法律依據：工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可適當延長申請時限。用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第壹款規定應當由省級社會保險行政部門認定為工傷的事項，由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間按照本條例規定治療工傷所發生的費用，由用人單位承擔。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工應當在簽訂服務協議的醫療機構接受工傷醫療，情況緊急的，可以先到就近的醫療機構進行急救。工傷治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門規定。職工住院治療工傷的夥食補助費，以及經醫療機構證明並報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用，從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非因工負傷疾病的，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險待遇執行。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復所發生的費用，符合規定的，由工傷保險基金支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不得超過 12 個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工被鑒定為傷殘等級後，中止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 因工致殘的職工，被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（壹）從工傷保險基金按傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為：
（二）七級傷殘為13個月的本人工資：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。(二）解除或者終止勞動、聘用合同，以及職工本人提出解除或者終止勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，由用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。