問題二：工業和信息化委員會是幹啥的，待遇好不好 管理的，待遇好
問題三：省工信委公務員待遇如何，工作累不累，晉升途徑壹般是怎麽樣的 壹般來說，省級機關的待遇都很好，工作也不會太忙，只有在基層的工作辛苦待遇低。
問題四：市經信委工資待遇怎麽樣 地級市經信委都是處級單位，待遇還可以，總體來說不算累但也不清閑 至於說話算不算話，看怎麽理解了 如果妳是壹個小兵進去，單位只要不太差，區別針不大。
問題五：工信委和市團委待遇哪個好 我覺得市團委應該會好壹點因為忙啊，工信委沒什麽事幹
問題六：工信委 是個什麽單位啊? 工信委：就是：工業和信息化部門。
中央叫：工信部
地方：叫工信局（廳），地方工信局由原來的中小企業局改制而來，原龔的中小企業局由原來的鄉鎮企業局改制而來。
問題七：省工信委公務員待遇如何，工作累不累，晉升途徑壹般是怎麽樣的？請細致說明，復制粘貼工信委職能的就算了 5分 法院：好單位，待遇好，工作較累
檢察院：壹般化，待遇尚可，職權不大
司法局：好單位，職權尚可，管著律師和監獄（目前監獄工資堪比四大） 何為四大？
公安局：好單位，強權部門。也分技術崗位和綜合管理。
*** 委辦局：
市府辦：強勢部門，壹旦作了領導的秘書就等著up吧，由於工作大多是綜合協調性質，很鍛煉人的組織能力，但是工作也比較辛苦，加班多，會議多，需要定力。
房管局：實惠部門，工作也不累。
科技局：現在壹般了，管著壹些經費，待遇壹般。工作不累。
財政局：這樣的部門就不說了……以後改革方向應該是公***財政陽光透明，但是“以後”待到何時？
審計局：職權越來越大，政策性強，鍛煉人，待遇好，好單位！
質監局：將來成為事業單位的可能性很大，待遇不錯，省管部門，工作專業性強，職能越來越重要（想到蘇丹紅了）
人事局：職權越來越小，和組織部職能交叉太多。但是待遇還是很不錯的，而且就現在的職權也比許多 *** 部門強很多。（透露壹點，面試的時候……它只是個執行部門）
發改委：地市級以下的發改委壹般，屬於執行部門，和省以上不可比，但是經濟管理部門的實權畢竟較大，還是很不錯的，鍛煉人，待遇尚可，工作比較忙，對於國家政策會比較熟悉和掌握
檔案局：如果妳的專業很對口，去作壹個專業人士吧。待遇壹般。
招商局：有些是事業局，有些是行政局，現在職能較多，工作比較忙，待遇好，但未來的身份難說， *** 從專註經濟管理轉向專註社會管理之後，作為事業局或許還行吧。
*** 辦：有耐心有愛心有恒心的同誌可以去，了解人間萬象百態，為民解憂（盡管大部分的憂妳壹點也解決不了），工作比較辛苦，待遇尚可。（某些地方 *** 工作是很有必要的） 安全辦：職權在增大，還是不錯的地方，但是不要“伸手”
文化局：比較輕閑，管個文化館、博物館，待遇壹般。
食品藥監局：職權越來越大，能去就去吧。管吃管喝管藥品
物價局：還可以，待遇較好，工作不累。
信息產業局：職權越來越小，
城管辦：職權大啊，人民不喜歡，工作比較“辛苦”，待遇也好。
畜牧局：與人無爭的好單位之壹，管牲口的
知識產權局：中國的知識產權局還在努力！現在還不怎麽行。待遇壹般。
林業局：與人無爭的好單位之壹，專業對口就去吧。
體育局：壹般，有全運會亞運會奧運會項目的還可以
糧食局：都沒有職權了，可能也不怎麽招人了。
勞動保障局：正在冉冉上升的部門，待遇好，常和普通百姓打交道
民宗局：不管民，不管宗的，統戰部的地盤。民宗局的局長是統戰部的副部長。待遇較差。
衛生局：好單位，專業性強，鍛煉人，管醫院，厲害啊！
采購中心：越來越好的地方。雖然 *** 的開支沒有降下來，但部門是保留下來了的。
環保局：越來越好的地方。職權漸大，待遇可以，工作不累。
地震局：與人無爭的單位之壹，專業對口的去吧，省管部門。
公積金中心：壹般的地方，根本沒有成立的必要，待遇還可以，
人口與計生委：職能在轉變中，還是很不錯的單位，待遇也好，但工作人民不怎麽喜歡。
民政局：職權越來越大，不久的將來將成為核心部門，大家去吧，為人民做好事的地方。待遇也是很好的喲。管社團、基層民主建設、退伍軍人安置、殯葬、救災救濟……，權力大啊。（我壹考友考了當地第壹，就選的這個部門）
扶貧辦：壹般，雜事不少，管理著壹些資金，有壹定權力。
國資委：權力在逐漸增大，待遇好，當地......>>
問題八：電信局正式工跟移動公司正式工比較待遇怎麽樣 A類：電信分家的時候進來的元老以及移動總部招聘的大學生； C類：各個地方公司招聘的大廳營業員、渠道經理以及大客戶經理； B類：除了A和C，其他的屬於B類。 待遇方面，移動現在實行的是崗位薪金制，按崗位來拿工資。移動公司1-5崗都屬於普通員工，6崗以上的職位屬於領導。如果妳是本科學歷，進來後先實習1-3個月（各地分公司的具體操作不壹樣，遇到比較心黑的可能會拖到滿三個月才會和妳簽合同），然後定3或者4崗，半年後轉正定4或者5崗。大專生如果是從事C類職位，只能定1-3崗。以上的每級崗位工資為300元，實習期工資有所不同，從500至900不等。 轉正後B類職位的工資壹般為1200，營業員的要低點，但有時候有些營業廳或勵業廳的營業員和客戶經理等C類職位的員工工資比所謂的B類要高，每月能到1700-1800左右。 然後移動公司每兩年有壹次內部競聘考試，根據妳的學歷、工齡，可以競聘自己所在省份所有移動公司所招聘的崗位。這個考試題目不難，但有時候考出好成績並不代表妳能競聘上。 移動公司的具體待遇問題： 在移動工作的收入及福利主要有：基本工資+效績工資+獎金+話費補貼+交通費+三險壹金。(話費補貼C類每月100-200元 雖然現在移動公司說的是同工同酬，但實際上B和C類員工與A類員工的收入是沒法比的。 簡單的來說員工分為編制工和合同工。編制工就是正式工。合同工也就是臨時工。 員工待遇自然不同。壹般來說。又分為營銷部，服務廳（前臺）。大客戶部和呼叫中心。 晉級都是編制工才有的，也就是崗位級。包括崗位工資和崗位津貼。同時按照級別不同補助和福利都是按照響應標準來劃分的。壹般員工都是按照工齡年限、文化水平來決定工資的。級別是按照妳的工齡和技工水平來決定。
問題九：雲南省工業和信息化委員會的公務員怎麽樣 1、工業和信息化委員會是熱門部門；
2、只要考進去了，那都是好事。
問題十：工信委權力是什麽工作 壹、職責調整 （壹）將國家發展和改革委員會的工業行業管理和信息化有關職責劃給工業和信息化部，具體包括：研究提出工業發展戰略，擬訂工業行業規劃和產業政策並組織實施；指導工業行業技術法規和行業標準的擬訂；按國務院規定權限，審批、核準國家規劃內和年度計劃規模內工業、通信業和信息化固定資產投資項目；高技術產業中涉及生物醫藥、新材料等的規劃、政策和標準的擬訂及組織實施；組織領導和協調振興裝備制造業，組織編制國家重大技術裝備規劃，協調相關政策；工業日常運行監測；工業、通信業的節能、資源綜合利用和清潔生產促進工作；對中小企業的指導和扶持；國務院減輕企業負擔部際聯席會議的日常工作；國家履行《禁止化學武器公約》、稀土行業發展、鹽業行政管理、國家醫藥儲備管理的工作，管理國家煙草專賣局的職責。 （二）將原國防科學技術工業委員會除核電管理以外的職責劃給工業和信息化部。其中組織協調武器裝備科研生產的重大事項、保障軍工核心能力建設等職責劃給國家國防科技工業局。 （三）將原信息產業部的職責劃給工業和信息化部。其中軍工電子管理職責劃給國家國防科技工業局。有關郵政管理職責劃給國家郵政局，國家郵政局改由交通運輸部管理。 （四）將原國務院信息化工作辦公室的職責劃給工業和信息化部。 （五）推進信息化和工業化融合，推進高新技術與傳統工業改造結合，推進軍民結合、寓軍於民，促進工業由大變強，加快推進國家信息化建設。 二、主要職責 （壹）提出新型工業化發展戰略和政策，協調解決新型工業化進程中的重大問題，擬訂並組織實施工業、通信業、信息化的發展規劃，推進產業結構戰略性調整和優化升級，推進信息化和工業化融合，推進軍民結合、寓軍於民的武器裝備科研生產體系建設。 （二）制定並組織實施工業、通信業的行業規劃、計劃和產業政策，提出優化產業布局、結構的政策建議，起草相關法律法規草案，制定規章，擬訂行業技術規範和標準並組織實施，指導行業質量管理工作。 （三）監測分析工業、通信業運行態勢，統計並發布相關信息，進行預測預警和信息引導，協調解決行業運行發展中的有關問題並提出政策建議，負責工業、通信業應急管理、產業安全和國防動員有關工作。 （四）負責提出工業、通信業和信息化固定資產投資規模和方向（含利用外資和境外投資）、中央財政性建設資金安排的意見，按國務院規定權限審批、核準國家規劃內和年度計劃規模內固定資產投資項目。 （五）擬訂高技術產業中涉及生物醫藥、新材料、航空航天、信息產業等的規劃、政策和標準並組織實施，指導行業技術創新和技術進步，以先進適用技術改造提升傳統產業，組織實施有關國家科技重大專項，推進相關科研成果產業化，推動軟件業、信息服務業和新興產業發展。 （六）承擔振興裝備制造業組織協調的責任，組織擬訂重大技術裝備發展和自主創新規劃、政策，依托國家重點工程建設協調有關重大專項的實施，推進重大技術裝備國產化，指導引進重大技術裝備的消化創新。 （七）擬訂並組織實施工業、通信業的能源節約和資源綜合利用、清潔生產促進政策，參與擬訂能源節約和資源綜合利用、清潔生產促進規劃，組織協調相關重大示範工程和新產品、新技術、新設備、新材料的推廣應用。 （八）推進工業、通信業體制改革和管理創新，提高行業綜合素質和核心競爭力，指導相關行業加強安全生產管理。 （九）負責中小企業發展的宏觀指導，會同有關部門擬訂促進中小企業發展和非國有經濟發展的相關政策和措施，協調解決有關重大問題。 （十）統籌推進國家信息化工作，組織制定相關政策並協調信息化建設中的重大問題，促進電信、廣......>>