壹個大專生六年悲慘工作經歷
壹個大專生六年悲慘工作經歷，在職場上工作經歷對於我們來說也是壹個積累經驗的過程，不同的工作經歷對於我們職場來說也是有很多不同的，以下分享壹個大專生六年悲慘工作經歷。
壹個大專生六年悲慘工作經歷1當我通過了復試，昨天去辦了入職手續。回去的時候主管說：妳的能力要很快提高，妳以前3年多的銷售經驗（我只是寫了後3年的多的，前面2年多的沒寫）也沒學到什麽呀。我聽了除了傷心之外，決定把我這近六年來的真實的悲慘工作經歷寫下來。
我是01年大學畢業的，國家統招的專科，學的預防醫學。
畢業之後到了深圳，9月份進入了壹家廣告公司做兼職，公司很小，代理公司，五六個人，沒有底薪，唯壹拿的錢是中秋的50元補助。
壹個月之後進入了另壹家廣告公司，底薪每月800，包住，但是提成是利潤的3%（做業務的都知道這很少了），我和另壹位代表很不滿提成，受他影響，上班時間睡了壹會，被老板知道，壹個月不到被開了，還被扣了幾天的工資。
我在深圳再找了壹個月工作沒找到就回家了，錢沒賺到，反而欠了幾千塊錢。
02年春節後，帶了壹點車費來到了上海，這次我發誓壹定不再借多少錢了，我半個月後找到了壹份工作，是做辦公家具的銷售，底薪每月300，管住（扣50），提成5%（這還不底），我幹的非常認真，每天騎自行車可以跑20到30家單位（為了生成，沒辦法），相對來說業績很好，超過同事很多，但拿的錢也就是1000而已。有壹次，老板晚上8點多叫我們去搬東西，是搬那種文件櫃，從1樓到6樓，電梯不能用，說實話，我從小就沒幹過這麽重的活，壹直到晚上11點多，到後來我是壹點力氣也沒有了，結果老板飯也沒請我們吃壹頓的，我覺的老板太不把我們當人看了。就因為這事，我在這家公司幹了3個多月就走了。
辭職後我找了半個月工作，沒找到就回了壹趟家，看家裏那邊有沒有好的工作。壹個月後回到了上海，又找了近壹個月，錢也差不多沒有了，我找了壹家辦公家具的生產商，是找經銷商，800底薪，管住吃（和普工壹樣生活），那時候我沒錢了，所以我中午是不吃飯的。提成是1%，我嫌太少，也感覺沒有多少發展，沒有認真做，壹個月不到，說我溝通不行，把我開了。
我繼續找了壹個月，這已經是2002年10月了，錢快花光了，進入了壹家塗料公司，銷售塗料，和壹位主管在壹個地方（同在上海）開了壹個辦事處，底薪600塊（試用期後700），管吃住，可是主管是老板的親戚，所以也不太做事，對我們也是特好，不太要求我們做事，開始我還是很勤奮的，也有許多有意向的客戶，還壹個月不到就做成了壹筆單（1萬左右的小單），但是幾個大單丟失之後（原因很復雜），我也開始和主管壹起玩遊戲（MU），壹起不上班了，壹天最多也上2個小時，還有很多時候壹天不上班的，就這樣做了近壹年，差不多到了03年的10份，那個辦事處撤了，我就換了壹家公司。
這時候是04年的9月了，我繼續找工作，又找了兩個月工作，還沒有找到，我錢花光了，有壹個星期，每天只能吃4個包子，就這樣到最後兩天還沒錢了，只能挨餓。
直到04年12月底我才進入了另壹家公司，是壹家醫藥公司，因為我不喜歡做臨床醫藥代表的工作，所以我還是選擇了做OTC代表，工資試1100元/月，提成4%，這是壹家挺不錯的公司，是壹個治療心腦血管的藥，在上海壹年壹個產品可以銷售7000萬。但是上海是全民醫保的，該產品在藥房是不能拉卡，也就是不能用醫保卡報銷的。所以用這藥的絕大多數都是到醫院開處方，這種心血管的藥在藥店店員也不推薦，所以我們OTC代表實際上是沒有用的，所以主管對我們也沒什麽要求，我們只是跑壹些平價大藥房，是那種超市開放式的藥房，壹天跑壹家就夠了，壹周跑3天3家藥房，學的東西可想而知了。但是這樣銷售量也不是太差，每個月也能拿2000元。我還在那裏混了壹個05年度上海OTC冠軍獎，還頒發了證書，在年終大會上上臺領獎。在06年初也參加了OTC的專業培訓，加上我平時的積累，說實話，我的OTC經驗，能力已經很不錯了，不過我還是想去做臨床代表（生活所逼呀）或者是醫療器械的銷售。06年公司換了壹個上海分公司總經理，知道我們這樣工作，當然怒火沖天的，在大會上點名批評了我。我受不了就辭職了，這時是06年的5月。
我又踏上了找工作的路，正好也是德國世界杯的時候，我壹邊看球壹邊找工作，找了幾個月還是沒有找到做醫藥代表或銷售醫療器械的工作，最後在8月份又找了壹分OTC代表的工作，工資是試用期1800（試用期後2000），提成2%，是壹個貧血的保健品，憑我這麽多年的經驗，我還是比別人做的好壹些，但是很遺憾，在做了4個月後，公司考慮到藥房銷售不太好，全部改成做臨床醫藥代表，因為該產品是片劑，小孩壹般用糖漿，所以在兒科醫院不太能銷售，婦產科男代表又不方便。所以在壹個月後我又辭職了，這是快春節了，我回了家。
春節後，我回到是上海找工作，壹個多月後找到了現在的這份工作，是壹家藥品代理公司，我們這個部門現在4人，兩個主管有股份，工資1500元/月（試用後不1800左右）。提成還不知道。說實話，我進入這家公司還覺的委屈，主管第壹天就說我的能力不行，讓我很受傷。
分析我所犯的錯誤，我建議：第壹，我勸剛畢業的大學生，沒有100%的能力，最好離競爭太激烈的大城市遠點，哪怕妳是做銷售，要不本科生800元/月，壹點也不奇怪的。
第二，掙錢不要太急了。太差的公司就寧願失業，但是當找到了壹般的公司後就不要隨便跳槽了，外面的誘惑是每時每刻都有，這山望著那山高，妳壹定要有感恩的心，雖然工作很壹般，但是有人用妳了就多壹分感謝吧。
第三，是為自己工作，不管在什麽崗位，不斷增加能力是非常重要的，不要讓別人要求妳提高自己的能力，要主動的提高。如果這份工作不能提高妳的能力，又特別輕松，那妳就要註意了，考慮是不是是該走了。
第四，分析自己的能力，選壹份適合自己能力的工作，哪怕這份工作更差些。
壹個大專生六年悲慘工作經歷2簡歷經歷要根據招聘要求量身定做
首先要做的`是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的應屆畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化。另外，建議投簡歷時附上壹份求職信，描述自己對工作的勝任。
轉變對工作經歷的描述方式
不要光陳述妳的工作內容，而要強調妳的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示妳過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關註度。表現出妳對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。
有些經歷要突出，有些經歷要隱藏
不要將自己全部的“寶貴”經歷鋪陳於HR的面前。對於HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”。
從事過多年教師工作的何小姐在找轉型工作時就因為自己“過於豐富”的經歷碰了釘子。赫敦的職業顧問發現，何小姐學歷很高，而且有MBA學歷背景。在尋找非教師工作的時候，建議其將自己的學歷背景和教育工作經歷淡化，圍繞求職職位突出自己的相關工作經驗，如應聘質量管理類職位應突出教師階段實驗室管理與教學工作。
鄭小姐是壹家中型企業的產品經理，她從進入公司到升上這個職位僅僅用了半年時間，這是鄭小姐個人努力的成果，但是在簡歷中的工作經歷壹塊她就要避免突出這壹點，因為產品經理、代理通常要經過較長時間的培訓，用人單位會覺得她專業度不夠，反而產生負面的印象。
赫敦職業顧問啟示錄
赫敦資深職業顧問徐莉琴女士提醒，求職簡歷要“投其所好”。根據招聘要求量身定做簡歷才更能吸引用人單位。另外，要轉變對經驗與經歷的差別認識。經歷不等於經驗。不是擁有豐富的經歷就能轉化為競爭力，有工作經歷的人未必有工作工作經驗。工作經驗指的是從工作經歷中獲得的知識和技能。HR想要看到的是經驗，重視的是妳的學習能力和實踐能力，妳在過去的工作中得到了什麽樣的成長。因此，要利用壹定的表達技巧展現自己的工作經驗、能力。
除了將自己的工作經歷反映在簡歷上用於求職，個人平時也要善於總結自己的工作。在工作中得到了什麽或失去了什麽，自己還有什麽沒有做好，接下來還要做什麽，階段性的總結有利於認清自己所處的環境，也為制定自己的目標提供了清楚的參照。