1、到人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，需要在事故發生壹個月內向公司申報，如果公司不申請，工傷職工或者其近親屬在壹年內提出認定申請。需提交的材料：工傷認定申請表（壹般可在勞動局網站下載）、與用人單位存在勞動關系的證明、醫療診斷證明等；
2.經治療傷情穩定後存在殘疾影響勞動能力的，職工應當申請勞動能力鑒定，並向所在設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（壹般在同級人力資源和社會保障局設立）；
3、社保局）；
3、根據傷殘等級的不同，賠償也不壹樣。主要有：醫療費、壹次性傷殘補助金、壹次性就業補助金、壹次性醫療補助金、停工留薪期工資、夥食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同等證據證明存在勞動關系，不能申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁，確認妳與用人單位之間存在勞動關系。勞動仲裁確認勞動關系存在後，再申請工傷認定。
五、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷：
（壹）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）非本人主要責任的事故傷害或者在城市軌道交通、客運輪渡、客運列車或者其他公共交通工具上發生的事故傷害，或者在城市軌道交通、客運輪渡、客運列車或者其他公共交通工具上發生的事故傷害城市軌道交通、客運輪渡或者火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷：
（壹）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（壹）、（二）項情形的，按照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，按照本條例有關規定享受壹次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條規定，但有下列情形之壹的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（壹）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。