在我們的學習、工作和生活中，我們都熟悉故事素材。故事材料是指本單位事跡突出的集體和個人為弘揚正氣、表彰先進、推動工作而編寫的書面宣傳材料。我們應該如何起草事跡和材料？以下是我為您整理的工會先進個人事跡。歡迎分享。
工會先進個人事跡1我擔任大柳鄉工會主席以來，加強職工思想政治教育，組織職工文體活動，提高工會會員整體素質，豐富職工文化生活，充分發揮政府工會作用，為全鄉經濟社會全面發展做出了積極貢獻。
壹是以身作則，加強思想政治教育，努力提高隊伍素質
作為大柳鄉工會主席，我始終把學習放在首位，狠抓幹部職工的理論素質和政治思想教育。壹是以黨的政治理論、工會法、勞動法、工會章程和國內外重大事件為重點，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，堅定理想信念和宗旨意識。二是因地制宜，制定符合機關和工會實際情況的學習制度，並認真堅持。現在已經形成了學習的習慣、積極性和主動性，增強了學習效果。每周五的學習幾乎都很堅定。三是充分調動幹部職工參與。四是加強職業道德教育，鼓勵員工愛崗敬業，精益求精。通過加強政治思想教育，職工隊伍的整體素質明顯提高，為工會工作的發展奠定了堅實的思想基礎。
二、規範建設，加強組織建設。
首先，重視加強基層企事業單位工會組織建設，開展非公有制企業工會工作，是搞好鄉鎮工作的關鍵。為此，我把建立非公有制企業工會作為工會工作的主戰場和突破口，采取有力措施推動非公有制企業工會的建立。到現在，哪裏有企業，哪裏有職工，我所在的鄉鎮就有工會。我鄉非公企業建立工會穩紮穩打，取得了良好的效果。其次，註重強化工會工作機制，推進工會工作規範化、制度化。年初做計劃，年底檢查總結。通過請進來、送出去，培養工會幹部，提高他們的素質。
第三，維護權威，充分發揮工會的作用
維權是工會最重要的工作。針對維權工作中存在的突出問題，我部大力推進平等協商、集體合同、職工代表大會制度和送溫暖活動，維護職工合法權益，調動職工積極性。壹是實行平等協商和集體合同制度，維護職工合法權益。通過努力，該鄉今年已有4家企業實行了集體合同制度。同時，抓住集體合同這壹核心問題，探索非公有制企業工資協商。該鄉現已簽訂區域性集體工資協議。從檢查情況看，所有簽訂工資協議的企業壹年來未發生重大勞動爭議和拖欠工資事件，職工勞動報酬、工作時間、安全衛生等得到較好落實，企業勞動關系穩定，企業和職工利益實現雙贏。第二，積極探索非公有制企業職工民主管理的新途徑，依法維護職工的民主權利。在非公有制企業推行職工(代表)大會制度，有利於調動職工的積極性和創造性。壹年來，我鄉規模化、規範化企業在民主管理方面進行了有益的嘗試，取得了良好的效果。例如，綠源面業有限公司在XX建立了職工代表大會制度，制定了《職工(成員)大會實施辦法》，規定企業涉及職工利益的重大問題，必須經職工代表大會討論通過。建立《職工(會員)大會手冊》等管理臺帳，以及《職工代表提案表》等表格。為了讓員工真正參與企業的民主管理和決策，公司工會還向全體員工發出了壹封信。如果員工有任何建議、意見或困難，他們可以向工會反映。同時設立了“公眾專欄”和“意見箱”，取得了良好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。又如綠源面業有限公司，采取召開座談會、征求意見等形式，讓企業領導與員工對話，讓員工及時了解企業的各項管理決策。工廠還在職工(員工)大會上討論了企業用工制度改革實施方案和企業分配制度改革方案，增加了企業用工和工資分配制度的透明度，使企業和員工之間的責權利更加明確。目前，我鄉已有兩家非公企業建立了職工代表大會制度。
工會先進個人事跡材料2小英同誌在實驗小學從事教務和衛生保健工作。作為壹名工會成員，平時可以嚴格要求自己，遵守公共道德。用自己的行動感染學生。我準備好幫助他人並做出貢獻。在業務工作和工會工作中從不計較個人得失。無論我能做什麽，我都不會拒絕。在學校關心集體，敢於管理有損學校集體利益的事情。認真執行學校領導和學校工會布置的任務，自覺遵守學校的各項規章制度。
在社會上做壹個好公民，在學校做壹個好工人，在家裏做壹個好成員。熱愛和尊重本職工作，認真完成本職工作和本單位的其他工作，作風正派，團結同誌。熱心工會工作和群眾工作，能夠認真完成工會交辦的各項工作，積極參加工會組織的各項活動。熱心為全校工會成員做好事。關心每壹位老師的健康，學院工會在組織教職工體檢時能精心安排並帶領老師進行體檢，體檢完成後將體檢報告交給每壹位老師。
我們非常關心每壹個學校老師家庭的生老病死。住院時老師和家屬可以去探望，給予安慰。幫校工會收會費。小英同誌也在我們學校的紅十字會工作。今年1月，我校紅十字會發起了向印度洋海嘯災區捐款的活動。我校師生捐款13211元，並及時將捐款交給天山區紅十字會。
本人還負責全校學生的團體保險工作，做好投保學生的理賠服務工作。近日，教育學院組織了為困難群眾捐款的“獻愛心送溫暖”活動。全校教職工踴躍捐款，小英同誌為學校工會募集捐款* * * 5000元。把這筆捐款捐給醫院工會。積極參與學校民主管理，對學校管理提出好的建議。
小英同誌作為工會成員，做了自己應該做的事情，受到大家的好評。我們工會推薦小英同誌為工會活動積極分子。
工會先進個人事跡3 20xx年，面對新冠肺炎疫情的迅速蔓延，全國各地迅速展開了壹場疫情防控的總戰和阻斷戰。目前，如何復工，如何防控疫情，既是普遍關註的焦點，也是當前疫情防控工作的重點。作為區人大代表，南超公司工會主席龍明積極響應號召，與企業同頻振奮，多措並舉，全力做好疫情防控和生產復產工作。
聚焦重點，構築強大的輿論陣地。目前疫情，宣傳先行。作為主管企業宣傳工作的高管，龍明同誌立即組織宣傳部同誌充分利用網絡平臺，精準策劃特殊時期的宣傳工作，大張旗鼓宣傳中央和地方關於疫情防控的精神要求，積極傳達行業和企業疫情防控工作的部署和措施，讓主流思想觀點占據思想陣地，讓員工有堅定信心。微信官方賬號，壹個企業，每天更新動態。65438從10月30日到2月24日，共發布了41篇專題微信文章，生動描述了南潮人民壹心抗擊疫情的勇氣和感人事跡，用正能量穩定了人心，凝聚了知識和凝聚力。建立青少年疫情防控監督員隊伍，引導同事理性面對疫情，監督虛假消息傳播，營造不信謠、不傳謠、不傳謠的輿論氛圍。
快速反應，沖在第壹線抗擊疫情。團結就是力量，戰無不勝。作為湖北的鄰省，江西省的疫情比其他省份更為嚴峻。龍明同誌和壹班工會迅速展開了對捐款渠道的抗疫物資需求和信息檢索的調查。向公司領導班子匯報後，他們發起了“用愛抗擊疫情”的員工捐款活動。在不到三天的時間裏，他們籌集了241187名員工的愛心捐款。江西省慈善總會指導的66元，用於南昌地區疫情防控，為抗擊疫情奉獻愛心。
準確觸摸行，幫助恢復工作和生產。堅持疫情防控與復工復產相結合。龍明同誌充分發揮工會組織優勢，及時了解收集職工復工復產、疫情防控等方面的文章100余篇，提出復工指導意見22條。組織力量研究出臺《孕期、哺乳期女職工復工意見》，明確特殊時期女職工復工的條件、備案程序和所需材料，為特殊時期女職工復工復產提供全面的政策和路徑指導。指導起草《南潮公司全體團員青年倡議書》，鼓勵團員青年做抗擊疫情誌願者，恢復突擊隊員工作，切實發揮青年生力軍的重要作用。
全心全意服務，實現“三包”。目前，龍明同誌針對疫情防控物資采購供應困難的情況，充分利用行業政策，向員工發放酒精、洗手液、消毒濕巾等防護物資5600余份，有力保障了復工復產員工安全防範工作的順利進行。同時，及時組織工會同仁將工會工作平臺由“線下”轉移到“線上”，先後組織開展了“同心協力抗擊疫情”手機攝影大賽、“家園健康行動真誠* * *抗擊疫情”健身活動、“筆墨抗擊疫情”職工書畫活動等線上活動，參與人數超過1，000人，滿足了疫情防控期間企業職工的需求。在龍明同誌的倡議下，公司團委成立了青年誌願服務隊抗擊疫情，先後4次為77名隔離工人發放140余件，有效保障了隔離期間工人的日常生活。並聯系區團委組織青年誌願者為水榭灣社區進行物資發放、疫情防控檢測。
工會先進個人事跡第四條現有機關工會1，自治區衛生廳直屬單位工會15。* * *擁有5，327名雇員和5，253名工會會員，會員率為98%。6%。衛生部直屬機關工會在各級黨組織和上級工會組織的領導下，積極開展創建學習型組織、職工之家、文明單位等創先爭優活動，極大地調動了幹部職工參與民主管理和民主監督的積極性和主動性，不斷發揮工會組織的作用，扶貧濟困，團結引導衛生系統廣大職工為人民健康服務。追求健康、文明、向上的生活方式，為推進社會主義核心價值體系建設、發展xxx衛生事業、構建和諧xxx做出了應有的努力，取得了良好的效果。
壹是組織帶領員工積極參與創建學習型組織，夯實思想基礎。
第壹，積極創造條件讓員工學習。爭取廳領導和自治區總工會的支持。兩年內，為辦事處和四個直屬單位建立了設備齊全的工作人員圖書館，改善了學習環境。結合形勢任務教育，給員工發了學習傳單，流行哲學和快樂？《沈思》、《如果給我三天光明》等思想性、實用性、導向性強的有益身心健康的書籍，組織各辦事處員工積極參與展版，尋找學習資料為“xxx健康”投稿，開展讀書經驗交流活動，引導廣大員工積極提高讀書學習的自覺性，進壹步激發學習熱情，推動創建學習型組織的深入開展。基層單位和處室推薦的1員工被評為全區學習型組織先進單位和先進個人。二是通過組織技能競賽提高專業素質。在全區組織開展了院前急救理論知識與技能競賽、中醫藥理論知識與技能競賽、食品衛生監督知識與技能競賽等活動，不斷激發員工創先爭優、立足崗位為民服務的意識。充分調動了部直屬廣大幹部職工參與衛生工作改革發展的政治熱情和工作積極性。三是結合共青團、婦聯組織開展了多種形式的學習活動，提高了職工的思想道德素質。部直屬工青婦組織聯合舉辦了紅色經典閱讀大賽、閱讀經驗交流、文化沙龍、先進事跡報告會等活動。，凝聚了力量，鼓舞了人心，激發了熱情。
二、充分發揮工會的民主管理、民主參與和民主監督作用，促進衛生事業不斷發展。
壹是以創建星級工會為抓手，推動醫療單位發展。政府部門直屬工會通過爭創“崗位能手”、“職工先鋒號”、“職工之家”等活動，激發了廣大職工的工作熱情和主人翁精神。加強安全生產監管，不斷改善員工工作環境和生活條件，保障員工生命健康權。建立了醫療整改第三方調解機制，保障職工合法權益，緩解醫患矛盾。自治區第三人民醫院先後獲得五星級工會和院務公開A級示範單位。二是部直屬工會堅持職工代表大會(職工代表大會)制度，做到按時換屆，強化民主管理意識。制定頒布了《自治區衛生事業單位職工代表大會條例》、《工會財務制度》等規章制度。通過檢查、檢查、評比和觀摩學習，全面深入地推進了職工(代表)大會制度的實施。醫療機構堅持職工代表大會和院長向職工代表大會報告工作的制度，擴大職工的知情權、參與權、選擇權和監督權，不斷推進民主管理的實施。三是職工民主參與單位內部事務管理的意識增強。廣大職工對單位的建設和發展建言獻策，幫助了單位科學決策，提高了領導幹部科學管理和正確決策的能力。自治區疾控中心職工文化建設被全國和自治區教育、文化、衛生、體育工會評為“職工之家”。
第三，圍繞衛生院的任務開展工會工作，促進精神文明建設
壹是開展健康向上、寓教於樂的文體活動，調動了廣大員工的工作熱情。結合建黨90周年，舉辦了紅色經典誦讀比賽、黃河覃健走唱紅歌比賽、演講比賽，舉辦了藝術作品展覽、創建“工人之家”等群眾性文化活動，倡導了“健康、文明、進步、和諧、進步”的理念，取得了良好的社會影響。團隊參加了黃河金堤長跑接力賽和工人球類比賽，展示了辦公室廣大衛生工作者的良好形象和優良作風。二是機關工會聯合婦委會、團委開展“和諧家庭”、“學習型家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”、“好女婿”等評選表彰活動，組織“立足崗位爭做青年模範”文化沙龍，號召衛生系統幹部職工積極參與創先爭優、道德建設等活動，鍛煉自己，激勵自己。三是組織關愛，幫助促進社會和諧。配合黨組織組織萬名醫生下鄉、三支壹扶、結對共建、黨組織帶頭人駐村“三位壹體”實踐活動，選派農村工作指導員到扶貧點工作，受到基層組織和群眾的好評。同時積極組織慰問困難員工、捐款捐物、“金秋助學”、發放“愛心卡”等活動。衛生廳被推薦為全區扶貧先進單位。
我上任以來，積極按照上級要求，以“三個代表”重要工作思想為工作指導，積極投身工會工作實踐，通過加強思想政治教育，提高職工隊伍整體素質，努力做好工會維權工作，充分發揮工會職能作用，維權工作取得良好成效。
壹是積極履行工會職能。
積極落實上級工作指示，緊緊圍繞工作實際，充分發揮工作中的橋梁作用，認真履行維權職責，兢兢業業，努力完善工會組織建設，加強工會工作，組織開展各種活動，組織職工參加文體活動和學習培訓，發動群眾維權扶貧，切實履行工會職能，維護職工合法利益。
第二，積極探索工會工作的新途徑
在工作中勇於探索和實踐，在工會維權工作中找到了壹條適合基層工作的新路子。提出了工會維權“維護、關懷、動員”的思路，取得了明顯的成效。
結合工會工作實際，創新性地提出了“維護、關心、動員”的思想，即維護職工合法權益，關心職工生產生活，動員職工為經濟建設做貢獻，實現個人社會價值和自我價值的統壹。
第三，加強自身的學習和鍛煉
在做好本職工作的同時，積極加強自身學習。經常研究與工會相關的最新材料，努力準確把握工會維權工作的精神實質。不僅如此，還要註意“專”與“博”的結合，在學習專業知識的同時，加強政治理論和法律知識的學習。今年以來，作為縣社會組織工會主席，他首先關註幹部職工理論素質和政治思想教育的提高。首先，他著重講述了黨的政治理論和國內外重大事件，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，堅定理想、信念和宗旨意識。第二，因地制宜，制定符合機關和工會實際情況的學習制度，每周五學習幾乎是牢不可破。三是充分調動幹部職工參與學習的積極性和主動性，增強學習效果。第四，加強職業道德教育，鼓勵員工愛崗敬業，在工作中精益求精。通過加強政治思想教育，職工隊伍的整體素質明顯提高，為工會工作的發展奠定了堅實的思想基礎。
其次，積極組織開展各種活動，豐富了幹部職工的業余文化生活。創造性地把機關精神文明建設與建立工會活動結合起來，積極組織機關職工開展多種形式的文化體育活動。凡是縣裏舉辦的活動，都能積極組織員工參加，既增強了員工的身體素質，又培養了他們頑強積極的作風。在行政領導的大力支持下，建立了工會活動室，購置了活動設備，每周五下午向員工開放，有意識地開展壹些競賽活動。通過活動，凝聚了人心，增強了合力。
工會先進個人事跡第六條說到xx供電公司工會主席，很多人都會忍不住豎起大拇指。作為女性，她高大漂亮，作為朋友或長輩，她真誠善良，作為管理者，她工作出色，作為黨員，她無疑是優秀的。
有人說做壹個工會主席不容易，但做壹個成功的工會主席也不是壹件容易的事。她立足本職崗位，在工作中不斷創新，為公司的經營生產做出了自己的貢獻。
第壹，加強學習，提高自身綜合素質
兩年前她升任工會主席時，雖然壹直從事工會工作，也有了壹些工作經驗，但如何引導工會工作方向，掌控工會工作大局，對她來說還是壹個新課題。上任以來，她不斷加強思想政治和專業知識的學習，積極參加中心學習組的學習，做筆記，寫心得體會，認真學習工會和法律相關專業知識，努力提高政治理論和業務水平。她多次整理、濃縮自己的實踐經驗，撰寫了數千字的工會工作論文。在8月份公司舉辦的“創建學習型團隊”研討會上，她親自備課並擔任主講人，這在公司大型教育培訓活動中尚屬首次。閑暇之余，她也不忘給自己充電。她完成了電大的所有培訓課程，並於今年畢業。在她的鼓勵和帶動下，近壹半的女工積極參加各種自學和成人高考，成為公司提高女工綜合素質的帶頭人。
第二，正確定位，服務公司的整體生產經營。
有人說工會只是“唱歌跳舞拍照吃飯”，這是對工會的誤解。在實踐中，她始終堅持服務生產經營大局，創新工會工作。當大力開展愛心活動、實施安全工程的命令在全系統響起時，制定了職工家屬“愛心安全”巡視方案，收集“愛心話語”、制作“愛心安全”監督單被提上日程，既充分體現了其高度的政治敏銳性和創新的工作思路，又突出了工會服務生產經營大局的地位。工會還參與生產經營活動，如供電所勞動競賽、變電站站間競賽、不違章建隊評比等，都由工會領導，充分體現了工會作為行政得力助手的作用。每逢重大節日，她還組織各種員工喜聞樂見、參與廣泛、受益匪淺的活動，如卡拉ok、拔河、籃球等，受到員工的好評，既陶冶了情操，又增強了團隊精神。
第三，以人為本的關懷，做企業和員工之間的橋梁
工會作為工人舞臺的代表，應該維護職工和企業的合法權益。在每年的“雙代表大會”上，工會都會作為職工代表與管理者簽訂集體合同，及時提出集體合同的修改意見，並監督集體合同的實施。今年工會還出資為公司30xxxx名員工上了團體意外險，包括雇傭農電工。每次有受傷的員工住院，她都會親自帶著慰問金去看望和慰問，給他們帶來組織的溫暖，為很多員工做意外險理賠，解決他們的後顧之憂。特別是張春萍同誌生病時，她多次帶著秘書去看望。得知張春萍同誌的實際困難後，她還在公司員工中發起了為張春萍同誌捐款的倡議，* * *募捐963xxxx，為張春萍同誌解了燃眉之急。她經常深入基層，與員工交談，傾聽他們的聲音。工會是工人父母的家。員工有困難有意見，都會找她談。通過幫助、勸說、及時向行政匯報，將許多因誤會產生的矛盾化解在萌芽狀態，既妥善解決了員工的困難和疑慮，又有利於企業的穩定，真正成為企業與員工溝通的橋梁和員工的貼心人。
第四，廉潔自律。
作為工會主席，雖然她有壹定的招待費使用指標，工會有獨立的經費使用權，但她堅持以三個代表理論為指導，按照黨員“四項紀律”、“八項要求”、“三不”嚴格要求自己，謹慎、獨立、自始至終謹慎，認真以身作則，廉潔自律，嚴格執行財務制度。不得挪用公款支付高成本娛樂活動或借用公款供個人從事營利性活動或非法活動，不得支付任何非正常費用。每年工會經費除日常辦公經費外，節儉用於購買文體用品，看望受傷職工，慰問壹線職工和退休職工，開展幾項有益活動，如今年的婦女節娛樂、五壹拔河比賽、十壹籃球賽、愛心和平巡邏等大型活動，力爭每年把工會經費的每壹分錢都用在職工身上。
在工作作風上，可以保持艱苦奮鬥的作風，不貪圖享受，註重品德修養，不斷提高個人修養，腳踏實地，忠於職守，遵紀守法，註重民主管理，加強民主監督，加強對員工的教育培訓，搞好政務公開，為員工辦實事，說實話。
這位同誌在工作表現和工作作風上，可謂是黨員幹部中的標桿。但是，人的精力是有限的。作為領導班子的壹員，他們什麽事都要過問，經常因公不能回家，就湊合著吃午飯。長此以往，她患上了嚴重的胃病，但她並不抱怨。她還是經常加班，經常忘記吃飯。她對工作無私奉獻，對公司高度負責，無怨無悔，值得每壹位員工提倡和學習。
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