工傷賠償醫療費自費部分誰來承擔？

1.工傷賠償醫療費自費部分誰來承擔？由雇主承擔；1.工傷賠償標準根據《工傷保險條例》和各市頒布的《工傷保險條例實施辦法》的有關規定確定。2.根據《工傷保險條例》相關規定，工傷認定為工傷的，可以享受以下工傷待遇:(1)醫療費用由用人單位全額支付(由工傷保險基金承擔)；(2)帶薪停工期間(工傷治療康復期間)，按原待遇支付工資(由用人單位承擔)；(3)帶薪停工期間需要護理的，由單位負責(用人單位承擔)；(4)住院期間，按工傷職工當地標準支付夥食補助費(由工傷保險基金承擔)；(5)勞動能力鑒定為1-10的，還可以享受傷殘津貼(1-4級傷殘由工傷保險基金承擔，5-6級傷殘由用人單位安排工作有困難的，由用人單位承擔)，壹次性傷殘補助金(由工傷保險基金承擔)。壹次性工傷醫療補助金(5-10傷殘人員解除合同後領取，由工傷保險基金承擔)和壹次性傷殘人員就業補助金(5-10傷殘人員解除合同後領取，由用人單位承擔)。工傷維權流程要點如下:首先，證明與用人單位存在勞動關系。受傷害員工對與雇傭形式λ是否存在勞動關系承擔舉證責任。簽訂勞動合同的，該合同是雙方存在勞動關系的書面證據。維權提示:農民工或臨時工在工作中受到傷害時，用工形式λ往往以δ簽訂勞動合同為由拒絕承擔責任。勞動者可以通過提交以下材料證明雙方存在事實勞動關系。如果雙方存在事實勞動關系，用工形式λ也應承擔員工的工傷責任:1。領取工資或勞務報酬的證明，如工資條、銀行卡等；2、單身λ同事或* * *與工人的書面證明等。；用人單位與勞動者就是否存在勞動關系發生爭議的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，請求勞動爭議仲裁委員會確認勞動關系的存在。第二，工傷的營養費能賠償嗎？雖然我國《工傷保險條例》沒有明確規定工傷職工住院期間，單位應當向其支付營養補助。但工傷職工治療醫院已出具相關營養證明的，用人單位應當向工傷職工支付住院期間的營養補助費。如果單位給員工買了保險，那麽保險公司壹般會報銷員工住院期間的營養費用。3.工傷賠償項目有哪些？(1)治療(醫療)費用。工傷治療費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準。(2)住院夥食補助。職工因工傷住院的，其所在單位按照本單位因公出差夥食補助標準的70%發給住院夥食補助費。(3)異地就醫的交通費、食宿費。醫療機構出具證明並報經辦機構批準，工傷職工到統籌地區外就醫的，所需交通、住宿及費用由單位按職工因公出差標準報銷。(4)康復費用。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復治療的費用，符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》等本條第三款規定的，由工傷保險基金支付。(5)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金中支付。(6)停工帶薪期間的工資。職工在工作中發生事故或者患職業病，需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪停職期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。(7)生活護理費。生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。工傷職工經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付。生活護理費按照生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三種不同等級支付，其標準分別為統籌地區職工月平均工資的50%、40%或30%。(八)壹次性傷殘津貼。壹次性傷殘津貼的補償標準根據工傷職工的傷殘等級確定，不同等級補償標準不同。具體如下:壹級傷殘為本人27個月工資，二級傷殘為本人25個月工資，三級傷殘為本人23個月工資，四級傷殘為本人21個月工資，五級傷殘為本人18個月工資，六級傷殘為本人16個月工資，七級傷殘為13。(9)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為壹級至四級傷殘的，根據傷殘等級由工傷保險基金支付壹次性傷殘補助金。標準為:壹級傷殘為本人24個月工資，二級傷殘為本人22個月工資，三級傷殘為本人20個月工資，四級傷殘為本人18個月工資。職工因工致殘被鑒定為五級或者六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。安排工作有困難的，由用人單位按月發放傷殘津貼。標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為60%。(十)壹次性傷殘就業補助金和壹次性工傷醫療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級或者六級傷殘的，經職工本人提出，可以終止或者解除與用人單位的勞動關系，由用人單位支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。(十壹)喪葬補助。職工因工死亡喪葬補助金為統籌地區上年度6個月職工月平均工資。(12)供養親屬撫恤金。因工死亡職工的供養親屬撫恤金，按照本人工資的壹定比例支付給生前提供主要生活來源且不能勞動的親屬。標準為:配偶40%，其他親屬30%，喪偶老人或孤兒10%。受撫養親屬的核定養恤金總額不應高於因工死亡雇員的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定。(十三)壹次性工亡補助金。壹次性工亡補助金的標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區人民政府根據當地經濟社會發展狀況制定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。註:上述個人工資是指職工因工遭受事故傷害或者患職業病12個月的月平均繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。綜上所述，壹次工傷後會有很多費用。壹般只要買了工傷保險，費用都會由保險公司賠償。但是如果有自費的話，勞動者可以和用人單位協商。所以要搞清楚費用應該由誰來承擔。