合同續簽協議怎麽寫？

1.合同到期續簽協議怎麽寫？合同續簽協議甲方:乙方:由於甲、乙雙方在《勞動合同法》(以下簡稱“原合同”)中約定由乙方為甲方提供服務，且由於原合同即將到期，雙方有繼續合作的意願，經雙方協商，就原合同有效期延長的有關事宜達成協議如下:1 .在本續簽協議有效期內，雙方的所有權利和義務適用於原合同。2.本續簽協議的有效期為年，即從年月日起至年月日止。本協議期滿前，甲乙雙方可協商續約事宜。3.本協議僅涉及原合同有效期的變更，其他合同內容如費用、服務內容、雙方權利義務等不會發生變化。本協議壹式兩份，雙方各執壹份，每份具有同等效力。甲方:授權代表:簽署日期乙方:授權代表:簽署日期:二。勞動合同簽訂註意事項(壹)勞動合同簽訂時間自用工之日起壹個月內可以訂立書面勞動合同。否則，雇主必須向工人支付雙倍工資。自用工之日起超過壹年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已形成無固定期限勞動合同。(二)勞動合同期限勞動合同分為三種:固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成壹定工作為期限的勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者應當根據雙方需要協商確定勞動合同期限。同時，有約定試用期的，試用期計入勞動合同期限。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。且勞動合同期限為完成壹定工作量，或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法的規定，不得約定試用期。(3)特別註意兼職:1。非全日制勞動者在同壹用人單位的平均每日工作時間壹般不得超過4小時。每周累計工作時間不得超過24小時。2.非全日制用工不得約定試用期。3.非全日制用工小時工資標準不得低於最低小時工資標準。4.非全日制從業人員勞動報酬最長結算支付期限不超過15天。5.用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則壹旦發生工傷事故，將承擔相關責任。高級管理人員簽約註意事項(壹)任免事項高級管理人員的任免與普通工人不同。主要由《公司法》等法律規定。根據公司規定，未經用人單位董事會決議，用人單位無權直接任免高級管理人員。所以在簽訂勞動合同時，要明確規定，以便與普通員工的勞動合同相區別。(2)加班費問題對於高級管理人員來說，不同於普通工人。實踐中經常會出現公司高級管理人員離職後要求公司支付加班費的情況，但在司法實踐中，有加班費的高級管理人員壹般不予支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時要註意解決這個問題。(三)保密條款由於高級管理人員會接觸到用人單位的商業秘密，為了防止高級管理人員將商業秘密泄露給他人，損害用人單位的利益，需要在勞動合同中增加保密條款。勞動合同中的保密條款壹般都是原則性規定，最好單獨簽訂相應的保密協議。並對違反保密條款時應承擔的責任做出約定。(四)競業禁止條款競業禁止是指用人單位不得從事與本單位有競爭關系的同類業務或者在其他用人單位擔任職務，不得生產同類產品或者從事與原單位有競爭關系的同類業務。為了更好地保護用人單位的利益，根據實際情況在與高級管理人員簽訂的勞動合同中增加競業限制條款。《勞動合同法》第二十三條保密義務和競業限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。綜上所述，我們有必要簽訂壹份勞動合同，只有簽訂這份合同才能更好地保護我們的合法權益。合同到期時，我們必須按照法律規定的程序續簽合同。續簽時，雙方必須達成協議才能續簽。所以壹切都要按照規定來，才算合法。