第壹條 為實現事業單位人事管理的科學化、制度化、規範化，規範事業單位招聘工作，提高人員素質，制定本規定。
第二條 事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規定。參照公務員制度管理和調入企業的，事業單位除外。
除國家政策規定的新增人員外，按照幹部人事管理權限由上級任命和分類定崗等方式選拔任用的人員均須實行公開招聘。
第三條公開招聘應當堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。
第四條公開招聘要堅持政府宏觀管理，實行單位自主、統壹規範、分類指導、分級管理。
第五條 公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件和要求，采取考試、考核的辦法進行。
第六條政府人事行政部門是政府所屬事業單位開展公開招聘工作的主管部門。政府人事行政部門和事業單位的上級主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。
第七條事業單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監察部門、職工代表和有關專家組成的招聘組織，負責招聘工作的具體實施。
第二章 招聘範圍、條件和程序
第八條 事業單位招聘應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可應聘。
第九條應聘人員必須具備下列條件：
具有中華人民共和國國籍；
遵守憲法和法律；
具有良好的品行；
崗位所需的專業或者技能條件；
適應崗位要求的身體條件；
崗位所需的其他條件。
第十條事業單位公開招聘人員不得設置歧視性條件要求。
第十壹條 公開招聘應當按照下列程序進行：制定招聘方案；發布招聘信息；接受應聘人員報名，進行資格復審；考試、考核；體檢；根據考試、考核結果，確定擬聘人選；公示招聘結果；簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
第三章 招聘計劃、信息發布和資格審查
第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，內容包括：招聘崗位及條件、招聘時間、招聘人數、采用的招聘方式等。
第十三條國務院直屬事業單位的年度招聘計劃須報人事部備案；國務院各部委、各直屬機構的招聘計劃須報上級主管部門批準，並報人事部備案。
省、自治區、直轄市人民政府的錄用計劃，須報省級政府人事行政部門備案；省、自治區、直轄市直屬部門的錄用計劃，須報上級主管部門批準，並報同級政府人事行政部門備案。
州、縣人民政府所屬事業單位的招聘計劃，應當報自治區、直轄市政府人事行政部門審批。
第十四條事業單位招聘人員應當公開發布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位簡介、招聘崗位、招聘人數及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間、內容、範圍；報名辦法及其他需要說明的事項。
第十五條用人單位或者組織招聘的部門應當對應聘人員進行資格審查，符合條件的確定為應聘人員。
第四章 考試與考核
第十六條 考試內容為招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能。
第十七條 考試科目和方式根據行業、專業和崗位特點確定。
第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式進行。
對報考勞動崗位的，可根據需要重點測試實際操作技能。