剛畢業或者剛入行醫療圈，真心建議去公司呆壹呆。為什麽，因為這是家好公司，發展前景很好？並不是，是因為公司的管理制度會讓業務員不得不每天都去跑醫院見客戶，讓人很容易養成勤奮的好習慣，這確實是可取之處。要說優點，就這唯壹壹個了。
說完優點，再說點有意思的。
1、員工生日禮品，洗衣液壹瓶，2022年七八月份登記收貨地址，截止到現在2023年4月了都沒見到東西，謝謝他全家的心意。
2、元旦節日獎金，人民幣50元，半張毛爺爺，還讓我們元旦節日不休息，繼續跑業務，完全沒有三倍工資兩倍工資。老板還在公司群讓員工表態支持公司決定，神了。
3、業績提成，壹年兩發（這也不是啥機密，營銷管理制度裏規定的，培訓時會公開講，由於營銷管理制度不發紙質文件，也不發電子文檔，培訓時很多業務員都是有拍照的）。2022年過年，老板借公司忙為由，本想年後再發。後面改成春節前發壹部分，過年後再發剩下的，但是剩下的部分到2023年4月都還沒有發，也沒有給出正式文件通知說什麽時候發。
4、各種壓榨。區域市場讓妳負責，別以為妳是能自己發揮，省區經理可以隨意插手，提成看省區分配。業務員幹死幹活打單，倒頭來還得被省區經理穿小鞋，搶功勞，提成省區經理還要拿大頭。
5、各種pua。大區總監、省區經理就是穿同壹條內褲的親兄弟。入職3個月沒出單就是專業度不夠，不夠勤快；半年不出單就是能力有問題，加上極其懶惰；壹年不出單，不好意思公司沒這樣的人，半年沒出單的業務員基本都會被領導pua到主動離職為止。
6、走也不讓妳安生。原以為走了就壹了百了，互不相欠，沒那麽簡單。離職後沒報銷的差旅費流程時間是正常員工的5-10倍，離職後剩下的工資平均要3個月左右才會給。
7、最後壹點也是最惡心的，2022年12月疫情放開全國不少地方都大賣了壹波，每個銷售都心裏念想著這壹波能賺壹筆過個好年。沒想到公司老板和高管在過年前幾天想出各種“生小孩沒屁眼”的招，就想拖發、少發甚至不發銷售提成。這邊說銷售都是躺贏沒幹活，那邊又說公司雄起了，賣得好都是公司政策和產品質量好。沒有底層業務員天天拜訪介紹產品，維護客情，疫情物資緊急采購有多少醫院知道能買這個國產公司的產品？公司老板、營銷副總監、省區經理、普通業務員都是吃了壹波運氣，就別說誰比誰更不堪。公司把錢賺了，回頭銷售提成能砍的砍，能拖的拖。現在壹線銷售敢怒不敢言，如果有媒體私下聯系這些員工，承諾保護他們的隱私，這些問題都能打聽到，這些都是實事求是的。
2022年過年前，部分銷售收到了壹筆1-3w不等的提成，很多銷售還沒有收到錢，不完全統計，基本就是全提成的10%-20%的比例。真想問問公司老板，就妳家過年要花錢，其他人家裏過年都不花錢吧？