企業職工養老保險新政策出臺
2009年，我市企業職工和個體工商戶等基本養老保險繳費基數
記者從市勞動和社會保障局獲悉，市政府近日就進壹步完善我市企業職工基本養老保險制度出臺新政策：2009年，全市企業職工基本養老保險統壹實行企業職工基本養老保險繳費基數。使用上年度在崗職工平均工資，統壹個體工商戶和靈活就業人員養老保險繳費基數，同時調整基本養老保險個人賬戶規模，逐步做實基本養老保險個人賬戶。
市勞動保障局有關人士認為，新的企業職工養老保險政策，既解決了歷史遺留問題，又明確了今後改革的方向和措施，標誌著我市企業基本養老保險工作即將進入壹個新的歷史階段。
新政策的主要內容是，全市企業職工基本養老保險統壹使用上年度在崗職工平均工資。為進壹步做好企業職工基本養老保險市級統籌工作，從2007年1月1日起，將即墨、膠南、膠州、平度、萊西五市的企業職工基本養老保險繳費和養老金使用上年度在崗職工平均工資，逐步過渡到統壹使用青島市上年度在崗職工平均工資。也就是說，五市使用的是上年度在崗職工平均工資，2007年按青島市上年度在崗職工平均工資的80%執行，2008年按青島市上年度在崗職工平均工資的90%執行，2009年全市統壹使用青島市上年度在崗職工平均工資。過渡期內，當地上年度在崗職工平均工資高於上述標準的，仍可按當地上年度在崗職工平均工資執行。
統壹個體工商戶靈活就業人員養老保險繳費基數。為順利實現城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險繳費基數的統壹，自2007年1月1日起，城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險繳費基數將逐步過渡到青島市統壹按上年度在崗職工平均工資執行。也就是說，城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險繳費基數，2007年最低為青島市上年度在崗職工平均工資的80%，最高不超過100%；2008年最低為青島市上年度在崗職工平均工資的90%，最高不超過100%；2009年統壹以青島市上年度在崗職工平均工資為繳費基數。
調整基本養老保險個人賬戶規模，逐步做實基本養老保險個人賬戶。從2006年1月1日起，我市企業基本養老保險個人賬戶規模由11%調整為8%。其中，按5%申請個人繳納基本養老保險費的非本市戶籍農民工，其養老保險個人賬戶規模由8%調整為5%。養老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。做好養老保險個人賬戶試點工作，按照省政府統壹部署實施。
積極穩妥推進企業年金。堅持國家支持、企業自願、市場運作、政府監管的原則，鼓勵有條件的企業為職工建立企業年金。各有關部門要按照《企業年金試行辦法》和《企業年金基金管理試行辦法》，規範企業年金管理和基金投資運營。原已建立企業補充養老保險的企業，從2007年1月起，應停止繳納補充養老保險費，有條件的可申報建立企業年金。已繳納補充養老保險費的企業，按照國家和省有關規定，移交具有企業年金基金管理資格的專業機構管理運營。
為確保新政策的落實，我市要求各類企業及其職工、民辦非企業單位及其職工、城鎮個體工商戶及從業人員和靈活就業人員，都要依法簽訂勞動合同，按規定參加企業職工基本養老保險。凡參加企業職工基本養老保險的單位和個人，必須按時足額繳納基本養老保險費。對拒繳、瞞報、少繳基本養老保險費的，要依法處理。對欠繳的基本養老保險費，要采取多種措施，加大追繳力度，確保基本養老保險基金應收盡收。
據悉，下壹步，我市將以非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保為重點，進壹步擴大基本養老保險覆蓋範圍，維護職工合法權益。
職工社會養老保險規定？
1、最低繳費年限為15年，繳費基數根據當地人均收入水平每年變動壹次。
2、退休後能領到多少養老金，取決於繳費年限的長短，以及保險基數的高低和是否中斷過。
如果您有這方面的疑問，可以參考以下網址：
中華人民共和國勞動和社會保障部網站
"五險壹金 "是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等五項保險。壹金 "是指住房公積金。養老保險、醫療保險和失業保險這三種保險是由企業和個人***同繳納保費的，工傷保險和生育保險則完全由企業承擔。個人不需要繳納。需要註意的是，"五險 "合法，"壹金 "不合法。"五險壹金 "的繳費比例是多少？目前，北京市養老保險繳費比例為單位20%（其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人賬戶），個人8%（全部劃入個人賬戶）；醫療保險繳費比例為單位10%，個人2%+3元；失業保險繳費比例為單位1.單位為5%，個人為0.5%；工傷保險費率根據單位劃入行業範圍確定；生育保險繳費費率單位為0.5%，個人為0.1%；生育保險繳費費率單位為0.1%，個人為0.1%。生育保險：單位繳納 0.8%，個人不繳納。公積金繳存比例：根據企業實際情況，選擇住房公積金繳存比例。但最高繳存比例原則上不超過北京市職工平均工資 300%的 10%。(統籌基金即：在養老保險制度由國家單位制逐步向國家社會制轉變的過程中，為解決經濟發展不平衡和人口老齡化問題，需要國家統籌。(1）建立以企業繳費為基礎的社會統籌基金；（2）建立以職工和企業繳費為基礎的個人賬戶；（3）政府承擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌與個人賬戶相結合的半基金制有利於應對中國人口老齡化危機，逐步分散新舊制度的過渡成本，逐步實現由企業為主的養老保險制度向個人為主的養老保險制度的轉變。）各地區 "四險壹金 "的繳費金額不同，基數以工資總額為基礎。有的企業在發放基本工資時還會有壹些相關補貼，但有的企業在發放基本工資時只發放基本工資，這是不符合法律規定的。具體比例應咨詢當地勞動部門。關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，法律上是允許領取的，由編制保險登記部門發放，比如 "養老保險，滿足法定哪桂洳洳躺在玉? "б當奧澄南金的領取也是有條件的，比如妳到戶口所在地的街道辦事處辦理了失業證明，同時辦了求職證明，也就是說妳失業後還必須有失業證明。也就是說，失業後必須有找工作的意願，只有在這樣的條件下才能領取失業證。如果失業後不想工作，就不能領取保險補助金。此外，您不能同時領取養老金和失業救濟金。-試用期內是否有權享受保險？您應該在試用期內投保，因為試用期是合同期的壹個組成部分，並不獨立於合同期。因此，您應該在試用期內投保。另外，企業為員工參保是法定義務，不以當事人的意思表示或自願為轉移，即使員工表示不需要繳納保險，商業保險也不能代替社會保險。職工繳納養老保險超過 15 年且達到法定退休年齡的，可以享受養老保險待遇：1.按規定按月領取基本養老金，直至死亡。基本養老金的計算公式如下：基礎養老金=基本養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前壹年本市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的為15%）+個人賬戶本息÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。2.死亡撫恤金。(1）喪葬費 （2）壹次性撫恤金 （3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助，按月發放，直至供養直系親屬死亡。註：養老保險應盡量連續發放。根據有關文件規定，企業或參保人員間斷繳納基本養老保險費的（失業人員在領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的除外），參保人員符合國家規定的領取養老金條件的，在計算基本養老金時，其基本養老金計算基數按相應年度全市上年度職工平均人數的累計間斷繳費時間逐年推算。(累計中斷繳費時間按每12個月為壹個中斷繳費年計算，不足12個月不計算）。例如：2020年退休，基本養老金為2019年社會平均工資×20%，但如果退休前已中斷養老保險30個月，即中斷2.5年，按2年計算，基本養老金為社會平均工資×20%，但如果退休前已中斷養老保險30個月，即中斷2．年，按2年計算，妳的基本養老金就是2017年社會平均工資×20%醫療保險享受1、在職職工年度內（1月1日-12月31日）門、急診醫療費用中符合基本醫療保險規定範圍的醫療費用累計超過2000元以上部分；2、結算比例：合同期內派遣人員超過2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；壹年內累計支付給派遣人員的門急診報銷最高限額為2萬元。3.參保人員應妥善保管在定點醫院門診就醫的門診醫療收據（含大額以下部分收據、處方底聯等），作為醫療費用報銷憑證。4.三種特殊疾病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放療化療、腎透析、腎移植術後的門診就醫，由就醫的二、三級定點醫院出具《疾病診斷證明書》，填寫《北京市醫療保險特殊疾病申報審批表》，報區醫保中心審批備案。以上三種特殊疾病的門診就醫、取藥僅限於經批準的定點醫院，不能在定點零售藥店購買。發生的醫療費用符合門診特殊病種範圍的，參照住院結算； 5、住院醫療 ●住院押金：符合住院條件的參保人在收入醫院住院時，醫院向參保人收取部分押金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。派遣人員所在單位和參保人員未按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員全額墊付； ●結算周期：參保人員每住院治療90天為壹個結算周期：不超過 90 天的，每次住院為壹個結算周期； ●惡性腫瘤患者門診放療、化療，腎透析、腎移植術後抗排異藥物治療，常年需住院治療的精神病患者。惡性腫瘤患者常年住院發生的醫療費用，結算周期為 360 天； ●參保人員在定點社區衛生服務中心（站）家庭病床治療發生的醫療費用，結算周期為 90 天；參保人員出院或階段性治療結束時，被派遣人員應與醫院結算應由被派遣人員個人負擔並支付的費用，以及應由基本醫療保險基金和大額醫療互助基金負擔的費用。應由基本醫療保險基金和大額醫療互助基金支付的醫療費用，由醫院向醫保中心申報審核結算；參保人員住院治療符合基本醫療保險規定範圍的醫療費用結算，基本醫療保險基金設立起付線和最高支付限額； ●首次住院起付線為1300元，以後住院起付線為650元，最高支付限額為5萬元，超過最高支付限額的部分為5萬元。最高支付限額為 5 萬元；最高支付限額以上（不含起付線以下部分和派遣人員個人承擔部分）的大額醫療費用，互助基金支付 70%，派遣人員個人承擔 30%。壹年內最高支付限額為 10 萬元。住院費用結算標準按醫院級別和壹個結算周期內的費用金額分段計算，累計支付。(比例調整後，按新標準執行）。註：非因公交通事故，醫療保險免責！享受失業保險待遇連續繳費壹年以上，檔案退回街道後。可享受街道失業保險待遇。1.失業保險金：是指失業保險經辦機構按照規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費，它是失業保險待遇中最重要的壹項。失業保險待遇按照北京市有關文件規定執行；2、領取失業保險金期間的醫療補助金：是指失業人員在領取失業保險金期間發生的醫療費用而支付給失業人員的補助金。按照北京市有關政策規定執行；3、失業人員在領取失業保險金期間死亡的喪葬補助金及其供養的配偶、直系親屬撫恤金，按照有關規定執行。工傷保險待遇在合同期內不幸發生事故的，需向企業索取情況說明，並加蓋企業公章，盡快（最好在三個工作日內）申請工傷認定，並需提供以下材料：1、初次治療診斷書或住院病歷； 2、職業病診斷證明書（原件、復印件各壹份）； 3、交通事故需提供交通大隊的事故認定書或交通部門的交通事故認定書； 4、身份證復印件 交通事故認定書；4、身份證復印件； 5、有效期內的勞動合同原件 生育保險待遇可以報銷的生育相關費用報銷範圍包括，生育津貼、生育醫療費、計劃生育手術醫療費、國家和本市規定的其他生育相關費用。生育津貼的計算方法是女職工生育當月的繳費基數除以 30 再乘以產假天數。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育醫療費包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等。計劃生育手術醫療費包括職工因計劃生育發生的醫療費用。現在的要求，醫療保險要交夠20年，養老金要交夠15年才有資格領取養老金和享受退休後的醫療保險報銷再有壹點在網上查不到的東西首先，如果妳在非戶口所在地上班，比如原來戶口在北京而去深圳上班不管戶口是否轉到深圳去萬壹以後就不在深圳上班了、那麽在深圳繳納的五險壹金能否轉出就很成問題了因為現在全國五險壹金這個東西還沒有聯網只有在北京市聯網也就是說如果妳原來在北京的壹個單位工作幾年後跳槽到北京的另壹個單位工作那麽五險壹金就不是問題了、但是從其他省市跳槽的話轉移就很麻煩了，能不能轉移還是個問題，關於前面提到的五險中的三險是企業和個人***壹樣繳納的意思是這樣的，比如對於養老保險，舉個例子，妳的工資是2000，那麽妳個人要交8%單位要交15%（以上數據均為假設）、這些錢都存入妳的賬戶，直到滿足妳可以享受養老保險的時間才可以支取（具體條件見前面），然後再考慮上段的內容，以防萬壹如果妳不能轉出，那麽妳的錢就白交了，不能取出來，比如企業和個人 **** 同樣繳費到企業和個人 **** 同樣繳費到養老保險的賬戶。所有的企業和個人****，繳費的部分都是壹樣的住房公積金也是這樣的按照工資乘以比例比如說妳每個月要交500單位給妳交1000如果妳跳槽了錢又轉不出來那妳每個月白交500也不能提取--因為妳沒有資格享受住房公積金，妳只有買房的時候才能提取，妳買房之前是不能提取的。只有買房才能提取那麽有人會問，如果我不打算在城市開始工作發展壹輩子，為了防止將來轉出，五險壹金可以不交嗎？答案是不可以的至少三險那部分是國家強制必須上的所以比較無奈的除了基數上的五險壹金就是拿妳工資的哪部分乘以那個比例了問題是這樣的首先看工資的構成基本工資+福利+獎金很多企業都是只按基本工資上五險壹金的、因為如果按照這三個部分計算的話妳個人就多壹些但是單位給妳的就多壹些（企業和個人***同交五險壹金都是個人交小頭單位交大頭）所以很多企業為了給自己攢基數就是能少則少除了福利部分大把大把的貓膩這個大家以後在簽合同的時候壹定要問清楚！前面說了，住房公積金也是企業和個人****，壹起交的，但是企業給妳交的那部分遲早也是妳的（只要妳將來買了房子，那麽就可以壹次性拿出來）比如妳每個月按照比例交500，單位可能會給妳貼1000，雖然妳買房前貼了1、500是拿不出來的，但是理論上那1000也是給妳的，那麽有的企業就會把這1000算作是給妳的福利其實是不應該算的！！！！ 因為那1000是假的就是妳在沒買房的時候就拿不出來的所以大家在簽字的時候要問清楚這個福利中有沒有包含住房公積金小心啊小心！
目前，養老保險分為社會養老保險和商業養老保險。社會養老保險是樓上大家介紹的，很詳細，不再贅述。下面比較壹下商業養老保險。與社會養老保險相比，商業養老保險具有以下特點：1、保額不受社會工資和相關基數的影響。可以計劃退休後每月領1萬，也可以計劃退休後每月領800，想買多少買多少，不受任何控制；2、養老金領取有保障。社保在領取期內參保人死亡，只能拿到壹小部分錢，大部分錢都返還給統籌幫助他人，也就是說活得越久，領得越多，與商業養老保險相反，計劃20年後退休，即使領取期內死亡，剩余養老金由子女繼續全額領取，不屬於任何統籌；3、領取方式更靈活。可以選擇壹次性領取、按年領取、按月領取等多種領取方式，回旋余地較大；4、保費高。社保費部分由單位和政府繳納，個人繳費較少，而商業保險的保費全部由個人繳納，政府或單位不給予補貼，費用較高。建議先完善社保，如果有足夠的資金，再用商業保險作為社保的補充，這樣可以給未來的養老保險提供更全面的保障。