男生上大學學什麽專業好？

在興趣愛好的選擇上不存在生存問題，相反，要選擇有前途的專業！慎重告訴妳：通信行業：需求旺盛，營銷人才比重持續上升未來幾年，通信行業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業、新興電信企業和政府部門，營銷服務人才比重將超過技術人才比重。人才構成進壹步變化為：業務管理、通信技術和營銷人才需求比例為 2:3:5。這壹比例中業務管理和市場營銷人才比例較之前有所上升，預示著將有更多的非通信專業人才湧入通信行業。汽車行業：人才總體緊缺未來五年，根據汽車發展水平和需要來看，人才供需矛盾不會是逐步增加，而是激增。這意味著bh人才供需的結構性矛盾十分突出，特別是研發機械工程師、銷售和市場營銷人員將獲得十分可觀的新的就業機會。在汽車企業招聘中，不是哪類人才更重要，而是各類人才都重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。快速消費品：營銷人才缺口快速消費品行業人才缺口仍將主要來自營銷崗位。更多內容盡在我的空間．近年來，行業內大量營銷、銷售人才，尤其是品牌建設人才流動到其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的營銷人員並不多。因此，2007年，相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。石油行業：專業人才匱乏石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資油服公司為主。外資油服公司從其在中國人才網上發布的職位顯示，專業技術人才尤其是地質工程師和鉆井工程師存在明顯的人才資源匱乏現象。同時，由於石油企業人才流動的內外部條件尚不成熟，外資企業即使提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬等優厚條件，也很難招聘到所需的研發技術人員。國有企業從事跨國經營的人才緊缺--就陸上石油企業而言，無論是石油公司還是三大集團直屬機構，從事跨國經營管理的人員不到總人數的1%。2006年人才市場盤點未來人才供求趨勢仍將在很大程度上持續，因此提醒職場人士註意。年度十大需求強點市場營銷、物流、房地產與建築專業、咨詢、項目管理、生產管理、電子工程師、質量管理工程師、設計、IT軟件開發與測試是人才市場十大需求強點。其中，營銷類專業人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊經理、區域銷售經理、渠道銷售人員等；物流類專業人才主要是物流管理、國際物流銷售類專業人才；房地產與建築類以各類規劃設計工程師、建築師為主；咨詢類專業人才包括各類咨詢師、顧問等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是生產管理、電子工程師、質量管理工程師、設計、IT軟件開發測試等是10大需求強點。專才為主；生產管理主要是各類管理人才；電子工程師包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟件開發測試主要是軟件開發工程師、測試工程師等。法律、行政類：人才市場上明顯 "供大於求" 人才市場上明顯 "供大於求 "的職位類別有：法律類、行政類。法務類主要指公司的法務、法務助理等；行政類主要指各類文員、行政人員等。機械類：就業率100% 機械與自動化專業屬於人才缺口比較大的專業之壹，揚州畢業的該專業學生就業率為100%。化學化工專業：5年不愁找工作建築工程：大量應屆畢業生市場營銷：專業銷售人才受青睞電子裝配：每年畢業生不夠分配呼叫員、電話咨詢員：本地就有3-5萬的培訓任務物流管理：操作型人才特別受青睞高級技工（焊工）：畢業生供不應求旅遊、外事服務：第三產業就業指導面廣，旅遊管理：需求逐年增加g