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天津市藥品防竄管理系統

為了保護公司所擁有的各種信息的合法權益,維護和促進公司在行業中的地位和發展,同時依法保護員工的合法權益。公司與員工雙方就員工在任職期間及離職後保守公司技術秘密及其他商業秘密制定了以下條款* * * 1。公司認為每壹位員工都是公司的主人,所以公司會毫無保留地為每壹位員工提供履行職責的壹切可能條件。2.雙方確認,雇員在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _期間產生的發明、技術秘密或其他商業信息。_ _ _ _ _公司可以在其經營範圍內充分、自由地利用這些發明、技術秘密或其他商業秘密進行生產、經營或轉讓給第三方。員工應提供所有必要的信息並采取所有必要的行動,包括申請、註冊、登記等。根據_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的要求,四、保密條款

1.無論是在職期間還是離職後,保守公司秘密是每個員工的義務。此外,嚴禁員工利用此類信息謀取私利。

2.員工必須遵守任何書面或不成文的保密規章制度,這些規章制度由_ _ _ _ _ _ _ _ _ _規定

3.在_ _ _ _ _ _ _ _公司的保密規章制度沒有規定或不明確的情況下,員工也應以謹慎和誠實的方式采取必要和合理的措施來保護任何_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的安全

4.以下內容(包括但不限於)屬於機密。未經天津_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的事先書面許可,員工不得傳播、復制、出借或向他人披露保密信息。同時,當在他人面前使用這些材料時,不要向他人透露:

(1)員工在公司任職期間獲得的信息、資料、技術、數據、記錄、技術文件、工具、源程序等壹切與公司利益相關的成果,無論是工作時間還是業余時間,都屬於公司的財富,屬於保密範圍;

(2)所有在封面、首頁或頁面上清楚標明“機密”或“保密”字樣的公司文件和資料;

(3)員工應嚴格遵守的各項目開發過程中的管理規定;

(4)公司內部財務制度和數據、人事制度和數據,以及其他制度、數據和記錄是保密的;

(5)公司內部網絡上的所有信息都是保密的;每個員工的內部網絡賬號和密碼應嚴格保密;

(6)客戶的檔案、公司的經營戰略和經濟效益、市場計劃和產品推廣、公司未公開的產品、服務或技術屬於機密;

(7)客戶向公司員工透露的信息或公司向客戶支付的價款,無論是口頭的還是書面的,只要是明顯私人的或保密的,均應保密,不得向公司內外任何未經授權的人透露;

(8)使用了公司在履行與政府和客戶的合同時可以獲得的壹些秘密資料,員工必須嚴格遵守有關法律、公司規定和合同要求使用、傳播、處理和控制這些資料。

5.員工在為公司履行職責時,不得擅自使用任何屬於他人的技術秘密或其他商業秘密信息,也不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。如員工違反上述規定,公司被第三方指控侵權,員工應承擔應訴所支付的壹切費用。

6.員工因崗位需要而持有或保管的所有文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁盤、儀器及其他形式的載體,均屬於公司或客戶。無論這些秘密信息是否有價值,員工離職時或應公司要求,應歸還所有屬於公司的財產,包括所有記錄公司秘密信息的載體;

7.在培訓期間,新員工必須學習公司的安全和保密制度。如果他們在培訓後被錄用,公司有權要求他們簽署保密協議。如果他們不簽協議,公司可能會拒絕雇用他們。五、競業禁止條款

1.在任職期間,員工不得在與公司生產、開發、銷售或經營類似產品或提供類似服務的其他企業中擔任任何職務,包括股東、合夥人、董事、監事、經理、雇員、代理人、顧問等。,未經公司同意;

2.無論什麽原因,雇員離開了_ _ _ _ _ _ _ _ _ _公司

3.無論什麽原因,雇員從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _辭職

4._ _ _ _ _ _ _ _公司已經考慮到員工離職後需要承擔的保密義務,在職期間的工資已經包含競業限制補償,員工離職時無需再支付保密費。不及物動詞違約責任

1.員工違反第四條任何壹項,應承擔違約責任,視違約情況向公司壹次性支付不低於_ _ _ _ _ _ _ _ _元的違約金,公司有權不經通知終止與員工的雇傭關系;

2.如果員工違反第5條的任何壹項, 應承擔違約責任,並向_ _ _ _ _ _ _ _ _ _支付違約金 _ _ _ _ _ _ _與此同時, 乙方因違約而獲得的收益應返還給_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _公司

3.如員工因違約給_ _ _ _ _ _ _ _ _公司造成重大損失,公司有權根據情況向員工索賠,甚至追究法律責任;

4.如果員工違約給_ _ _ _ _ _ _造成損失,員工應向公司賠償損失。違約金不能代替賠償損失,但上述所有陳述均可從損失中扣除,不能充分表達公司要求員工遵守所有政策法規的意願,公司也不能在本協議中提供與公司及其全體員工相關的所有法律的全面解釋。因此,員工應提高責任心,努力熟悉所有法律、公司政策和與其職責相關的規章制度。本公司保留對本協議的解釋權。八。如因本協議產生的爭議不能通過協商解決,任何壹方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。上述約定不影響公司向知識產權管理部門請求對侵權行為進行行政處理。九。本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議壹式兩份,雙方各執壹份,具有同等法律效力。

雇主(蓋章):_ _ _ _ _ _公司員工(簽名):_ _ _ _ _ _ _

代表(簽名):_ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

簽約地點:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _簽約地點:_ _ _ _ _ _ _ _ _

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