企業職工養老保險新政策出臺。
2009年，統壹全市企業職工和個體工商戶基本養老保險繳費基數。
記者從市勞動和社會保障局獲悉，市政府近日出臺了進壹步完善我市企業職工基本養老保險制度的新政策:2009年將統壹全市企業職工基本養老保險中使用的上年度職工平均工資，統壹個體工商戶靈活就業人員養老保險繳費基數。同時，調整基本養老保險個人賬戶規模，逐步實行基本養老保險個人賬戶。
市勞動和社會保障局相關人士認為，新出臺的企業職工養老保險政策不僅解決了歷史遺留問題，也明確了今後改革的方向和措施，標誌著我市企業基本養老保險即將進入壹個新的歷史階段。
新政策的主要內容是:統壹全市企業職工基本養老保險使用的上年度在崗職工平均工資。為進壹步做好基本養老保險市級統籌工作，從2007年6月5438+10月1起，將即墨、膠南、膠州、平度、萊西企業上壹年度職工基本養老保險繳費和養老金計發平均工資逐步轉為青島市統壹的上壹年度職工平均工資。即2007年五市使用的上年度職工平均工資為青島市上年度職工平均工資的80%，2008年為青島市上年度職工平均工資的90%，2009年統壹使用青島市上年度職工平均工資。過渡期內，當地上年度職工平均工資高於上述標準的，仍可按當地上年度職工平均工資執行。
統壹靈活就業個體工商戶養老保險繳費基數。為順利實現城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險統壹繳費基數，自2007年6月1日起，逐步將城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險繳費基數按照青島市上年度職工平均工資統壹劃轉。即城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險繳費基數，2007年最低為青島市上年度職工平均工資的80%，最高為100%；2008年最低為青島市上年度職工平均工資的90%，最高為100%。2009年以青島市上年度職工平均工資為繳費基數。
調整基本養老保險個人賬戶規模，逐步實行基本養老保險個人賬戶。從2006年6月65438+10月1起，我市企業基本養老保險個人賬戶規模由11%調整為8%。其中，非本市戶籍的農民工個人申請按5%繳納基本養老保險費的，其養老保險個人賬戶規模由8%調整為5%。養老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再計入個人賬戶。做實養老保險個人賬戶試點工作，按照省政府統壹部署實施。
積極穩妥推進企業年金。堅持國家支持、企業自願、市場運作、政府監管的原則，鼓勵有條件的企業為職工建立企業年金。各有關部門要按照《企業年金試行辦法》和《企業年金管理試行辦法》規範企業年金管理和基金投資運作。已經建立補充養老保險的企業，從2007年6月5438+10月起，停止繳納補充養老保險費，有條件的可以申報建立企業年金。企業原繳納的補充養老保險費，按照國家和省有關規定，交由具有企業年金基金管理資格的專業機構管理運營。
為確保新政策落實，我市要求各類企業及其職工、民辦非企業單位及其職工、城鎮個體工商戶及其職工、靈活就業人員依法簽訂勞動合同，按規定參加企業職工基本養老保險。凡參加企業職工基本養老保險的單位和個人，必須按時足額繳納基本養老保險費。對拒繳、瞞報、少繳基本養老保險費的，依法處理。對未繳納基本養老保險費的，要采取各種措施，加大追繳力度，確保基本養老保險基金足額征繳。
據悉，下壹步，本市將以非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員為參保重點，進壹步擴大基本養老保險覆蓋面，維護勞動者合法權益。
職工社會養老保險細則？
1，最低繳費年限為15，繳費基數每年變動壹次，視當地人均收入水平而定。
2.退休後能領取多少養老金，取決於本人繳費年限的長短，參保基數的高低，是否有過中斷。
如果您有任何相關問題，請參考以下網站:
中華人民共和國勞動和社會保障部
“五險壹金”是指五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；“壹金”指的是住房公積金。其中，保險、養老保險、醫療保險和失業是企業和個人繳納的保費，工傷保險和生育保險則完全由企業承擔。個人不需要繳費。這裏要註意的是，“五險”是合法的，“壹金”不是。“五險壹金”的繳納比例是多少？目前北京養老保險的繳費比例為:單位20%(其中17%計入統籌基金，3%計入個人賬戶)，個人8%(全部計入個人賬戶)；醫保支付比例:單位10%，個人2%+3元；失業保險繳費比例:單位1.5%，個人0.5%；工傷保險根據單位所屬的行業範圍確定其工傷率；生育保險繳費比例:單位0.8%，個人不繳費。公積金繳存比例:根據企業實際情況，選擇住房公積金繳存比例。但原則上最高不超過北京市職工平均工資的10%。(統籌基金是指:在養老保險制度由國家-單位制逐步向國家-社會制轉變的過程中，國家需要統籌解決經濟發展不平衡、人口老齡化等問題。(1)建立以企業繳費為主的社會統籌基金；(2)以職工和企業為主建立個人賬戶；(3)政府承擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌與個人賬戶相結合的半基金制，有利於應對我國人口老齡化危機，逐步分散舊制度向新制度的過渡成本，逐步實現企業養老保險制度向個人養老保險制度的轉變。四險壹金的繳納金額每個地區不壹樣，基數以工資總額為準。有的企業發工資時有基本工資和壹些相關補貼，但有的企業發工資時只發基本工資，這是違反法律的。具體比例要咨詢當地勞動部門。養老保險、失業保險、醫療保險的退保，只有在法律許可的情況下才能獲得，由保險登記部門出具，比如“養老保險的法定限額是多少？”б失業時，必須具備領取N金的條件。比如妳去戶口所在地的街道辦事處辦理了就業證，就說明妳失業後壹定有求職的意願。只有這樣妳才能收到。失業後不想工作，就拿不到保險金。另外，養老金和失業救濟金不能同時享受。試用期內享受保險嗎？試用期妳也要享受保險，因為試用期是合同期的組成部分，不是孤立於合同期的。所以妳也要在試用期投保。此外，為員工投保是企業的法定義務，不取決於當事人的意圖或意願，即使員工表示不需要繳納保險，商業保險也不能代替社會保險。享受養老保險待遇。繳納養老保險15年以上，達到法定退休年齡:1，即可享受養老保險待遇。按月領取按規定計發的基本養老金，直至身故。基礎養老金的計算公式如下:基礎養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前上年度全市職工月平均工資× 20%(繳費年限不滿15者為15)+個人賬戶本息和指數化月平均繳費工資× 198。2.死亡治療。(1)喪葬費(2)壹次性撫恤金(3)對符合供養條件的直系親屬的補助，按月發放，直至供養的直系親屬死亡。註:養老保險應盡可能連續繳納。根據相關文件規定，企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的(領取失業保險金期間失業或不按有關規定繳費的除外)，被保險人符合國家規定的養老金領取條件。在計算基礎養老金時，其基礎養老金的計算基數，根據累計間歇繳費時間，逐年向前推至相應年度上年度本市職工平均工資(累計間歇繳費時間每12個月計算為壹個間歇繳費年度，不足12個月不計算)。比如妳2020年退休，妳的基本養老金正常是2065年社會平均工資的20%，438+09。但退休前中斷養老保險滿30個月，則中斷2.5年。按兩年算，妳的基礎養老金是2065438+2007年社會平均工資的20% 1，門急診醫療費用(1-1) 2。結算比例:派遣人員2000元以上部分，合同期內報銷50%，個人自付50%；壹年內，派遣人員門診、急診累計報銷最高限額為2萬元。3、被保險人應妥善保管在指定醫院門診的醫療單據(包括大額部分的收據、處方等。)，作為醫療費用報銷憑證；4.三類特殊疾病門診治療:參保人惡性腫瘤放化療、腎透析、腎移植術後需要服用抗排異藥物時，由參保人就診的二、三級定點醫院出具《疾病診斷證明書》，填寫《北京市醫療保險特殊疾病申請審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊疾病的門診治療和取藥僅限於批準治療的定點醫院，不能在定點零售藥店購買。發生的醫療費用符合門診特殊病種規定範圍的，參照住院結算；5.住院●住院押金:對於符合住院條件的參保人員，住院時醫院將收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情確定。派遣人員單位和參保人員未按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員全額繳納；●結算期:參保人員住院每90天為壹個結算期；不超過90天的，每次住院為壹個結算期；●惡性腫瘤患者門診放化療、腎透析、腎移植術後服用抗排異藥物發生的醫療費用，以及需要常年住院的精神疾病患者，每360天結算壹次；●參保人員在定點社區衛生服務中心(站)進行家庭病床治療所發生的醫療費用，每90天結算壹次；●參保人員出院或治療階段結束時，需由派遣人員與醫院結算應由派遣人員自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助基金支付的醫療費用，由醫院報醫保中心審核結算；●參保人員住院時，應當設定基本醫療保險規定範圍內的醫療費用結算方式，設定基本醫療統籌基金的起付線和最高支付限額；●起付線第壹次住院1.300元，後期住院650元，最高支付限額5萬元；超過最高支付限額部分(不含起付標準以下和派遣人員個人負擔部分)，大額醫療費用互助基金支付70%，派遣人員個人負擔30%。壹年最高賠付65438+萬元。住院費用結算標準根據醫院級別和壹個結算周期內的費用金額，實行分期計算、累計支付。(比例調整時，執行新標準。)註:非公共交通事故醫療保險免責！失業保險待遇失業保險連續繳納1年以上，檔案交回街道。可以在街上享受失業保險待遇。1.失業保險金:指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費，是最重要的失業保險待遇。失業保險待遇按北京市相關文件執行；2.領取失業保險金期間的醫療補助金:指對失業人員在領取失業保險金期間發生的醫療費用給予的補助。根據北京市相關政策法規；3.領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金及其供養配偶、直系親屬的撫恤金，按照有關規定執行。在合同期內發生事故，需要向企業索要情況說明並加蓋企業公章，盡快(最好在三個工作日內)申請工傷認定，需要提供以下材料:1，初次治療診斷證明或住院病歷；2.職業病診斷證明(原件和復印件各壹份)；3.交通事故的，提供交通大隊事故裁決書或交通部門交通事故認定書；4.身份證復印件；5.有效期內的原勞動合同可報銷生育相關費用，包括生育津貼、生育醫療費、計劃生育手術醫療費，以及國家和本市規定的其他生育相關費用。生育津貼按照女職工生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼是女職工產假期間的工資。生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育醫療費包括女職工因懷孕、生育發生的醫學檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。現在要求醫保要交滿20年。養老金繳納15年後，妳就有資格領取養老金，享受退休後的醫保報銷。然後就是壹些妳在網上查不到的東西。第壹，如果妳去非戶口工作，比如原來戶口在北京，去深圳工作，不管戶口轉不轉到深圳，萬壹妳以後不在深圳工作，在深圳交的五險壹金能不能轉出都是很有問題的，因為現在全國都沒有聯網，只有北京的聯網，也就是。妳以前在北京的壹家公司幹了幾年，然後跳槽去了北京的另壹家公司，所以五險壹金沒有問題。但是如果是從外省市跳過來的，轉學會很麻煩。能把它變回問題嗎？上面說的五險中有三個是企業和個人。同樣繳費意味著，比如養老保險，如果妳工資2000，那麽妳個人要交8%單位繳費15%(以上數據均為假設)。這些錢都存到妳的壹個賬戶裏，等妳能享受養老保險(具體情況見上)才能提取。然後，考慮到上面壹段寫的內容，如果不能轉賬，就不能白白把錢都取出來。比如妳壹個月交500單位，辭職交1000，錢轉不出去，那妳壹個月交500元也不能白交，也不能取出來——因為妳不符合享受住房公積金的條件，只能在買房的時候取出來，所以有人可能會問，如果我不打算在剛開始工作的城市發展壹輩子，那我以後是不是可以不轉五險壹金了？答案是妳至少不能有三險，這是國家強制的，所以妳很無奈。另外，關於妳工資的哪壹部分乘以那個百分比的問題是這樣的。先來看看妳的工資構成:基本工資+各種福利+獎金。很多企業只按照基本工資交五險壹金，因為如果按照三部分來算的話，妳個人會多壹些，但是單位會給妳更多(企業和個人* * *壹起交的五險壹金都是個人交的，所以很多企業為了給自己省錢，可以盡量少存。另外福利部分有個大問題，大家以後簽合同壹定要問！前面說了，住房公積金也是企業和個人交的，但是企業交的那部分遲早是妳的(只要妳以後買房了，就可以壹次性取出來)。比如妳每個月按比例交500單位，可能會被貼1000。雖然這1500不能在妳買房前取出來，但理論上也是給妳的。！！！因為那個1000是空的，不買房就取不出來，所以簽的時候要問清楚這個福利有沒有包含住房公積金。小心點！
目前，養老保險分為社會養老保險和商業養老保險。社會養老保險樓上大家都有介紹，我就不詳細重復了。我們通過對比來了解壹下商業養老保險。與社保相比，商業養老保險具有以下特點:1，保險金額不受社會工資及相關基數的影響。計劃退休後每月領取1000元也是可以的，計劃退休後每月領取800元也是可以的。想買多少就買多少，沒有控制；2.養老金保障。社保在領取期內參保人死亡只能拿到壹小部分錢，大部分錢去統籌幫助別人。也就是說，活得越久，得到的越多。相反，商業養老保險計劃在退休後20年領取。即使在領取期內身故，剩余的養老金仍由子女繼續領取，不納入任何統籌。3.收集方式更加靈活。可以選擇壹次性領取、年領取、月領取等多種領取方式，彈性空間較大；4.報酬很高。社會保險費部分由單位和政府繳納，個人繳納的金額較小，而商業保險的保費全部由個人繳納，政府或單位不提供補貼，因此成本較高。建議首先完善社會保障。如果經濟寬裕，商業保險作為社保的補充，可以對未來的養老規劃給予更全面的保障。