推進職工代表大會制度建設，要堅持我國* * *生產黨的領導，促進勞動關系和諧發展。二、第四條改為第五條，並增加壹款作為第三款:
企業事業單位及其工會應當協商制定實行職工代表大會制度的具體辦法，並納入本單位的管理制度。三、第六條改為第七條，修改為:
本市各級人民政府應當建立健全工作機制，通過與工會召開聯席會議或者采取適當措施，推動職工代表大會制度在本地區的實施。
本市各級國有資產主管部門、教育、科技、文化、衛生等有關人力資源和社會保障行政部門應當指導、監督、檢查企業事業單位落實職工代表大會制度。四、第九條改為第十條，增加壹款作為第二款，吸收第(五)項和第(六)項的相關內容；同時將第(5)項和第(6)項合並:
下列事項應當向職工代表大會報告，接受職工代表大會審議，並通過職工代表大會聽取職工的意見和建議:
(壹)企業事業單位的發展規劃、年度管理和重要決策；
(二)企業、事業單位制定、修改和決定直接關系職工切身利益的規章制度或重大事項，以及改革改制中職工安置、經濟補償等勞動關系變更的方案；
(三)工會與企業就工資調整、經濟性裁員、群體性勞動爭議以及生產過程中發現的重大事故或者職業危害等事項進行集體協商的情況；
(四)職工代表大會工作機構的工作和聯席會議處理的事項；
(五)由其控制的國有、集體企業、事業單位的財務預算、決算等重要事項；
(六)法律、法規規定或者企業、事業單位與工會協商確定的其他應當向職工代表大會報告的事項。
企業事業單位決定改組、合並、分立、搬遷、停產、解散、申請破產等重大事項，應當依照法律規定，通過職工代表大會審議或者其他形式，聽取職工的意見和建議。五、第十條改為第十壹條，修改為:
下列事項應當向職工代表大會報告，並經職工代表大會審議通過:
(壹)涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等內容的集體合同草案；
(二)起草工資調整機制、女職工權益保護、勞動安全衛生等專項集體合同；
(3)企業、事業單位因勞動關系變更方案引發的群體性勞動爭議，按照規定通過集體協商形成的專項集體合同草案；
(四)改革改制中涉及的工資制度、福利制度、勞動管理制度、職工教育培訓制度、職工安置方案等涉及職工切身利益的重大事項；
(五)事業單位職工的聘任、考核、獎懲辦法，收入分配的原則和辦法，職工福利制度，改革改制中涉及的職工安置方案，以及其他涉及職工切身利益的重要事項；
(六)法律、法規規定或者企業、事業單位與工會協商確定的其他應當提交職工代表大會審議通過的事項。六、第二十二條改為第二十三條，修改為三條:
由職工代表大會選舉產生的主席團主持會議，處理代表大會期間的重大問題。
職工代表人數為30至100人，主席團成員可以為3至5人；職工代表人數超過壹百人的，主席團人數不得少於七人。主席團成員中，壹線工人代表的比例不得低於50%。
職工人數不足30人的，可以推選壹名大會執行主席主持職工大會。七、第三十二條改為第三十三條，第壹款修改為:
法律、法規規定應當提交職工代表大會審議的事項，未按照法定程序提交的，企業、事業單位工會有權書面要求改正。企業、事業單位應當按照工會的要求進行改正，並給予書面答復。八、第三十七條改為第三十八條，刪除第三款，並將第壹款修改為:
社區、工業園區、商業街區、商業大廈等同壹區域的企業可以聯合建立區域性職工代表大會。生產經營相同或者相似的企業可以聯合建立產業工人代表大會。九、增加壹條，第三十七條第三款作為第三十九條，並修改為:
鄉、鎮人民政府和街道辦事處應當積極推進區域性、行業性職工代表大會制度的實施，支持和保障職工代表大會制度的正常運行，並確定相關職能部門履行下列職責:
(壹)組織協調建立區域性和行業性職工代表大會制度；
(二)指導和督促地區、行業職工代表大會執行本條例的規定，行使職權；
(三)會同工會和企業聯合組織，確定實行區域性、行業性職工代表大會制度的召集人和負責人；
(四)監督執行區域性、行業性職工代表大會的決議；
(五)與工會和企業共同組織對違反本條例規定的企業提出建議。