根據《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條，女職工產假執行如下:產假:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生壹個嬰兒)。壹是單胎生育的，給予98天產假，其中產前休息15天，產後休息15天。第二，產假難。剖腹產和三度會陰破裂增加15天；吸引分娩、產鉗分娩、臀位分娩增加15天；三、晚育產假增加30天；四、多胞胎生育的產假，每多生壹個嬰兒增加15天；二胎產假和第壹胎產假壹樣嗎？計生部門負責人表示，晚育假只能享受壹次。無論是“雙獨”還是“單獨”生育二孩，都不會再有晚育假，即女方是98天產假，不會延長30天。同樣，男方也沒有護理假。可見，與第壹胎產假相比，女方少休30天。產假雖然少了，但還是可以享受生育津貼的。產假期間，用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動合同。職業女性產假期間享受生育保險待遇，社保統籌基金報銷相關醫療費用，發放生育津貼；職業女性未參加生育保險的，由用人單位承擔。雖然生了二胎，但只要符合計劃生育政策，有《準生證》，費用都可以報銷，報銷標準是壹樣的。根據現行生育保險政策，符合計劃生育政策規定的女職工，只要用人單位為其參加了生育保險，並連續足額繳納生育保險費10個月，就可以報銷生育費用。雖然也可以享受生育津貼，但是因為生育津貼是和產假時間掛鉤的，這就意味著生育二孩的女職工將失去30天的津貼。另外需要註意的是，除了產假和津貼外，其他合法權益與第壹個孩子相同。按照國家規定正常生產的女職工，有享受產假和哺乳假的權利，應當視為正常出勤。任何單位和個人不得無理扣減其工資、福利、補貼和出勤獎金，不影響其晉升和調整工資，並計算其工齡。否則就違反了國家勞動法，侵犯了女職工的合法權益，可以向有關部門舉報，申請勞動仲裁。
法律客觀性:
根據《女職工勞動特別規定》，女職工享受98天產假。其中，產前假可為15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生壹個嬰兒，產假增加15天。市十五屆人大常委會第三十七次會議審議通過了《關於修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》。根據新修訂的人口與計劃生育法，該條例完善了積極生育支持的相關措施，其中壹項是將產假由30天延長至60天。綜上所述，上海女職工產假和生育假可以加在壹起，生育期間可以有158天的假期。這些政策充分體現了國家和社會對女職工的支持和關懷，用人單位應積極響應和落實。