面試技巧和註意事項：
壹．面試基本禮儀 ?
1、壹旦和用人單位約好面試時間，壹定要提前5-10分鐘到達面試地點，以顯示求職者的誠意，給對方壹種信任感，同時也要調整好自己的心態，做壹些簡單的儀表準備，做到不慌不忙，攜手共進。為此，我們壹定要牢記采訪的時間和地點，有條件的話最好提前前往，以免因為壹時找不到地方或路上耽擱而遲到。如果遲到，肯定會給招聘人員留下不好的印象，甚至失去面試機會。
2、進入面試時不要緊張。
如果大門緊閉，應先敲門，征得同意後再進入。開關門時動作要輕，以沈著、自然為好。見到招聘人員，要主動打招呼、問好，稱呼要得體。沒有用人單位的要求，不要急於入座。當雇主請妳坐下時，要說 "謝謝"。坐下後要保持良好的姿勢，不要東張西望或顧影自憐，否則會引起對方的反感。離開時，應問："您還有什麽吩咐？"得到允許後，微笑著站起來，道謝並說 "再見"。
3、對用人單位的提問要壹壹作答。
對方向妳介紹情況時，要認真傾聽。為了表示妳已聽清楚並感興趣，可適時點頭或適當問答。回答主考官的問題，口齒要清晰，聲音要適中，回答要簡潔、完整。壹般情況下，不要打斷用人單位的提問或急於問答，否則會給人不耐煩、魯莽、不禮貌的印象。提問結束後，如果不明白，可以要求重復提問。回答不出問題時，應如實告訴用人單位，模棱兩可、信口開河會導致面試失敗。對於重復的問題要有耐心，不要表現出不耐煩。
3、在面試時，要註意自己的言行舉止，不要表現出不耐煩的樣子，這樣會讓用人單位覺得妳是個 "老實人"。
4、在整個面試過程中，要保持優雅大方的風度，說話謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩個以上的主試者，誰回答問題，妳的目光就應集中在誰身上，並應適當環視其他主試者，以表示妳對他們的尊重。交談時，目光應適時註意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要低頭看眼皮，顯得缺乏自信，激動地與用人單位就某壹問題爭論也是不明智的舉動，心平氣和地保持不卑不亢的神態是有幫助的。有的用人單位專門提壹些不合理的問題來測試妳的反應，如果處理不好，容易出亂子，面試效果顯然不理想。
其次，在面試過程中，面試官要註意自己的言行舉止，如果妳的言行舉止與面試官不符，面試官就會認為妳是在 "耍流氓"。
二、應聘者語言表達能力
1、口齒清晰，語言流暢，文雅大方。談話要註意發音準確，吐字清晰。還要註意控制語速，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應註意修辭的精彩，切忌使用套話，更不能使用不文明的語言。
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2.語氣平和，語調恰當，音量適中。采訪中要註意正確使用語言、語氣、語調。宜用聲調向對方打招呼，加重語氣並帶有拖腔，以引起對方的註意。自我介紹時，最好用溫和的語氣，而不要用感嘆句或命令句。聲音太大令人討厭，而聲音太小則難以聽清。聲音的大小取決於面試時的情況。兩個人面試且距離較近時，聲音不宜過大；集體面試且場地開闊時，聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清妳的講話為原則。
2、在集體面試時，妳的聲音不能太小，以每個用人單位都能聽清妳的講話為原則。
3、語言要含蓄、詼諧、幽默。說話除了要表達清楚外，適當的時候可以插入幽默的語言，這樣既能使談話氣氛增加輕松和愉悅，又會顯示出自己高人壹等的氣質和從容不迫的風度。特別是在遇到難以回答的問題時，詼諧幽默的語言會顯示出自己的智慧，有助於化險為夷，給人留下良好的印象。
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4、註意聽者的反應。求職面試不同於演講，而更接近於壹般的交談。談話時，應隨時註意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能說明他對自己這段話不感興趣，妳要設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量太小使對方難以聽清；皺眉、擺頭可能說明他的話有不當之處。根據對方的這些反應，我們就要調整自己的語言、語氣、語調、音量、修辭，包括陳述的內容。這樣才能取得良好的面試效果。