西京醫院和第四軍醫大學是什麽關系？

附屬關系。

西京醫院全稱為第四軍醫大學第壹附屬醫院，西京醫院的前身是1939年延安抗戰歲月裏誕生的中央醫院。

在1954年的時候，經過資源整合與原第五軍醫大學附屬醫院（原為國民黨時期中央大學醫學院附屬醫院）合並。

每年第四軍醫大學都為西京醫院輸送大量的醫學人才，使得西京醫院的實力雄厚。醫院始終秉承踐行宗旨、救死扶傷的“使命文化”，勇於爭先、不斷超越的“創新文化”，精益求精、追求卓越的“精品文化”，公平競爭、和諧發展的“陽光文化“。

擴展資料：

發展軍營文化必須以保證發展方向、培育核心價值、提振兵心士氣為根本目的。實踐中，註重緊貼使命任務、緊貼醫院實際、緊貼官兵思想。

通過強化宣傳教育、擔當重大任務、精誠為兵為民，不斷活躍豐富軍營文化，為醫院又好又快發展提供了有力思想保證、強大精神動力和堅定理想支撐。壹是在強化教育中培育核心價值。

弘揚主旋律，將軍營文化與科學發展觀、軍隊歷史使命觀、當代革命軍人核心價值觀等主題教育，以及理想信念、革命傳統、戰鬥精神、國防教育、職業道德等專項教育緊密結合。

采取黨委中心組帶機關學習、院常委上黨課、知名專家來院輔導等形式，不斷打牢全院人員高舉旗幟、聽黨指揮、履行使命的思想根基；永葆革命傳統，註重用井岡山精神、長征精神、延安精神等軍隊傳統精神文化。

精品、創新、競爭是西京建院興院、輝煌發展的文化精髓。我們在醫教研、軍政後各個建設領域，始終秉承並不斷發揚這些精神特質，搶占建設先機、聚集發展力量、提升競爭實力，醫院綜合排名躋身全國五強，促進了創造力和生產力的不斷生成。

壹是追求卓越的精品文化。西京人歷來重視精品、崇尚精品、追求精品，也受益於精品。

勇攀高峰、追求卓越的精品文化已深深根植於每個西京人心底，成為習慣、化為傳統、發揚光大。我們始終把精品理念、精品意識、精品標準貫穿於醫院各項建設、各項工作、各項任務之中，2006年，席卷全校的精品戰略由此發端、紮實推進、全面鋪開。

光能夠掃除陰霾，產生聚合。這些年來，我們緊貼“育人”中心，輻射全面建設，大力繁榮陽光文化，帶出了領導公正用權、人才公平競爭、院務公開透明的清風正氣，為醫院優質快速發展凝聚了內力、聚集了人氣、積累了聲望。

壹是靠陽光導向純凈風氣。堅持陽光建設與風氣建設同步發展，大力推行陽光選人、陽光基建、陽光采購、陽光分配、陽光交往等系列陽光治院工程，以公開促公平，以公開促公正。

在工程招標、藥品采購、耗材使用、賬務審批等大項經費使用中做到公開透明，在調整職務、晉升級別、人員招聘中做到公平壹致，在上下相處、醫患溝通、對外交往中做到公正廉潔，積極營造健康向上的文化氛圍。

在陽光行醫專項活動中，醫院先後制定相關規章制度12項31條，黨委書記帶頭講授廉政黨課，聘請16名院外醫德醫風監督員。

人民網-提升西京文化品質，推動醫院科學發展

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