給新人的壹些建議，對於剛剛步入社會的年輕人來說，有很多東西都不是很了解，所以有的時候會犯壹些不必要的錯誤，作為路人可以給壹些建議，下面看看給新人的壹些建議
給新人的壹些建議11.工作總結，壹定要認真寫，才能發現自己的不足，然後不斷改進。
2、從現在開始，每年學習壹項硬技能，即使被辭退，或者跳槽都可以用，而且隨著不斷的使用積累，這些硬技能可以給妳加分，比如寫作、PPT、演講、管理、溝通表達、運營。
3、不要在背後議論別人，否則妳很快就會成為，被議論的對象。
4、學會利用碎片化時間思考問題，提高效率。
5、早睡早起，雖然是老生常談，但它對身體非常重要，最重要的是可以減少脫發。
6、每工作壹小時，站起來走壹走，預防頸椎病和腰椎間盤突出。
7、有意識地管理自己的人脈，記錄在筆記本上，根據強弱關系和強弱價值進行排序，重點管理價值高、關系強的人脈。
8、重要的會議或與牛人的對話，壹定要用錄音機錄下來，找到學習的重點，然後做筆記，做反思。
時刻保持學習，才是最快的成長。
9、別人發言時，先聽，不要插嘴，等他說完了，妳再發表觀點。
10、堅持每天鍛煉 30 分鐘，對自己的身體負責。
11、壹定不要透支，不要使用借唄等網絡借貸。
12、保持每天看50頁書的習慣，壹周看壹本書，有學習才有進步。
13、早點買保險，保費低，可以提早抵禦風險。
14、在下班時間，可以用來聽書，利用碎片化時間。
15、多參加線下聚會，可以認識更多精英人士，開闊視野。
16、用手機做好每天的時間統計，弄清楚時間花在了什麽地方，做好時間規劃。
17、每月將收入的10%存起來，投資穩健型理財產品。
18、不要以貌取人，有些人要通過溝通才能了解對方。
19、遠離那些喜歡占小便宜的人。
20、在聊天時，不要盯著對方的眼睛看，以免產生壓迫感，應該把眼睛放在對方的眉毛上。
21、做好個人未來五年規劃，並列出年目標、月目標、周目標、日目標。
22、不要輕易借錢。
23、保持獨立思考的能力，不要人雲亦雲。
24、想到就立即行動，否則就是紙上談兵，再好的機會也會失去，拒絕拖延。
25、敢於拒絕，很多新人剛進入職場，會被老職場安排壹些無關緊要的事情，壹定要敢於拒絕，首先把自己的工作做好，然後再去思考其他的。
26、壹定要勇於分享，只有分享自己的幹貨，別人才會意識到妳的價值，進而關註妳，實現資源的交換。
27、管理好情緒，因為不良情緒，會直接表現在工作上，造成工作失誤。
28、少吃外賣，在家提前把飯做好，帶到公司，既營養，又衛生。
29、在工作中先解決最重要的事情，可以提高妳的工作效率。
30、每年做壹兩次全身檢查。
給職場新人的幾點建議 21、主動為他人減負
作為職場新人，剛到壹個新的集體，基本上妳沒有任何價值可言。但妳會迫切地希望自己有價值起來，希望別人主動教妳、培養妳，讓妳盡快成長起來。
醒醒吧，沒有這樣的事情！如果妳不主動教妳，沒有人有義務主動教妳！當然，妳的老板不會不管妳，但他不可能壹直盯著妳，老板很忙，他的同事也有自己的事情要做。千萬不要相信任何壹家大公司都會給妳很多很多的培訓，讓妳從無到有，從有到強。
工作經驗是最寶貴、最有用的。因此，妳所能做的就是積極主動。主動要求做事，要求不止壹件，XX，我能幫上什麽忙嗎？(妳能做的包括，送貨、做壹些數據整理等），即使不是現在，當妳主動去問的時候，同事有事的時候，也會想到妳的。
重要的是不要做瑣碎的事情，因為妳幫助了別人，減輕了他們的工作量，當別人有其他機會（其他事情可以讓妳去做，同時減輕他的工作量）時，他就會想到妳，然後，妳就可以學到更多的東西，成長得更快。而將來，妳的工作也離不開同事的幫助。這是與大家相處的好方法。
2、不要害怕和老板溝通
說實話，我還是有點害怕和老板溝通，即使和老板壹起吃飯，也覺得有莫名的壓力。我想這是所有新人的通病。
但是，與老板溝通帶給妳的東西要多得多。因為，那怕妳很上進，很想學東西，然後妳拼命地學，或者想做出壹些東西，妳自己是不會知道自己走錯了方向，也不會知道自己做的東西到底值不值得妳花那麽多精力去做，這就是信息的不對稱。因此，和上司有壹個良好的溝通，不僅會減輕妳對工作的迷茫感，還會讓妳事半功倍。
三、不要怕吃苦
老生常談，對吧？這點建議，是我最想說的壹句話，也是妳最應該註意的壹句話，能看懂這句話的人，照著這句話去做人，妳的牛就擋不住。這句話我到現在才體會到，還是很難得的警醒。
1、主動融入
新人壹般都比較 "害羞"，或者怕打擾別人，往往不願意主動去認識身邊的同事。
然而，別人並沒有認識妳的義務，他們要麽不感興趣、不關註，要麽只是根據自己的觀察，理所當然地誤解了妳，
因此，初入職場，妳最需要做的就是頻繁地自我曝光，和所有人建立聯系，展示自己的特長，這是融入團隊最快的方法。
我用過的笨方法是：
畫壹張地圖，把職場分布規劃好，寫上每個同事的名字和工作內容，1天記住每個人。
跟班吃飯，列個單子，利用中午工作餐時間，每天跟壹個，聊聊家鄉、生活和興趣愛好，盡可能多地找到聯系。
團聚，不放過每壹個團聚的機會，花點時間了解團隊的熱門活動，這是壹條捷徑。
不要太客氣，太客氣是人際關系的殺手，好像在告訴別人，我不想和妳套近乎，當然，度很重要，不客氣很可怕。
二、主動溝通
沒有任務時，主動溝通領任務。入園導遊壹般都很忙，根本不願意指導妳，這樣會比妳自己動手花費更多的時間。為了打破僵局，妳需要主動找助教要任務。
在采取行動之前，主動溝通目的和預期結果。詢問 "您這樣做的目的是什麽？"或 "您希望我交付什麽成果？"。這是壹項艱巨的工作，它不僅會降低您的信心，還會影響他人對您的信任。
在采取行動之前，主動交流過去的案例或詢問其他同事。"這件事情，以前沒有人做過，怎麽辦"，，依葫蘆畫瓢，既能借鑒成功經驗，又能保證交付結果相對安全。
在行動上，主動溝通反饋進度。要明白，任務交付給新人，對方的內心是忐忑的，TA還不知道妳的驚人實力，所以主動反饋進度，照顧TA的安全感。
剛開始的時候，反饋的頻率可以高壹些，等確認過眼神，確定遇到對的人了，頻率可以適當降低，但不管什麽時候，主動反饋都是向上管理的法寶。
三、滿意+驚喜
要慎重對待每壹次工作交付，信任是靠壹次次交付積累起來的。
基本功要紮實，如無錯別字、無語病、排版符合公司慣例等，這些暗雷，完全可以通過細心和請教他人，壹壹剔除。
盡可能在第壹時間交出相對滿意的答卷。這很難，但不是不可能，要看主動溝通的結果、目的，結果提前做到壹致，過程中經常溝通、、、、
另外，客戶意識，也很重要，除了要充分思考，TA為什麽要這樣做，想要的結果是什麽，還要思考如何更方便TA閱讀、方便展示、方便、、、
盡可能制造驚喜點。"我怎樣才能做得與眾不同"，在行動前後，無時無刻不在捫心自問，那怕是最小的創新，也會讓別人覺得妳與眾不同。當然，這需要充足的時間，畢竟按時交付才是最重要的。
4、強求結果
不去做，就是對自己不負責，花了時間和精力，去盤點結果，什麽都沒有，畢竟職場是只認功勞，不認苦勞的地方。
放任不管，還是信任的終極殺手。畢竟對於連完成任務這種最基本的信任都沒有，還怎麽敢去交付任務。
壹旦做出承諾，就要想盡壹切辦法協調所有資源，不達目的誓不罷休。
您可以：
記錄所有的承諾。即使是壹件很小的事情，只要被提及就是壹件大事。不要相信妳的大腦，用工具記錄下來，並定期回顧。
設定完成期限。給自己布置很多 "今天不完成我就不走 "的任務。這壹點在您進行多任務處理時尤為重要，因此請選擇壹天，集中所有火力關閉任務！
五、回顧總結
回顧總結，對於新人來說尤為重要，這是壹條彎道超車的 "捷徑"，最好每天都做。
盤點今天的任務。今天完成了哪些任務，還有哪些沒有完成，明天有什麽計劃，花5-10分鐘整理壹下，主動向TA反饋。
工作回顧。完成壹項任務，要經過哪些步驟，過程中需要找誰，從哪裏獲取信息，需要註意哪些環節，記錄下來，下次可以靜下心來拿出筆記，，
掉坑裏了。
六、勤於學習
工作之余做什麽，基本上決定了成長的速度，尤其是剛入職的前兩年，有太多的知識需要學習，太多的技能需要掌握。
公司。公司的發展歷程、企業文化（和潛規則）、規章制度、組織架構、人員信息、商業模式、行業知識、競爭對手，這些都需要了解。
最基本的技能。最基本的辦公軟件，尤其是 PPT、時間管理、知識管理、思維方法、溝通與表達、情緒與壓力管理、寫作，這些底層技能是職場的加速器。
專業技能。首先妳要搭建壹個知識框架，這就跟蓋房子壹樣，先澆築框架結構，妳要知道自己的職業生涯包括哪些領域，然後每個領域的核心知識是什麽，慢慢鋪磚，最後裝飾完善整個知識框架。
比如人力資源，首先要知道6大模塊和3大支柱，切入到培訓，大致包括組織診斷和需求分析，學習項目的設計、實施和評估，學習資源管理，最後切入到組織診斷的工具和方法有哪些，，，
開始進入職場，構建專業知識框架將保證妳從壹開始就按照正確的方法做事。
七、學會感恩
其實，在我的每個成長階段，都得到過很多人的幫助，但總是自負地認為自己的 "才華 "征服了別人，以至於得不到別人的幫助、關心和指導理所當然，
在我的成長過程中，也曾得到過很多人的幫助，但總是自負地認為自己的 "才華 "征服了別人，從而把別人的幫助、關心和指導當成了理所當然、
直到半年前，我和以前的上司雪莉聊起她的職場感受時，她說她這麽多年的職場經歷，最大的收獲其實就是學會了感恩，，
我開始反思，才發現自己並沒有什麽才能，有才能的人很多，每個人都會為自己的付出付出回報。"
這讓我重新審視了自己，也重新審視了自己的感恩之心，這種感恩之心發自內心，並通過語言和行動表達出來。