吉林省發布21條重磅措施，其中的具體內容是什麽？下面就我們來針對這個問題進行壹番探討，希望這些內容能夠幫到有需要的朋友們。
（壹）持續分階段減少下崗、工傷保險費率現行政策。持續實行分階段減少失業險和工傷保險費率現行政策至2023年4月30日。失業保險費率執行1%的交費占比。壹類至八類領域公司單位工傷保險費率下降50%。
（二）分階段緩繳養老服務、下崗、工傷險費。2022年因受疫情危害執行封閉管理的市（州）、縣（市）的公司單位，無法準時申請辦理社會養老保險參保人員交費服務的，在封控管理方法過程中內可以緩繳養老保險金，緩繳養老保險費期內免受稅款滯納金。對零售、餐飲業和度假旅遊企業執行分階段緩繳失業險、工傷險費現行政策，由企業提交申請，經審批後，緩繳失業險、工傷險費，緩繳限期不超過壹年，期內免受稅款滯納金。
（三）適用企業平穩職位。再次執行失業險穩崗返還現行政策，2022年對不裁人、少裁員的企業再次執行失業險穩崗返還。在其中，服務行業中小型微企業退還占比提升到60%以上。貫徹落實運用失業險資金適用技術培訓現行政策，擴寬技能提升補貼獲益範疇，放開技能提升補貼領取標準。
（四）確保關鍵企業用人。借助“96885吉人線上”雲服務平臺，加強公***性就業服務，不斷發布線上招聘主題活動，深入開展網上職業輔導、職業分析。對於疫情防控、公用事業運作、人民群眾生活必需以及他涉及到需求側改革企業，特定專職人員承擔連接壹對壹幫扶，動態性跟進企業復工復產狀況，全力以赴達到關鍵企業用人要求。
（五）開發設計暫時性公益崗位。緊緊圍繞疫防消毒、護理輔助、物資供應派送、路面管控、守點值班等突發事件應對服務項目，積極主動開發設計疫情防控暫時性公益崗位，填補底層防疫工作能量，支援學生就業艱難人員及因受疫情危害臨時沒法學生就業的大學畢業生和別的下崗人員。
（六）加強關鍵人群壹對壹幫扶。對於零學生就業家中、大學畢業生、學生就業艱難人員等人群，采用學生就業、人力資源服務運營專員“壹對壹”結對幫扶方式，給予職業分析、職業輔導、就業培訓、自主創業適用等服務項目，對滿足條件人員協助貫徹落實就業問題，積極做好特殊時期關鍵人群學生就業工作中。
（七）提升自主創業貸款擔保適用。針對受疫情危害比較大的生產制造、批發零售、酒店住宿餐飲業、物流運輸、文旅產業等領域及涉及到疫情封閉式地域因交通不方便、沒法復工復產造成的償還自主創業貸款擔保艱難的企業及個體創業人按照規定給予寬限期。立即全額向企業及個體創業人撥款貼息貸款資產，最大限度減少貸款人資金成本。針對醫用品、檢測試劑生產制造供貨企業、基本上生活物資生產銷售企業、參加疫情防控工作中的穩價企業，滿足條件的，金融企業可優先派發自主創業貸款擔保，再申辦貼息貸款，確保企業資產要求。
（八）執行技術職稱重點鼓勵。觸碰診斷患者和沒有癥狀的攜帶者的疫情防控壹線專業技術人員人員可提早壹年申請審查（職評）上壹級技術職稱，審查（職評）全過程中相同條件下下進行歪斜。
（九）提升專技職位占比。對立即參與這輪疫情防控壹線工作且為抵禦疫情作出傑出貢獻的相關機關事業單位，可適度上調專業技術人員高級、初級職位構造占比，專業用以聘請直接接觸診斷患者和沒有癥狀的攜帶者的疫情防控壹線專業技術人員人員。在其中，正高級、副高級職稱、初級各自依照不超過2%、3%、10%占比增核相對應臨時性職位，逐漸消化吸收處理。
（十）開拓事業單位招考綠色通道。對立即參與這輪疫情防控壹線的機關事業單位奉獻突顯的非編內人員，可依據本企業具體用工要求，在空編空崗的條件下，依照我國有關要求和相關規定，報人社廳單位後立即申請辦理聘請辦理手續。對類似人員較多產生競爭力的，可采用評定的形式開展聘用。底層機關事業單位在空編空崗前提條件下，可放開年紀、文憑等標準，重點招騁在直接接觸診斷患者和沒有癥狀的攜帶者的疫情防控壹線工作中表現明顯的小區（村）黨員幹部。
（十壹）優先選擇強烈推薦評比優秀人才新項目和殊榮。評為省部級優秀人才新項目和殊榮時，對立即參與這輪疫情防控壹線工作的專業技術人員人員、專業技能人員等給與歪斜。2022年省部級優秀人才新項目審查開設抗疫人員重點，列項強烈推薦指標值，提升當選占比，關鍵鼓勵壹線專業技術人員、專業技能人員。
（十二）提升年終考核評先占比。對立即參與這輪疫情防控壹線工作的機關事業單位，經主管機構審批並報平級人社廳單位報備後，2022年度考評出色等次占比可增強至30％；對奉獻突顯的機關事業單位或隸屬部門（精英團隊），可列項出色等次指標值，出色等次占比可合理提升；對奉獻突顯的機關單位工作中人員，可立即鑒定為出色等次。評為列入出色等次的人員按有關要求給與獎賞。
（十三）執行薪資待遇鼓勵。對立即參與這輪疫情防控壹線工作的醫療服務組織，依據參加疫情防控壹線醫務人員人員總數及奉獻，可按照規定核增不列入數量的壹次性績效工資總產量。各企業在績效工資內部結構分派時需進壹步向疫情防控壹線人員歪斜。
（十四）執行工資待遇確保現行政策。為立即參與這輪疫情防控壹線工作滿足條件的專業技術人員人員、專業技能人員，派發高端人才“吉享卡”，享有本省城市交通、診療綠色通道工資待遇。立即參與這輪疫情防控壹線工作的專業技術人員人員、專業技能人員，在申請評定上壹個級別優秀人才類型時，將疫防期內的工作業績和工作成績做為優秀人才歸類評定的重要環節，給予關鍵歪斜適用，最大可判定為B類優秀人才；根據評定審查後可享有相匹配兒女入校、另壹半學生就業等工資待遇。
（十五）執行疫防壹線專業技能人員鼓勵。進行網上“防疫員”“消毒員”和“公***場合環境衛生管理人員”學習培訓。立即參與這輪疫情防控壹線工作的專業技能人員，申請評定（鑒定）高壹級崗位職業技能（職業資格證書）時，所屬單位要優先選擇強烈推薦，其在疫情防控壹線的工作業績做為參與崗位職業技能（職業資格證書）評定（鑒定）的重要環節。
（十六）貫徹落實工傷保險待遇。在新式新冠病毒肺炎預防和救護工作上，護理及有關工作中人員因執行工作崗位職責，感柒新式新冠病毒新冠肺炎或因感柒新式新冠病毒新冠肺炎致死的，應確認為工傷事故，依規享有工傷保險待遇。已參與工傷險的以上工作中人員產生的有關花費，由工傷保險基金和公司按工傷險相關要求付款；未參與工傷險的，由公司單位依照法定規範付款。
（十七）妥善處置勞務關系問題。進行對疫情期內勞務關系相關情形的分析研判，加強對用人管理方法和工資支付的現行政策宣傳引導，立即回復時代關心，具體指導企業妥善處置各種勞務關系問題，切實保障企業和員工彼此合法權利。激勵受疫情危害造成生產運營艱難的企業，可根據協商民主程序流程與員工商議采用調節薪資、輪崗制度調休、減少施工時間等延展性、靈便的方法平穩崗位，***克時艱。
（十八）通暢檢舉舉報方式。充分發揮省稽查監督信息化管理監管平臺功效，通暢電話、信函、互聯網、短消息、手機微信等非當場檢舉舉報方式，並根據發布消息、公示等方法向社會發展告之，正確引導人民群眾根據信息化管理方式體現需求。分配專職人員線上接通接受有關了解和需求，立即解釋和意見反饋有關需求解決狀況。
（十九）加強勞動仲裁服務項目。因受疫情危害導致被告方不可以在法定仲裁時效期內申請辦理勞動異議訴訟的，仲裁時效中斷。從中止時效性的緣故清除生效日，仲裁時效期內再次測算。因受疫情危害造成勞動異議仲裁委員會無法按法定期限審判案件的，可相對應延期審理期限。
（二十）實行不見面服務項目。充分運用“智慧人社”“96885吉人線上”、小程序等服務平臺作用，實行人社廳事宜“網上辦”“手機辦”等不見面服務項目，降低非必需的當場申請辦理，防止人員聚集。
（二十壹）搞好人社廳系統軟件疫情防控工作中。夯實疫情防控監督責任，落實落細防控措施，具體指導我省技工院校搞好疫情防控工作中。進壹步加強就業服務、個人社保經辦人員、人才人事服務項目、勞動異議解決和信訪等窗口單位企業的疫情防控工作中。認真落實人員查碼溫度測量，加強壹線工作人員的安全防護，加強經辦人員服務廳的消毒殺菌、清理工作中，保證各類防控措施認真落實。