成本是$700-$1000，提成是工資的10%，如果產值在$1000以上，提成是工資的15%。
第六章請假
1.婚假:合法申請結婚並在本廠服務三年以上的員工，工廠將支付壹周的帶薪假。
2.工傷病假:員工經勞動部門確認為因工負傷的，在治療期間給予病假，帶薪休假為住院醫療期間。
1，全年不住院不得超過規定的十天。
2.住院病人不能超過政府規定的醫療期。
3.超過期限者:可停薪留職，但經勞動部門特批者不受此限。
4.喪假:員工可憑合法證明申請喪假，並按本欄規定領取工資。
5.父母和配偶喪假:祖父母、子女和配偶喪假三天。
6.員工請假時，應事先以口頭或書面方式親自陳述請假原因及請假天數，並附相關證明文件辦理手續後方可離職，或限時向單位主管報告，代為啟動請假手續。
7.本廠所有懷孕員工:本廠將提供90天產假，根據勞動法對懷孕員工每月工資進行綜合計算。
8.在我廠工作壹年以上的員工:除每年法定假日10天外，我廠將為員工提供額外假日10天，工資照發。
9.員工加班送貨期間如需請假，必須經主管批準方可離開，否則將根據不同情況進行處罰。
第七章餐廳和宿舍規則
1，註意衛生，廠區內嚴禁亂扔垃圾，隨地吐痰，亂倒剩菜。不在淋浴房小便，節約水電，禁止有長明燈和自來水。
2.每個員工的床都應該保持幹凈整潔。禁止在宿舍內亂拉亂接電線、明火、倒水、在指定地點晾濕衣服、在廠內賭博打架，不準男女同床或帶外人進廠過夜。
3.床位由工廠後勤安排後，不得隨意移動床位，宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12: 00準時作息，12: 00後不進廠門，作息時間不發出任何噪音影響他人休息。
4.三樓宿舍必須兩人壹間，不允許1人獨占壹間。
1.上班時間，保安鎖宿舍門。除了請病假的，其余的員工都不允許留在宿舍。離職員工離開工廠後，應在保安確認其隨身物品後，於當天搬離宿舍。
2.所有員工必須保管好自己的個人物品，因個人粗心而被盜的，工廠概不負責。
3、註意安全，嚴禁坐在廠區範圍內的欄桿上。
4.廠區內禁止向樓下扔垃圾和雜物。
第2章:小型工廠的示範規則和條例
第壹章總則
第壹條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法意識，維護公司和員工利益，避免事故發生，保證各項工作順利完成，特制定本制度。
第二條本制度是公司的基本原則，全體員工必須嚴格遵守。
第三條本制度面前人人平等。
第二章紀律
第四條全體員工必須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公共財產，團結協作，完成各項任務。
第五條各單位(職能部門、分支機構)制定的各項規章制度，由分管副總裁簽署意見後，報企管辦審核備案，並報相關領導批準發布。
第六條勞動紀律
(壹)所有員工必須嚴格遵守上班前後的點名考勤制度。
(二)按時上班點名，不得早退、遲到。
第七條休假制度
(壹)員工有事向相關領導請假。
(二)請假必須寫請假條，嚴禁以其他方式請假。重病、事故等。，事後必須持相關證明補假。
(3)員工已婚或直系親屬(父母、夫妻、有直接血緣或姻親關系的子女)安葬的，給予三天假期，工資在編。
(4)凡符合計劃生育政策的育齡婦女，產假為18個月，任何人不得擅自縮短產假或以其他理由或形式請長假。
1.休產假時，必須持有效診斷證明，到工會領取產假申請表，經單位和人力資源部門簽字後，交工會備案。
2、凡已參加養老保險的休假人員，必須按月及時繳納個人應繳保險費，以便連續計算保險繳費年限。
3.休產假超過規定期限的，必須提出書面申請(產假最長不超過兩年，即延長休假最長為半年)，經工會研究決定後方可延長休假，否則按自動離職處理。
4.復工時必須到工會領取《產假復工申請表》，由工會簽字後交人力資源部等候。
5.人力資源部對已被錄用的復工人員組織崗前培訓，考核合格後方可上崗。
第三篇:示範工廠規章制度_範文大全
壹、車間辦公室工作人員，應公道正派，作風正派，說話和藹，有禮貌。
二、因事到組，不在生產區遊蕩，不閑聊，不向員工傳播負面的東西。
3.每周召開壹次車間經理和班組長參加的車間生產會議:檢查生產進度和質量，調度是否得當，有無窩工(工序銜接是否合理)。發現問題，調查研究，提出解決方案。
四、每月召開壹次質量分析會，對人員的思想、設備、技術條件、原輔材料等因素進行分析，找出影響質量的重要原因，及時提出措施和辦法。
五、堅持每月檢查原輔材料的使用情況，分析超定額造成浪費的原因，提出解決辦法和方法，總結節約原輔材料的經驗，表彰好人好事。
六、堅持安全文明生產，做到每月兩次定期檢查，內容:(1)設備安全衛生，(2)電器是否正常工作。(3)產品是否堆放整齊。(4)環境是否幹凈衛生。
七、做好原始記錄和日常工作，準確及時地反映車間完成任務的日常進度，並按時報送職能部門。做好原始記錄的收集和整理工作，用數據分析生產活動的各種情況，指導生產，為總結改進提供可靠的數據。做好“五帳壹卡”(簡稱“五帳”)的完善和歸檔工作:產量、質量、考勤、物資、安全生產臺帳；“壹卡通”“工具管理卡)。支持團隊統計員的工作，不斷提高其專業水平，協助其妥善保管團隊的各種原始記錄備查。
車間會議學習系統
壹、全車間職工必須按照每周安排的學習時間、學習內容，認真參加政治、生產、技術的學習，學習時要集中精力，努力學習，討論時積極發言。
第二，按時參加學習，不遲到，不早退，不無故缺席。有事的話，先請假。做好學習考勤記錄和學習記錄()，並作為獎金考核的壹項內容。
三、車間召開組長會議(或組織學習)，提前半小時通知各組長。主持會議的人應該先做好會議的所有準備工作。參加者必須擅離職守。遲到五分鐘以上的罰兩毛，主持會議的罰五毛。
車間勞動紀律和考勤制度
為了加強勞動紀律，維護正常的勞動和生產秩序，按照職工參與治理和專業治理相結合的方式，實行考勤制度。車間統計員負責整個車間的考勤，每個班組長或考勤員堅持嚴格考核。工人自覺遵守並協助治理。
第壹，考勤員每天要負責準確考勤，以上班打鈴為準。缺席者，視為缺席，鈴響者亦為準。(中午不允許提前吃飯，違者按早退處理，管理人員處罰更重)。做好記錄，每月將考勤表送車間審核，交車間統計員作為計算工資和考勤的依據。
2.遲到、早退或中途離崗超過半小時者，按曠工處理。曠工者視情節輕重予以批評、教育或處分。
3.看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣服、織毛線、清洗自行車等。不允許在生產和工作時間。有上述行為者，按曠工半天處理。上班時間打架、吵架、哭鬧、不上班，不管出勤，造成上班時間或其他損失和損失，由鬧事者承擔。上課前或上班時間不飲酒，酒後不上班，將視為曠工。
四、工人不服從調度指揮和不上班，工人曠工處理，除停發工資外，情節嚴重的，給予行政處理。
5.對違反勞動紀律，賭博，私自拿產品，故意損壞產品和公物的員工，除經濟罰款外，視情節輕重給予行政處分。被公安機關拘留審查的，停發工資。
六、因打架受傷，休息期間，停發工資，傷者的工作效率和醫療費用由責任人承擔，因家庭糾紛引起的病假按事假處理。
七、堅守工作崗位，不跳過工作時間，不做與工作無關的事情。不要偷懶，不要接私活，不要做私活。
八、遵守操作規程，註意安全生產，愛護工具設備，節約原輔材料，提高技術業務能力，努力實現優質、高產、低耗。
車間文明生產體系
第壹，熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛我們的工廠，熱愛我們的工作崗位。
二、遵紀守法，維護正常生產秩序，不賭博，不打架，不損害公共利益，不私拿產品。
不要喝酒去工作。堅決抵制精神汙染，堅持為“四化”學習政治、文化、科學技術，開展健康的文化體育活動。
三、職場中，不要大聲喧嘩，說話和氣。用禮貌的語言待人，不罵人，也不罵人。
四、堅持穿戴勞動保護用品上班，嚴禁赤腳、赤膊、只穿內衣、留長發、穿高跟鞋、拖鞋(需要穿工作拖鞋者除外)和拖著鞋子上班。嚴禁站在紙拖車上等空車。保護生產安全，防止人身傷亡事故。
五、嚴禁在有毒氣體、粉塵和有毒有害的班組內、室外進食，嚴禁將與生產無關的用具和化學品帶入車間。
六、不準帶客人(參觀學習者除外)、兒童進入車間和在車間接待來訪者；不準在車間和辦公室停放自行車或輕騎自行車，也不準在工作時間清洗汽車、織毛線或做私人工作。曠工者將被視為曠工。
七、搞好生產和工作場所的清潔衛生；堅持小日掃、大周掃制度。保持機器設備清潔，無油汙；門窗幹凈，玻璃明亮；白色的材料、產品、工具櫃堆放整齊；地面無廢紙、棉球、油漬、墨漬、煙頭、汙垢。責任清掃區幹凈衛生，下水道暢通，地溝無臟水汙物。
八、保持車間主通道暢通，通道壹米、五米範圍內禁止堆放產品、紙墩、紙拖拉機；白紙及制品的堆放高度不得超過壹米五。
九、嚴禁在生產崗位、機器上、車間通道上遊泳。吸煙應在指定的吸煙點進行，車間辦公室應準備好吸煙用的煙筒，防止發生火災和破壞清潔。違者將按規定罰款，車間幹部加倍罰款。
X.評估方法；
1，車間文明生產衛生檢查，由車間工會組織檢查評選公布。
2.每月總結評選數次，月檢累計得分前三名，獲得“文明機、隊”和單項獎(方案另定)，文明生產差的班組或機器扣除月獎5。
如何處理私有產品
加強車間管理，除了加強政治思想教育外，還必須嚴格紀律和經濟。私自拿走產品、半成品、原輔材料的，按以下處理。
壹、凡私有產品、半成品、原輔材料完全由個人負責。
二、凡在生產崗位上的同誌，私自將產品的原輔材料交給他人，責任留給產品所有者。
三、凡私自拿產品、半成品和原輔材料者，如下。
1，處以該產品商品價格2-5倍的罰款，並作出書面檢查，張貼通報批評。
2.取消當月所有獎金。
3、屢犯者除加倍罰款外，還要根據情節輕重給予行政處理。
4.勇於揭發私藏產品者，經調查屬實，根據功勞大小給予1-50元獎金。並保護舉報人。
5、對串通騙取獎金者，壹經查出，加倍發放獎金，(幹部嚴肅處理)並根據情節輕重給予行政處理。
第4條:工廠管理示範規章制度
為保護勞資雙方的合理利益，加強公司治理，維護和保障正常生產，提高生產效率，結合我廠實際情況，要求每位應聘者具體了解並自覺遵守公司的各項規章制度。
第壹章總則
第壹條為完善公司管理制度，逐步完善現代管理機制，使內部管理更加科學化、系統化、規範化，做到管理有法可依、違法必究，以監督全體員工遵紀守法，* * *維護公共生活和各項工作有序進行，特制定本管理章程。
第二條在當地政府有關部門的領導下，工廠的最高領導權屬於總經理辦公室，以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作，聘任、解聘等重大事項由行政部審批。
第三條公司全體員工必須遵守和執行本章程的有關規定，享有本章程規定的各項權益。
第四條違反本章程的員工，由相關部門按照相關制度進行公正處理。
第五條各部門可根據本章程的相關指導原則，結合本部門的實際情況，制定相關管理細則，並報公司審批。
第六條各部門、各單位負責人應當定期教育所屬人員遵守本管理規定。
第五章:工廠管理系統
1.行政/總部部門的職能是什麽？
(1)防火、防盜和應急處理。
(2)廠區生產/辦公及宿舍環境衛生的清潔和維護。
(3)宿舍分配、門衛管理、水電管理。
(4)工廠宿舍會客管理，車輛進出口管理，公務車輛管理。
(5)全廠食品供應和管理。
(6)消防設施的管理和安全檢查。
(7)配電系統的建立、安全檢查和維護。
(8)保證和維護工廠和宿舍的財產和員工安全。
(9)休閑娛樂設施管理和固定資產管理。
(10)清潔用品、辦公用品、電器配件采購。
2.行政人員的職責是什麽？
(1)定期組織收集、分析、綜合全廠生產經營情況，主動做好調查總結工作，並及時上報。
(2)組織訪客的接待和車輛的管理。
(3)負責組織工作會議，安排會議事務，直接協調安排涉及多個部門領導的各類會議。
(4)對在生產/行政工作中發現異常情況而未能及時向最高管理者報告造成重大損失的事故負責；對本部門崗位的設備、人身傷害、交通和火災事故負責。
(5)對工廠部門書寫錯誤和收集整理信息不準確造成的嚴重後果負責。
(6)對因管理不嚴造成的機密文件、資料的泄露、丟失或損壞，以及因印章、介紹信使用不當造成的不良後果負責。
3.辦公室的整理、整頓、清潔、打掃的重點是什麽？
辦公室“5s”活動的主要項目:文字資料、辦公設備、清潔環境、員工儀容等。
(1)文字資料的管理和整改分類包括受控文件資料、公開文字資料和個人文字資料的整理和整改原則:
(1)公共* * *場所的公共文件，專人管理。
②個人文字資料的個人管理。
③所有文字材料都要標註；
(4)所有書面材料應按照方便獲取、使用頻率、重要性等原則存放在固定位置。
(5)規定廢棄書面材料的規則，及時銷毀無用的書面材料；
⑥提倡及時處置，養成不堆積文件的好習慣。
⑦不準私自藏文件，養成借還的好習慣；
辦公室最好不要放私人的書面材料。
⑨定期整理、整改、檢查。
(2)辦公用品的整理整頓包括公共用品和個人用品，管理原則如下:
(1)公共物品放置在方便的位置，並規定使用規則(如用後放回原處等。);
②與工作無關的個人物品應離開辦公室，與工作有關的應根據使用的頻率和重要性分類放置在固定位置；
(3)規定存廢標準，及時丟棄不用的物品或很少使用的物品；
(4)提倡“單壹”原則，身邊有用的物品應該只有壹套；
⑤定期檢查。
(3)環境清潔和清掃的要點:
(1)在整理整頓的基礎上，保持經常性的清掃保潔。
(2)責任區、清掃、保潔要求和標準。
③實施定期清潔衛生活動。
④定期檢查和糾正。
4.如何檢查員工的健康？
(1)員工體檢壹般每年舉行壹次。
(2)壹般檢查由行政部負責聯系醫院，分別到醫院檢查，或由行政部聯系醫生到工廠檢查。
(3)因檢查而患病者，應及早治療。如果病情嚴重，公司會責令他們停工，到勞保指定的醫院治療。