（壹）辦公室
協助局領導處理局機關日常政務、綜合協調有關工作；承擔綜合調研工作；制訂局機關工作制度、年度工作計劃；負責重要會議的會務及信息、信訪、提案、文秘、保密及普法工作；組織協調有關人事、勞動和社會保障管理的規範性文件的草擬；處理行政復議、行政訴訟案件工作；負責局信息網絡規劃和信息系統建設；負責局機關財務、保衛及後勤服務等事務工作；組織對直屬單位和歸口管理單位的財務監督、審計工作；負責局機關和直屬單位機構、編制、人員、工資、職稱評聘、人事檔案管理工作；負責局機關、直屬單位離退休幹部的管理服務工作。
（二）公務員管理處
負責全市國家公務員綜合管理工作；負責國家公務員的培訓工作；綜合管理全市行政獎勵、懲戒、表彰工作審核市級系統的獎勵表彰活動；負責制訂有關人員的調配政策並組織實施；負責機關事業單位接收大中專畢業生就業工作；研究制訂全市轉業軍官安置政策、措施和辦法，編制安置計劃並組織實施；負責事業單位綜合配套改革及聘用合同鑒證工作，處理事業單位發生的人事爭議案件；承辦市軍轉辦、市考核辦的日常工作。
（三）編制處
負責全市行政管理體制、機構編制以及機構改革等日常管理工作。
（四）事業單位登記管理局
負責事業單位登記、變更、年檢以及執法檢查等工作。
（五）勞動關系監察處(市勞動爭議仲裁委員會辦公室)
指導協調勞動關系規範工作，審核市屬、省部屬及部隊屬企業勞動合同、集體合同；依法進行勞動和社會保險監督檢查；負責特殊招工、政策性安置和調配工作；辦理在舟的市屬、省部屬及部隊屬企業的勞動合同鑒證；綜合管理勞動爭議處理，承擔市勞動爭議仲裁委員會辦公室工作。
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（六）社會保險處
制訂全市基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險及農村養老保險的政策並組織實施；負責調整城鎮職工疾病、非因工死亡待遇及其供養直系親屬、非因工傷殘職工的待遇政策和給付標準；負責市屬、省部屬參保單位職工繳費年限的認定和退休審批工作；負責管理基本醫療的藥品、診療和醫療服務設施的範圍及支付標準；負責管理全市工傷認定工作；負責市屬、在舟省部屬單位職工的勞動鑒定和縣（區）申請的勞動鑒定復鑒工作；承擔市社會保險委員會辦公室、市勞動鑒定委員會辦公室工作。
（七）工資福利處
研究制訂全市機關、事業單位工作人員工資制度、津補貼標準、管理辦法並組織實施；指導全市事業單位分配制度改革，審核市直事業單位分配制度改革方案；研究完善國家機關及事業單位離、退休人員待遇政策並組織實施；研究制訂機關、事業單位工勤人員崗位等級規範並組織實施；研究制訂全市機關事業單位福利政策；制訂企業女職工、未成年工特殊勞動保護政策；組織實施企業工資總額與經濟效益掛鉤政策，負責市屬企業工效掛鉤工作；制訂並實施企業工資指導線政策、工資集體協商規則、最低工資標準、行業工資收入調節政策和國有企業經營者收入分配政策；制訂企業職工工作時間、休息休假政策。
（八）教育培訓處
綜合管理全市國家公務員計算機培訓工作，制訂國家公務員計算機培訓計劃並組織實施；負責全市專業技術人員的繼續教育工作；負責機關、企事業單位工人和社會勞動者技術等級考核工作；負責管理企業在職職工技能培訓工作；組織實施勞動預備制度和職業準入制度；綜合管理全市技工學校和社會力量舉辦的職業培訓機構；承擔市技工學校招生辦公室工作。
（九）職稱專家處
負責全市專業技術人員隊伍的建設規劃和綜合管理工作，制訂有關政策、辦法並組織實施；負責全市高級專家的綜合管理工作；負責全市專業技術人員職稱改革工作，推行專業技術執業資格制度；承辦全市專業技術職務資格評審、考試的組織實施工作；研究制訂全市國外智力引進和外國專家工作的政策，統壹管理全市國外人才智力引進工作，管理協調全市外國專家工作；歸口管理全市出國（境）培訓工作，組織協調年度出國（境）培訓項目的申報和執行。
（十）勞動監察支隊
勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（壹）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。